Servicios de beneficios para empleados
En un mercado laboral competitivo, ofrecer beneficios integrales a los empleados no es solo una opción, sino una necesidad. Brindamos paquetes de beneficios personalizados con las siguientes características:
- Compiten con los que ofrecen las empresas de Fortune 500.
- Proporcionan una administración de beneficios en línea sin problemas.
- Impulsan el rendimiento y el bienestar de sus empleados.
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Amplias opciones de beneficios para empleados
Seguro de salud individual
Si pierde su cobertura grupal, nuestros agente de seguros con licencia están listos para ayudarlo a encontrar un plan de cuidado médico que se ajuste a sus necesidades y presupuesto, lo que garantiza una cobertura ininterrumpida.
Ofrezca beneficios de estilo de vida a sus empleados con los incentivos de Paychex Flex®
Ofrezca a sus empleados una plataforma única para encontrar opciones de beneficios personales, profesionales y financieros que se adapten a sus necesidades de estilo de vida. Demuéstreles a los empleados que prioriza su felicidad y bienestar dentro y fuera del trabajo con un mercado de opciones adaptadas a su estilo de vida sin costo para usted.3
Bienestar financiero
Opciones de beneficios adaptadas para satisfacer las necesidades de cada generación en su lugar de trabajo
- Paychex PaySM, una cuenta en línea establecida por Central Bank of Kansas City, miembro de la FDIC*
- Acceso bajo demanda y en tiempo real a los ingresos obtenidos con Pay on Demand, con tecnología de Payactiv.
- Acceso a una gran cantidad de programas de bienestar financiero de FinFit®, incluidos crédito de emergencia, préstamos personales, asesoría financiera gratuita y herramientas de presupuesto.
*Paychex no es un servicio bancario proporcionado por Central Bank of Kansas City, miembro de la FDIC.
Beneficios personales
Beneficios y descuentos asequibles impulsados por Corestream, que pueden incluir lo siguiente:
- Seguros de vehículos y hogares
- Protección contra robo de identidad
- Cobertura de gastos del plan legal
- Seguro para mascotas
- Seguro de discapacidad a corto plazo y de atención a largo plazo
Simplifique la gestión de beneficios de sus empleados
Los beneficios no deberían ser abrumadores, así que deje que nuestra tecnología se encargue del trabajo pesado. Con nuestra tecnología de administración de beneficios, puede simplificar y automatizar la gestión de beneficios para empleados.
Obtenga visibilidad con los datos de beneficios para empleados
Obtenga información que le permita gestionar sus beneficios de forma más eficaz, lo que garantiza que se alineen con sus objetivos comerciales y las necesidades de sus empleados. Nuestras herramientas lo ayudan con lo siguiente:
- Aprovechar los datos y procesos de beneficios para empleados, incluidos los cambios de estado y elegibilidad actualizados.
- Impulse la toma de decisiones fundamentada con informes por departamento, ubicación, división u otras categorías de datos.
- Compartir datos con intermediarios o administradores externos.
PEO: Una forma asequible de administrar los beneficios para empleados
Una organización del empleador profesional (PEO, por sus siglas) brinda economías de escala que pueden permitirle ofrecer valiosos beneficios y servicios de la empresa, como planes 401(k) y cuentas HSA o FSA. También se le asigna un profesional especializado de recursos humanos de Paychex, quien evaluará proactivamente sus necesidades y creará un plan de acción, además de que le brindará asesoría experta de recursos humanos.
Apoyo a través de programas de asistencia al empleado
Creemos en el apoyo al empleado en su totalidad. Nuestros programas de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés) ofrecen recursos confidenciales y apoyo para desafíos, tales como manejo del estrés, resolución de reclamos médicos y cambios en el estilo de vida. Estos programas subrayan su compromiso con el bienestar de los empleados, lo que mejora la cultura de su lugar de trabajo y la satisfacción de sus empleados.
El futuro de la retención de empleados
Dado que solo el 20 % de los trabajadores milenios y de la Generación Z tienen la intención de permanecer en su trabajo actual durante más de cinco años2, los beneficios para empleados de Paychex le brindan a su empresa una experiencia digital cuidadosamente seleccionada con opciones de beneficios para abordar las necesidades de una fuerza laboral diversa y multigeneracional.
Restaurant Group utiliza soluciones para ahorrar tiempo y competir por el mejor talento
La CFO de Hunger + Thirst Group, Tiffany Hadsell, cambió a Paychex para mejorar las operaciones de nómina y pudo tener el tiempo que ella y su equipo de gestión necesitaban para enfocarse en otros desafíos. Añadieron un plan de jubilación, beneficios de cuidado de salud y más, lo que ha llevado a una mejor contratación y retención, y a un mayor potencial de crecimiento.
“No solo nos permitió ahorrar $120,000 anuales, sino que el tiempo ahorrado pudimos dedicarlo a la empresa, para operar de manera más eficiente y alcanzar nuestros objetivos”.
Preguntas frecuentes sobre los beneficios para empleados
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¿Por qué son tan importantes los beneficios para los empleados?
¿Por qué son tan importantes los beneficios para los empleados?
Dos conceptos: reclutamiento y retención del personal. Las encuestas demuestran que una abrumadora mayoría de postulantes hoy en día prefieren un empleador que ofrezca un buen paquete de beneficios y servicios para los empleados. Los trabajadores que acceden a beneficios tienden a permanecer más tiempo en sus puestos, lo que ahorra a la organización el costo de reemplazo e incorporación.
Ofrecemos herramientas de gestión de beneficios que lo ayudan en el proceso de elegir, configurar y administrar su paquete de beneficios.
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¿Cómo ofrece y administra los beneficios de los empleados?
¿Cómo ofrece y administra los beneficios de los empleados?
Las empresas pueden crear sus propios paquetes de beneficios para los empleados, pero gestionar los servicios de beneficios de la empresa y de las cuentas de los planes de los empleados, así como mantenerse al día con las regulaciones, puede ser una carga. Muchas empresas tercerizan la administración de sus beneficios a un proveedor integral que pueda manejar las complejidades de la jubilación, el seguro de salud, el cumplimiento y los requisitos de ACA/ESR.
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¿Qué son las prestaciones legales?
¿Qué son las prestaciones legales?
Las leyes federales, estatales y locales exigen ciertos beneficios para empleados. Estos varían de acuerdo al lugar, pero pueden incluir el seguro social y Medicare. Los beneficios federales obligatorios para empleados incluyen lo siguiente:
- Seguro social y Medicare
- Seguro de desempleo
- Seguro de compensación de los trabajadores
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¿Cuánto cuestan los beneficios para empleados?
¿Cuánto cuestan los beneficios para empleados?
El precio de un paquete de beneficios para empleados puede variar según la complejidad de los planes. Un socio empresarial de recursos humanos de Paychex está disponible para ayudarlo a seleccionar un paquete de beneficios que se ajuste a sus objetivos empresariales, a su presupuesto y a la cultura de la empresa.
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¿Qué beneficios para los empleados son más importantes?
¿Qué beneficios para los empleados son más importantes?
Según las leyes y reglamentos federales y estatales, las empresas pueden estar legalmente obligadas a ofrecer seguro de desempleo, compensación de los trabajadores y otros beneficios. Las empresas también pueden ofrecer a los empleados las opciones de beneficios voluntarios para seguros dentales o de vida, cuentas de gastos flexibles (FSA/HSA) o planes 401(k). Los empleados pueden considerar importantes otros beneficios “no tradicionales”, como opciones de compra de acciones, reembolso de matrículas y trabajo a distancia o remoto, uno de los beneficios más buscados, según la encuesta Pulso de Recursos Humanos de Paychex de 2021.
