Servicios de beneficios para empleados
En el lugar de trabajo de hoy, la salud y la seguridad de los empleados es una prioridad máxima. Al integrar la nómina con los beneficios, facilitamos el control de los costos, simplificamos la administración y protegemos lo que más importa: su gente.
Servicios de beneficios para empleados para apoyar el reclutamiento y mantener a su equipo contento
Seguro de salud individual
¿Perdió su cobertura de grupo? Llame a los profesionales. Nuestros agentes de seguros con licencia analizarán sus necesidades de seguro y encontrarán un plan de salud que se ajuste a su situación.
Inscripción en beneficios simplificada
Ofrecer herramientas de autoservicio a los empleados es una gran manera de atraer a los nativos digitales expertos en la tecnología de hoy en día. Los empleados pueden obtener acceso mediante computadora de escritorio y móvil a la información de sus beneficios, incluyendo la jubilación, plan de la sección 125 y seguro de cuidado de salud grupal o individual.
Programa de bienestar financiero
Si tiene empleados que sienten incertidumbre acerca de su futuro financiero, ofrecemos a los clientes un programa de bienestar financiero como parte de su servicio. También ofrecemos la posibilidad de pagar a los empleados a solicitud y de ampliar el cobro de los fondos de la nómina hasta siete días.
Paychex es el proveedor de planes de jubilación más experimentado
Ofrecemos administración integral de nómina y beneficios para un mantenimiento de registros más eficiente. Agregue a eso diseños de planes flexibles, administración integral, autoservicio para empleados y la experiencia del agente número uno de mantenimiento de registros 1 del plan 401(k) del país.
Encuentre las soluciones que busca
Podemos ayudarlo a identificar sus necesidades y cómo satisfacerlas. Cuéntenos más sobre su negocio con nuestra herramienta de soluciones interactivas.
PEO: Una forma asequible de administrar los beneficios
Una organización del empleador profesional (PEO) ofrece economías de escala que pueden permitirle pagar beneficios que quizás no haya tenido en el pasado, como cuentas de planes 401(k)1 y HSA/FSA. También se le asigna un profesional de RR. HH. de Paychex dedicado, quien evaluará proactivamente sus necesidades y creará un plan de acción, además de que le proporcionará asesoría de expertos de RR. HH.
Incluya el acceso móvil a sus beneficios para todos los participantes del plan
Con nuestras aplicaciones móviles, los participantes pueden consultar sus planes de jubilación, cuidado de salud y Sección 125, así como los nómina y RR. HH., desde sus dispositivos móviles.
Recomendado para usted
Seguro de discapacidad a corto plazo o a largo plazo
Lo que debe saber sobre ofrecer beneficios de empleo a los empleados a tiempo parcial
Aproveche el crédito del ahorrador para las contribuciones al plan 401(k)
Preguntas frecuentes
-
¿Por qué son tan importantes los beneficios para los empleados?
¿Por qué son tan importantes los beneficios para los empleados?
Dos palabras: reclutamiento y retención de personal. Las encuestas demuestran que una abrumadora mayoría de los candidatos de hoy en día prefieren un empleador que ofrezca un buen paquete de beneficios. Los empleados que tienen beneficios tienden a permanecer más tiempo en su trabajo, lo que ahorra a los profesionales de RR. HH. el costo de reemplazo e incorporación.
-
¿Cómo ofrece y administra los beneficios de los empleados?
¿Cómo ofrece y administra los beneficios de los empleados?
Las empresas pueden establecer sus propios paquetes de beneficios, pero la administración de las cuentas y la actualización de la normativa pueden ser una carga. Muchas empresas subcontratan la administración de sus beneficios a un proveedor integral que puede manejar las complejidades de la jubilación, el seguro médico, el cumplimiento y los requisitos de ACA/ESR.
-
¿Qué debería incluirse en los paquetes de beneficios?
¿Qué debería incluirse en los paquetes de beneficios?
Las leyes federales, estatales y locales exigen legalmente ciertos beneficios para empleados. Estos varían de acuerdo al lugar, pero pueden incluir el seguro social y Medicare. Además, una empresa puede estar legalmente obligada a ofrecer seguro de desempleo, compensación a los trabajadores y más. Las empresas también pueden dar a sus empleados las opciones de obtener beneficios voluntarios de seguro dental o de vida, o cuentas de gastos flexibles(FSA/HSA). Los empleadores también pueden ofrecer beneficios “no tradicionales”, como opciones de compra de acciones, reembolso de matrículas y horarios flexibles, actualmente el beneficio más buscado según la encuesta Pulso de recursos humanos de Paychex de 2020.
