Servicios de beneficios para empleados
Atraiga y retenga a los mejores talentos con acceso a un paquete integral y rentable de beneficios para empleados de Paychex. Podemos ayudarlo a competir con las empresas de la lista Fortune 500, liberarlo de las responsabilidades administrativas de recursos humanos, que demandan mucho tiempo, y apoyarlo con la administración de los beneficios de los empleados en línea.
Apoye el reclutamiento y capte el interés de su equipo con los beneficios para empleados
Seguro de salud individual
¿Perdió su cobertura de grupo? Llame a los profesionales. Nuestros agentes de seguros con licencia analizarán sus necesidades de seguro y lo ayudarán a encontrar un plan de cuidado médico que se adapte a su situación.
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Por qué los servicios de beneficios para empleados ayudan a su empresa
La administración de beneficios representa un desafío para muchos empleadores
El 32 % de los propietarios de negocios tienen dificultades para ofrecer beneficios y compensaciones competitivas a sus empleados.1
Mejore las ofertas de beneficios sin costos adicionales
Los clientes de PEO pueden ayudar a reducir el costo de los beneficios del seguro de salud para los empleados, en comparación con los que van por su cuenta.
Sea competitivo y alivie sus responsabilidades administrativas
Una de las responsabilidades más frecuentes que los propietarios de negocios desean externalizar es la administración de los 401(k) y los beneficios.
Ofrezca comodidad y valor a los empleados
Con Paychex Flex®, los empleados pueden iniciar ellos mismos distintas actividades, lo que les permite obtener las respuestas que necesitan en el momento oportuno. A su vez, esto le ahorra tiempo a su equipo de Recursos Humanos y lo ayuda a mantener la productividad de todos. A través del sitio web o la aplicación móvil de Paychex Flex, puede hacer lo siguiente:
- Controle los costos al incorporar la nómina y los beneficios con nuestra plataforma tecnológica integrada.
- Ayude a sus empleados a ahorrar para su futuro financiero con planes 401(k), HSA y la herramienta de bienestar financiero, FinFit®.
- Proporcione un EAP para reforzar su compromiso con el bienestar de los empleados: los recursos y el apoyo confidenciales del EAP pueden ayudar a los empleados a enfrentarse a los retos de forma directa.
Brindar soporte a través de los programas de asistencia al empleado (EAP)
Los recursos y el apoyo confidenciales que ayudan a los empleados a afrontar los retos de frente —asesoramiento, resolución de reclamaciones médicas, gestión del estrés, dejar de fumar o bajar de peso— pueden contribuir a reforzar su compromiso con su bienestar.
Programa de bienestar financiero de FinFit®
Al 85 % de los empleados les gustaría obtener un asesoramiento sobre educación financiera.3 Este valioso beneficio se ofrece de forma gratuita a todos los clientes de Paychex. Apoye a los trabajadores en sus esfuerzos por proteger el futuro financiero con lo siguiente:
- Evaluaciones financieras personalizadas.
- Educación en línea, herramientas de presupuesto y recursos de crédito.
- Conserjería de consolidación de préstamos estudiantiles.
- Préstamos* a corto plazo para empleados por casos de emergencia y eventos inesperados.
- Alternativas más inteligentes a los préstamos 401(k), los préstamos de día de pago y los anticipos de nómina.
- Opciones de configuración abierta.
- Un beneficio de bienestar financiero sin cargo adicional
Paychex es el proveedor de planes de jubilación con más experiencia
Ofrecemos administración integral de la nómina y de los beneficios para empleados a fin de lograr un mantenimiento de registros más eficiente. Además, brindamos diseños de planes flexibles, gestión integral, autoservicio para empleados y los conocimientos expertos del agente número uno en mantenimiento de registros2 del plan 401(k) del país.
Encuentre la solución adecuada para su negocio
Podemos ayudarlo a identificar sus necesidades y cómo satisfacerlas. Cuéntenos más sobre su negocio con nuestra herramienta de soluciones interactivas.
PEO: Una forma asequible de administrar los beneficios para empleados
Una organización del empleador profesional (PEO, por sus siglas) brinda economías de escala que pueden permitirle ofrecer valiosos beneficios y servicios de la empresa, como planes 401(k) y cuentas HSA o FSA. También se le asigna un profesional especializado de recursos humanos de Paychex, quien evaluará proactivamente sus necesidades y creará un plan de acción, además de que le brindará asesoría experta de recursos humanos.
Obtenga visibilidad total con los datos actualizados de los beneficios
Aproveche una visibilidad administrativa completa y un control sobre los datos y procesos integrales de los beneficios, incluidos los cambios de estado y la elegibilidad actualizados al minuto. Impulse la toma de decisiones fundamentada con informes por departamento, ubicación, división u otras categorías de datos. Los datos también se pueden poner a disposición de agentes o administradores externos.
Una nueva empresa de tecnología crea una infraestructura con beneficios para competir con las grandes empresas
Lyrid Inc. se preparó y escuchó primero a sus empleados y, luego, eligió a Paychex para poder crear un paquete de beneficios acorde a lo que buscaban y necesitaban para alcanzar el éxito.
"Lo que hace que una empresa tenga éxito son los empleados. Ellos desean que se les escuche y que se les cuide. Trabajar con Paychex (con respecto a los beneficios) me permite mostrarles a los empleados potenciales que somos diferentes (a otras empresas nuevas)".
Preguntas frecuentes sobre los beneficios para empleados
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¿Por qué son tan importantes los beneficios para los empleados?
¿Por qué son tan importantes los beneficios para los empleados?
Dos conceptos: reclutamiento y retención del personal. Las encuestas demuestran que una abrumadora mayoría de postulantes hoy en día prefieren un empleador que ofrezca un buen paquete de beneficios y servicios para los empleados. Los trabajadores que acceden a beneficios tienden a permanecer más tiempo en sus puestos, lo que ahorra a la organización el costo de reemplazo e incorporación.
Ofrecemos herramientas de administración de beneficios que lo ayudan en el proceso de elegir, configurar y administrar su paquete de beneficios.
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¿Cómo ofrece y administra los beneficios de los empleados?
¿Cómo ofrece y administra los beneficios de los empleados?
Las empresas pueden crear sus propios paquetes de beneficios, pero la gestión de los servicios de beneficios de la empresa y de las cuentas de los servicios de los planes de los empleados, así como mantenerse al día con el reglamento, puede ser una carga. Muchas empresas subcontratan el manejo de sus beneficios a un proveedor integral que pueda gestionar las complejidades de la jubilación, el seguro de salud, el cumplimiento y los requisitos de ACA/ESR.
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¿Qué son las prestaciones legales?
¿Qué son las prestaciones legales?
Las leyes federales, estatales y locales exigen ciertos beneficios para empleados. Estos varían de acuerdo al lugar, pero pueden incluir el seguro social y Medicare. Los beneficios federales obligatorios para empleados incluyen lo siguiente:
- Seguro social y Medicare
- Seguro de desempleo
- Seguro de compensación de los trabajadores
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¿Cuánto cuestan los beneficios para empleados?
¿Cuánto cuestan los beneficios para empleados?
El precio de un paquete de beneficios para empleados puede variar según la complejidad de los planes. Un socio empresarial de recursos humanos de Paychex está disponible para ayudarlo a seleccionar un paquete de beneficios que se ajuste a sus objetivos empresariales, a su presupuesto y a la cultura de la empresa.
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¿Qué beneficios para los empleados son más importantes?
¿Qué beneficios para los empleados son más importantes?
Según las leyes y reglamentos federales y estatales, las empresas pueden estar legalmente obligadas a ofrecer seguro de desempleo, compensación de los trabajadores y otros beneficios. Las empresas también pueden dar a sus empleados opciones de beneficios voluntarios de seguro dental o de vida, cuentas de gastos flexibles (FSA/HSA) o planes 401(k). Los empleados pueden considerar importantes otros beneficios "no tradicionales", como opciones de compra de acciones, reembolso de matrículas y trabajo a distancia o remoto, uno de los beneficios más buscados, según la encuesta Pulso de Recursos Humanos de Paychex de 2021.
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