Servicios de beneficios para empleados para ayudar a sus empleados y a su empresa a prosperar
¿Cree que ofrecer beneficios es demasiado complicado o costoso? Simplifique el período de inscripción y las deducciones de nómina integrando los beneficios con la nómina, e incluso aproveche las relaciones existentes con corredores; todo mientras adapta los beneficios al tamaño, presupuesto y objetivos de su empresa.
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Invierta en su equipo con paquetes de beneficios flexibles
Seguro de salud individual
En caso de perder su cobertura grupal, nuestros agentes de seguros con licencia están listos para ayudarlo a encontrar un plan de cuidado médico que se ajuste a sus necesidades y a su presupuesto.
Diseñe un paquete de beneficios para empleados tan único como su equipo
Por qué las empresas confían en Paychex para gestionar sus beneficios
Plataforma de beneficios segura
Nuestra navegación web optimizada y la inscripción en línea a los planes para empleados ayudan a simplificar la administración de su seguro y a trabajar con muchos proveedores de nómina existentes.
Deje que nosotros nos encarguemos del trabajo pesado
Los agentes con licencia le quitan carga al ayudar a inscribir a sus empleados, coordinarse con las compañías de seguros y agilizar las deducciones de nómina para que usted pueda ahorrar tiempo, reducir el estrés y concentrarse en hacer crecer su negocio.
Relaciones con las compañías de seguros nacionales
Nos asociamos con cientos de compañías de seguros nacionales altamente calificadas para ofrecer una amplia gama de planes de salud que se adaptan a las necesidades únicas de su equipo.
Soporte experto en cumplimiento
Obtenga orientación que lo ayude a navegar con confianza por las complejidades regulatorias de la reforma del cuidado médico y a mantenerse alineado con los requisitos de cumplimiento, como la HIPAA y la ERISA.
Cómo puede beneficiarse de las soluciones para empleados
En Paychex, ofrecemos flexibilidad porque sabemos que cada negocio es diferente. Chatee con uno de nuestros especialistas para diseñar las soluciones que funcionen perfectamente para su equipo.
Paychex Insurance Agency
Conéctese con las aseguradoras mejor calificadas y permita que nuestros agentes autorizados elaboren y comparen planes y características para usted. Ahorre tiempo, reduzca la carga administrativa al integrarse con la nómina y permítanos encargarnos del trabajo difícil.
Servicios de jubilación de Paychex
Nuestro equipo ofrece servicios para planes de jubilación adaptados a sus necesidades, ya sea combinados con otras soluciones o disponibles a la carta. Lo guiaremos a través de las opciones, crearemos el plan adecuado y colaboraremos con su asesor financiero si es necesario.
Paychex PEO
Nuestra solución integral de RR. HH. agiliza la gestión de beneficios, recursos humanos, nómina y cumplimiento normativo, a menudo a costos más bajos que el mercado abierto. Nos encargamos del desarrollo del plan con las aseguradoras, lo que le otorga acceso a beneficios de primer nivel.
“No solo nos permitió ahorrar $120,000 anuales, sino que el tiempo ahorrado pudimos dedicarlo a la empresa, para operar de manera más eficiente y alcanzar nuestros objetivos”.
Tiffany Hadsell, directora de Finanzas
Hunger + Thirst Group
Soluciones que complementan los beneficios para empleados
Aproveche la solidez de Paychex a través de soluciones perfectamente integradas en una plataforma fácil de usar.
Deje atrás el estrés de los beneficios y logre un equipo más feliz
Haga su vida más fácil contactando a un especialista en beneficios para que lo ayude a crear un plan adaptado a su negocio.
Preguntas frecuentes sobre los beneficios para empleados
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¿Por qué son tan importantes los beneficios para los empleados?
¿Por qué son tan importantes los beneficios para los empleados?
Los beneficios para empleados desempeñan un papel crucial en la contratación y la retención. Brindar beneficios atrae a los mejores talentos, ya que la mayoría de los solicitantes de empleo priorizan a los empleadores que ofrecen paquetes sólidos de beneficios. Además, es más probable que los empleados que cuentan con beneficios se queden, lo que reduce la rotación y ayuda a las empresas a ahorrar en costos de reemplazo e incorporación.
Muchas empresas, especialmente las pequeñas, pueden sentirse abrumadas con las opciones de beneficios. Por eso, ofrecemos herramientas de administración de beneficios que lo ayudan a elegir, configurar y gestionar su paquete de beneficios.
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¿Cómo ofrece los beneficios para empleados?
¿Cómo ofrece los beneficios para empleados?
Ofrecer beneficios para empleados no tiene por qué ser difícil ni costoso. Con el plan y el apoyo adecuados, usted puede crear un paquete de beneficios que funcione tanto para su empresa como para sus empleados. A continuación, le explicamos cómo puede hacerlo:
- Determine su presupuesto: evalúe cuánto puede destinar su empresa a los beneficios para empleados.
- Elija los beneficios para empleados: seleccione los beneficios que desea ofrecer, como seguro médico o planes de jubilación. Trabaje con un agente con licencia para explorar las opciones y que lo ayude a cumplir con las normativas.
- Asóciese con un proveedor: colabore con Paychex Insurance Agency para acceder a proveedores de primer nivel y personalizar planes que se ajusten a las necesidades de sus empleados.
- Simplifique el período de inscripción: agilice el proceso del período de inscripción con el apoyo de Paychex Insurance Agency, lo que facilita a los empleados la selección e inscripción de beneficios.
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¿Qué beneficios son legalmente requeridos en los Estados Unidos?
¿Qué beneficios son legalmente requeridos en los Estados Unidos?
Los beneficios para empleados obligatorios a nivel federal en los Estados Unidos incluyen:
- Seguro social y Medicare
- Seguro de desempleo
- Seguro de compensación de los trabajadores
Estos beneficios, exigidos a nivel federal, garantizan protecciones esenciales para los empleados. Dependiendo de la ubicación de su negocio, los requisitos adicionales pueden variar según las leyes estatales o locales.
Si una empresa no proporciona los beneficios para empleados exigidos por el gobierno federal, como seguro social, Medicare, seguro de desempleo o compensación de los trabajadores, puede enfrentar consecuencias legales y financieras significativas. Estas pueden incluir multas, sanciones, demandas y posibles daños a la reputación de la empresa. Además, el incumplimiento de las leyes federales, estatales o locales podría dar lugar a auditorías o acciones de cumplimiento por parte de agencias gubernamentales.
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¿Cuánto cuestan los beneficios para empleados?
¿Cuánto cuestan los beneficios para empleados?
Los costos de los beneficios para empleados varían según el tipo y la complejidad de los planes que usted elija. Factores como el seguro de salud, los planes de jubilación y los incentivos adicionales pueden afectar el gasto total. Un socio de RR. HH. de Paychex puede ayudarlo a diseñar un paquete de beneficios que se ajuste a su presupuesto empresarial, objetivos y cultura de su empresa, lo que asegura que obtenga el máximo valor por su inversión.
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¿Qué beneficios para los empleados son más importantes?
¿Qué beneficios para los empleados son más importantes?
Los beneficios más importantes para empleados suelen comenzar por aquellos que son requeridos por ley. Entre estos se encuentran el seguro de desempleo, la compensación de los trabajadores y otros beneficios obligatorios según las leyes federales y estatales.
Más allá de estos, los beneficios voluntarios, como seguros dentales o de vida, cuentas de gastos flexibles (FSA/HSA) y planes 401(k), desempeñan un papel clave en la atracción y retención de empleados.
Muchos empleados también valoran los beneficios no tradicionales, como las opciones sobre acciones, el reembolso de matrícula y las opciones de trabajo remoto, que pueden aumentar la satisfacción laboral y el compromiso. Ofrecer una combinación equilibrada de beneficios obligatorios, voluntarios y no tradicionales ayuda a satisfacer las diversas necesidades de los empleados.
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¿Cómo afectan los beneficios para empleados a la satisfacción laboral?
¿Cómo afectan los beneficios para empleados a la satisfacción laboral?
Los beneficios para empleados impactan significativamente en la satisfacción laboral al fomentar la seguridad financiera, el bienestar y el apoyo personal para los empleados. Ofrecer beneficios integrales, por ejemplo, seguro médico, planes de jubilación e incentivos voluntarios, como cuentas de gastos flexibles u opciones de trabajo remoto, ayuda a que los empleados se sientan valorados y motivados. Estos beneficios mejoran el compromiso y la productividad, y desempeñan un papel clave en la retención de los mejores talentos y en mejorar la satisfacción general en el lugar de trabajo.
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¿Qué deben considerar las pequeñas empresas al seleccionar paquetes de beneficios para empleados?
¿Qué deben considerar las pequeñas empresas al seleccionar paquetes de beneficios para empleados?
Al seleccionar paquetes de beneficios para empleados, las pequeñas empresas deben centrarse en lo siguiente:
- Presupuesto
- Necesidades de los empleados
- Cumplimiento legal
Priorice opciones como el seguro médico, los planes de jubilación y los beneficios voluntarios que aporten el mayor valor a su equipo. Las soluciones personalizadas, como las que ofrece Paychex, pueden ayudar a simplificar la administración y garantizar que su paquete de beneficios esté alineado con los objetivos de su empresa, al mismo tiempo que se mantiene competitivo para atraer y retener talento.
