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Servicios de beneficios para empleados: planes y administración

La competencia para atraer y retener al mejor talento alcanzó su nivel más alto. Deje que Paychex lo ayude a priorizar la satisfacción, salud y seguridad de los empleados para atraer a nuevos talentos y contribuye a retener a aquellos que ya tiene.

La administración de beneficios para empleados de Paychex apoya el reclutamiento y mantiene a su equipo satisfecho

Seguro de salud individual

¿Perdió su cobertura de grupo? Llame a los profesionales. Nuestros agentes de seguros con licencia analizarán sus necesidades de seguro y encontrarán un plan de salud que se ajuste a su situación.

Simplifique la administración de beneficios para empleados con el autoservicio

Ofrecer herramientas de autoservicio de beneficios para empleados es una gran manera de atraer a los nativos digitales expertos en la tecnología moderna. Los empleados pueden acceder a la información de sus beneficios, incluida la jubilación, los planes de la sección 125 y el seguro de cuidado de salud grupal o individual, a través de computadoras de escritorio y de dispositivos móviles.

Programa de bienestar financiero de FinFit®

Este valioso beneficio se ofrece de forma gratuita a todos los clientes de Paychex. Brinde a sus empleados acceso a recursos de bienestar financiero y herramientas educativas que les ayuden a aligerar el estrés financiero, entre los que se incluyen:

  • ¡Nuevo! Cuentas de gastos y ahorros
  • Herramientas y recursos educativos de primer nivel.
  • Asesoramiento financiero personal.
  • Servicios para los préstamos estudiantiles.
  • Soluciones de crédito y préstamo para reducir la necesidad de préstamos del plan 401(k) y préstamos del día de pago
  • Herramientas de administración de dinero en línea.
  • Ofertas exclusivas de bóveda de cupones
  • Programa de lealtad de socios con recompensas en efectivo.
Un beneficio de bienestar financiero sin cargo adicional

Paychex es el proveedor de planes de jubilación con más experiencia

Ofrecemos administración integral de la nómina y de los beneficios para empleados a fin de lograr un mantenimiento de registros más eficiente. Además, brindamos diseños de planes flexibles, gestión integral, autoservicio para empleados y los conocimientos expertos del agente número uno en mantenimiento de registros1 del plan 401(k) del país.

Using a computer to select retirement plans

Encuentre las soluciones que busca

Podemos ayudarlo a identificar sus necesidades y cómo satisfacerlas. Cuéntenos más sobre su negocio con nuestra herramienta de soluciones interactivas.

PEO: Una forma asequible de administrar los beneficios para empleados

Una organización de empleadores profesionales (PEO, por sus siglas en inglés) ofrece economías de escala que pueden permitirle pagar los beneficios que tal vez no haya tenido en el pasado, como cuentas de planes 401(k)1 y HSA/FSA. También se le asigna un profesional especializado de RR. HH. de Paychex, quien evaluará proactivamente sus necesidades y creará un plan de acción, además de que le proporcionará asesoría experta de RR. HH.

Business owner on the phone and computer

Obtenga visibilidad total con los datos actualizados de los beneficios

Aproveche una visibilidad administrativa completa y un control sobre los datos y procesos integrales de los beneficios, incluidos los cambios de estado y la elegibilidad actualizados al minuto. Impulse la toma de decisiones fundamentada con informes por departamento, ubicación, división u otras categorías de datos. Los datos también se pueden poner a disposición de agentes o administradores externos.

un empleador hace uso del tablero de flex

Preguntas frecuentes sobre los beneficios para empleados

  • ¿Por qué son tan importantes los beneficios para los empleados?

    ¿Por qué son tan importantes los beneficios para los empleados?

    Dos conceptos: reclutamiento y retención del personal. Las encuestas demuestran que una abrumadora mayoría de postulantes hoy en día prefieren un empleador que ofrezca un buen paquete de beneficios para empleados. Los empleados que disfrutan de estos beneficios tienden a permanecer más tiempo en su trabajo, lo que ahorra a los profesionales de RR. HH. el costo de reemplazo e incorporación.

  • ¿Cómo ofrece y administra los beneficios de los empleados?

    ¿Cómo ofrece y administra los beneficios de los empleados?

    Las empresas pueden establecer sus propios paquetes de beneficios, pero administrar las cuentas de beneficios para empleados y actualizar la normativa pueden ser una carga. Muchas empresas subcontratan el manejo de sus beneficios a un proveedor integral que pueda manejar las complejidades de la jubilación, el seguro de salud, el cumplimiento y los requisitos de ACA/ESR.

  • ¿Qué se debe incluir en los paquetes de beneficios de las empresas?

    ¿Qué se debe incluir en los paquetes de beneficios de las empresas?

    Las leyes federales, estatales y locales exigen ciertos beneficios para empleados. Estos varían de acuerdo al lugar, pero pueden incluir el seguro social y Medicare. Además, una empresa puede estar legalmente obligada a ofrecer seguro de desempleo, compensación a los trabajadores y más. Las compañías también pueden dar a sus empleados opciones de beneficios voluntarios de seguro dental o de vida, cuentas de gastos flexibles (FSA/HSA) o planes de cuentas 401(k). Los empleadores también pueden ofrecer beneficios “no tradicionales”, como opciones de compra de acciones, reembolso de matrículas y trabajo a distancia o remoto, uno de los beneficios más buscados según la encuesta Pulso de recursos humanos de Paychex de 2021.

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