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un empleado elige su plan 401k

Servicios de planes 401(k) y jubilación

Un nombre de confianza en los servicios de retiro, Paychex es el principal proveedor de planes 401(k) en el país 1. Tenemos experiencia líder en la industria para los administrar los planes de jubilación de la empresa y los empleados. Desde su inscripción hasta el mantenimiento de planes, nosotros nos ocupamos de los detalles para empresas de todos los tamaños. Nuestra solución integral de nóminas y beneficios optimiza la gestión de planes y controla los costos. Cuando la nómina y los beneficios de jubilación se encuentran en una sola plataforma, todo se vuelve más sencillo.

Planes 401(k) asequibles para empresas de todo tamaño

Los propietarios de una pequeña empresa a menudo creen que no pueden ofrecer un plan 401(k). Nosotros podemos ayudarlo a encontrar un plan que les permita a los empleados lograr sus metas de jubilación, a la vez que usted se favorece en el aspecto fiscal.

empleados de cafetería satisfechos con su plan 401k

Nuestras opciones de planes de jubilación

  • Paquetes de mantenimiento de registros con integración de nómina
  • Plan 401(k) de empleadores agrupados (PEP) 
  • Servicios administrativos de planes 401(k) con cualquier proveedor de nóminas
  • Servicios administrativos de planes 403(b)
  • Servicios de administración de terceros independientes (TPA, por sus siglas en inglés)
  • Servicios solo para encargados del mantenimiento de registros
  • Planes 401(k) exclusivos para propietarios y planes Solo 401(k) para propietarios independientes.
  • SIMPLE IRA

Podemos ayudarlo a averiguar cuál es el mejor plan para usted. Lea nuestra Guía básica sobre planificar la jubilación.

Servicios de jubilación

Gestione los planes de retiro de forma más sencilla con Paychex Flex®

Paychex Flex es nuestra solución integral para todo lo relacionado con recursos humanos, lo que facilita la administración de sus ofertas de jubilación.

  • Facilite la inscripción en su plan

    Facilite la inscripción en su plan

    La función de inscripción rápida permite a los empleados registrarse en un plan de jubilación con tan solo cuatro clics. Cuando integra la nómina, puede ver fácilmente quién es elegible para su plan de jubilación elegido.

  • Permita que los participantes tengan acceso a sus cuentas

    Permita que los participantes tengan acceso a sus cuentas

    Nuestro panel de la cuenta, al que se puede acceder a través de nuestra aplicación móvil o portal en línea, les da a sus empleados y a usted acceso las 24 horas, todos los días a las cuentas de jubilación 401(k). Podrá gestionar fácilmente las cuentas, verificar los montos de los aportes para la jubilación, maximizar las contribuciones del plan 401(k), revisar el rendimiento de la inversión y mucho más.

  • Simplifique la gestión de los planes

    Simplifique la gestión de los planes

    Nuestro panel fácil de usar simplifica los procesos, como la selección de inversiones en el plan 401(k), el cambio de contribuciones al plan y la verificación del estado de un préstamo. Para una mayor conveniencia, nuestro plan 401(k) de empleadores agrupados ofrece administración e inscripción simplificadas, menor responsabilidad fiduciaria y potencial de ahorro.

  • Hacer posible un mejor cumplimiento normativo

    Hacer posible un mejor cumplimiento normativo

    Como parte de los servicios de jubilación, nuestra plataforma Paychex Flex mejora la precisión de los informes, recopila datos importantes y favorece el cumplimiento normativo.

Plan de empleadores agrupados: el plan 401(k) diseñado para empresas de todos los tamaños

El plan 401(k) de empleadores agrupados (PEP, por sus siglas en inglés) de Paychex les facilita a las empresas de cualquier tamaño ofrecer a los empleados uno de los planes de jubilación más populares. Mientras disfruta de los beneficios de proporcionar un plan de jubilación, supervisamos las tareas de manejo del plan, como el establecimiento, la implementación, el monitoreo y la inscripción. Conozca por qué un PEP podría cambiar las reglas del juego en su pequeña empresa.

El propietario de una empresa que considera un plan de jubilación PEP

Consulte los requisitos de su estado

Cada estado que patrocina un programa de jubilación tiene sus propios requisitos, plazos, detalles de inscripción y criterios de elegibilidad. Obtenga ayuda para mantenerse al día con su programa de jubilación patrocinado por el estado y conozca todos los planes que pueden ayudarlo a cumplir con los requisitos del programa.

mapa de los estados unidos

Reduzca los impuestos de su empresa con los créditos fiscales de la Ley SECURE

La Ley SECURE ofrece a las empresas la capacidad de establecer un plan de jubilación y reducir su responsabilidad fiscal.  Si es elegible, es posible que su negocio tenga cobertura del 100 % en los costos iniciales relacionados con las nuevas empresas gracias a los créditos fiscales para pequeñas empresas. Eso representa un ahorro de hasta $16 500 durante tres años2. Su empresa también puede calificar para recibir un crédito adicional de hasta $1000 por empleado al año durante cinco años con contribuciones del empleador2.

Empresaria trabajando en su computadora portátil

Los propietarios de restaurantes brindan un consejo: ofrecer un beneficio de jubilación vale la pena

Los propietarios de Lago 210 en Hamburg, Nueva York crearon un ambiente familiar que incluía a sus empleados. Querían hacer un esfuerzo adicional para que se sintieran apreciados y recompensados, así que el restaurante decidió ofrecer un plan de jubilación.

Los propietarios descubrieron que trabajar con Paychex y sus servicios de jubilación les proporcionó una gran herramienta de reclutamiento y retención.

Un grupo de empleados de Lago 210 se encargan de preparar alimentos en la cocina.
Lago 210
1:17

"Nos preocupamos mucho por nuestros empleados y deseamos que puedan ahorrar para el futuro, pero también (usamos un plan de jubilación) para contratar e incorporar a nuevos empleados. En el sector de los servicios alimentarios, es difícil contratar a buenos candidatos, y tener ese beneficio extra para ofrecerles marca una gran diferencia".

Jordan Zybala
propietaria
Lago 210

Convertir su plan de jubilación es fácil

Podemos trabajar con su proveedor actual para simplificar el cambio a Paychex, como preparar los documentos, configurar el procesamiento de nómina, transferir los activos y reinscribir a los empleados en su nuevo plan. También trabajaremos con usted para establecer la línea de inversión de su plan y personalizar los parámetros de este.

cliente revisa documentos

Preguntas frecuentes sobre los servicios de jubilación

  • ¿Qué son los servicios de jubilación?

    ¿Qué son los servicios de jubilación?

    Los servicios de jubilación abarcan una gama completa de servicios necesarios durante la vigencia de un plan, en particular para empresas u organizaciones que administran diversos planes. Estos pueden incluir el diseño del plan, inversión, conversión, establecimiento, inscripción, administración y pruebas de cumplimiento normativo.

  • ¿Qué es un plan de jubilación 401(k)?

    ¿Qué es un plan de jubilación 401(k)?

    Un plan de jubilación 401(k) es un tipo de cuenta de jubilación que les permite a los empleados aportar una cantidad definida de dinero antes de impuestos o Roth (después de impuestos) por cada período de pago. Los empleadores también tienen la oportunidad de igualar parte o la totalidad de las contribuciones de la jubilación con impuestos diferidos del empleado, o de proporcionar un aporte de participación en las ganancias, aunque esas contribuciones no son necesarias. Un plan 401(k) es una gran opción que pueden ofrecer los emprendedores, las pequeñas empresas y las grandes corporaciones, sobre todo porque los planes de pensiones ya no son tan comunes y el futuro de las prestaciones del seguro social es imprevisible. Obtenga más detalles sobre los diferentes tipos de planes de jubilación, las opciones y los beneficios del plan 401(k).

  • ¿Cuáles son los planes de jubilación más comunes?

    ¿Cuáles son los planes de jubilación más comunes?

    Es común que los empleadores utilicen más los planes 401(k) dado su diseño flexible y la capacidad que brindan de ahorrar mucho más que en otros planes de jubilación, como las cuentas individuales de jubilación (IRA).

  • ¿Cuáles son los distintos planes 401(k)?

    ¿Cuáles son los distintos planes 401(k)?

    Hay muchos tipos de planes de jubilación 401(k), con diferentes reglas que rigen cada uno:

    • Plan 401(k) tradicional: Un plan de jubilación patrocinado por el empleador que permite a los empleados realizar contribuciones antes de impuestos a través de deducción de nómina. Las ganancias de las inversiones y las contribuciones a un plan 401(k) se difieren de pago de impuestos hasta que se retiran. Las empresas pueden optar por hacer contribuciones del empleador equivalentes o de participación en las ganancias al plan, aunque las contribuciones del empleador no son obligatorias como parte de un plan 401(k) tradicional.
    • Puerto seguro 401(k): Este plan es similar al plan 401(k) tradicional; sin embargo, exime a un empleador de la mayoría de las pruebas anuales de no discriminación que se requieren con los planes tradicionales 401(k) si el empleador brinda contribuciones específicas a las cuentas de los empleados.
    • Plan SIMPLE 401(k): Los planes SIMPLE 401(k), que están diseñados específicamente para pequeñas empresas con 100 empleados o menos, no están sujetos a las pruebas anuales de no discriminación. Con este tipo de plan 401(k), el empleador debe hacer contribuciones que estén totalmente adquiridas.
    • Plan de empleadores agrupados: Un plan de jubilación administrado profesionalmente que permite a los empleadores de cualquier tamaño agrupar activos en un plan 401(k). Dado que los recursos se agrupan, hay una responsabilidad fiduciaria reducida, una administración simplificada del plan y un posible ahorro de costos.
    • Plan 403(b): Un plan de anualidad con protección tributaria o TSA que ofrecen los sistemas de educación pública y ciertas organizaciones 501(c)(3) exentas de impuestos.

    Todos los planes tienen ventajas y desventajas. Las empresas tienden a usar los planes 401(k) porque son flexibles y permiten que los empleados ahorren más. Un especialista en jubilaciones puede analizar con usted los diferentes planes a fin de ayudarlo a decidir cuál es el más idóneo para su empresa.

  • ¿Quién usa Paychex para los planes 401(k)?

    ¿Quién usa Paychex para los planes 401(k)?

    Empresas de todos los tamaños y organizaciones de todas las industrias confían en Paychex para que las ayude a ofrecer los beneficios del plan 401(k) a sus empleados. Podemos asistirlo para encontrar los servicios de planes de jubilación adecuados que no solo se adapten a su negocio, sino que también le permitan crear y mantener una plantilla de gran calidad. Escuche a algunos de nuestros clientes.

  • ¿Cuáles son las tarifas de administración típicas del plan 401(k)?

    ¿Cuáles son las tarifas de administración típicas del plan 401(k)?

    Algunas tarifas de administración típicas del plan 401(k) son estas: 

    • Tarifas de administración del plan: Gastos operativos diarios para los servicios de mantenimiento de registros del plan, de contabilidad, legales, de administrador, etcétera.
    • Tarifas de inversión: Gastos por la administración de las inversiones en el plan 401(k) y otros servicios del plan de jubilación relacionados con la inversión.
    • Tarifas de servicios individuales: Gastos que se cobran por separado a las cuentas de los participantes que optan por aprovechar una característica particular del plan, como obtener un préstamo del plan.