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Una empleada dando un vistazo a sus ahorros para la jubilación en Paychex Flex

Servicios para planes 401(k) y de jubilación

Fortalezca a sus empleados y a su negocio al utilizar servicios de jubilación para asegurar un futuro más estable con:

  • El principal proveedor de 401(k)¹ del país por su experiencia líder en la industria
  • Plan 401(k) flexible y opciones de inversión para mantenerse competitivos
  • Transparencia de tarifas: precios claros, sin tarifas ocultas

Administración de beneficios simplificada con Paychex

Diseñe su plan

Lo ayudaremos a entender las diferentes ventajas de cada plan para que pueda elegir el que mejor se adapte a sus necesidades y a las de sus empleados en materia de planes de jubilación.

Combine su plan 401(k) con la nómina

Al buscar proveedores de 401(k), elija uno que combine la administración de la jubilación, la nómina y otros beneficios en una sola plataforma para simplificar la gestión, reducir errores, y ahorrarle tiempo y dinero.

Opciones de inversión y transparencia

Elija entre miles de opciones de inversión 401(k). Además, como somos transparentes con nuestras tarifas, sabe exactamente lo que paga.

Planes 401(k) asequibles para empresas de todo tamaño

Los propietarios de una pequeña empresa a menudo creen que no pueden ofrecer un plan 401(k). Nosotros podemos ayudarlo a encontrar un plan que les permita a los empleados lograr sus metas de jubilación, a la vez que usted se favorece en el aspecto fiscal.

Título

Encuentre la mejor opción de plan de jubilación para usted

Elemento
Plan de empleadores agrupados

Una nueva forma de ahorrar

El plan 401(k) de empleadores agrupados (PEP, por sus siglas en inglés) de Paychex elimina la carga administrativa del empleador. Al agrupar activos en un plan grande, los empleadores pueden ahorrar en costos administrativos y tiempo, ver oportunidades de crédito fiscal en virtud de la Ley SECURE y ofrecer un plan de jubilación de alta calidad a los empleados.

un teléfono móvil que muestra el plan 401(k) de empleadores agrupados de Paychex
Plan 401(k) tradicional

Atractivo tanto para el empleado como para el empleador

Una cuenta 401(k) es un beneficio para empleados muy solicitado que permite a los participantes contribuir una parte de sus salarios antes o después de impuestos ROTH. Los empleados pueden planificar su futuro, y el empleador puede continuar siendo competitivo para atraer al mejor talento. Considere la posibilidad de agregar un plan 401(k) seguro para evitar posibles complicaciones asociadas con el manejo de los planes de jubilación tradicionales.

Vista del panel de control de jubilación en Paychex Flex
401(k) independiente

No tiene que hacerlo solo

Las cuentas de jubilación todavía están disponibles para usted si tiene un negocio compuesto por una sola persona. Este tipo de plan, que a veces se conoce como "plan 401(k) solo para propietarios", maximiza las contribuciones porque los trabajadores autónomos pueden actuar como empleadores y empleados, lo que aumenta sus ahorros para la jubilación en ambas capacidades.

Un propietario de una pequeña empresa revisa los conceptos básicos de contabilidad
SIMPLE IRA

Creado para pequeñas empresas

El SIMPLE IRA (plan de igualación de incentivos de ahorros para los empleados) está diseñado para empleadores pequeños, lo que permite a los empleados ahorrar para la jubilación con dólares de impuestos diferidos. Al evaluar esto en relación con un plan de jubilación 401 (k), comprenda que cada plan podría ser más adecuado para empresas particulares según el tamaño y las necesidades de los empleados.

un propietario de una pequeña empresa utiliza el seguro contra riesgos para proteger los activos físicos de su tienda de bicicletas
Empleador múltiple

Administración rentable y sencilla

Un plan de empleadores múltiples (PEM, por sus siglas en inglés) es un plan de jubilación único para los empleadores que tienen algo en común. Generalmente, una organización de empleadores profesionales (PEO, por sus siglas en inglés) patrocina este tipo de plan. Al agrupar recursos, los empleadores pueden ahorrar tiempo y dinero.

un gerente de recursos humanos que crea un manual del empleado para su empresa

La Ley SECURE 2.0 puede ayudarlo a ahorrar

Con la aprobación de la Ley SECURE 2.0, ahora es el momento de ofrecer un plan de jubilación. Podemos ayudarlo a comprender y aprovechar los últimos cambios e incentivos fiscales para que su negocio sea más exitoso y los empleados estén más satisfechos.

Créditos fiscales para la creación de planes de jubilación para pequeñas empresas

Se ha aprobado legislación para motivar a los pequeños empleadores a ofrecer planes de jubilación e impulsar el recorrido de los empleados hacia la seguridad financiera. Si su empresa califica, puede cubrir el 100 % de los costos de inicio de su plan a través de créditos fiscales para pequeñas empresas, lo que significa que su plan podría ser, prácticamente, gratuito durante los primeros tres años.

Preguntas frecuentes sobre Ley Secure

Con la aprobación de la legislación de reforma de los ahorros para la jubilación más importante de los últimos quince años, es natural tener preguntas. Con planes de jubilación que ahora están disponibles tanto para el empleador como para el empleado, hemos destacado las mayores conclusiones para tener en cuenta.

Aproveche los ahorros

Ofrecer el plan de empleadores agrupados (PEP, por sus siglas en inglés) en virtud de la Ley SECURE reduce el riesgo y simplifica la administración. También brindó tiempo adicional para que los empleadores iniciaran planes de participación en las ganancias del plan 401(k).

Requisitos de ahorro para la jubilación en su estado

Cada estado es diferente en lo que respecta a los mandatos sobre los ahorros para la jubilación. Obtenga ayuda para mantenerse al día con los requisitos, los plazos, los detalles de inscripción y los criterios de elegibilidad de su programa de jubilación patrocinado por el estado.

mapa de los estados unidos

Gestione los planes de retiro de forma más sencilla con Paychex Flex®

Paychex Flex es nuestra solución todo en uno para todo lo relacionado con RR. HH., que facilita la gestión de los planes de jubilación.

  • Permita que los participantes tengan acceso a sus cuentas

    Permita que los participantes tengan acceso a sus cuentas

    Gestione fácilmente las cuentas, verifique los montos de las contribuciones para la jubilación, maximice las contribuciones del plan 401(k), analice el rendimiento de las inversiones y mucho más desde el panel de la cuenta.

  • Facilite la inscripción en su plan

    Facilite la inscripción en su plan

    La función de inscripción rápida permite a los empleados registrarse en un plan de jubilación con tan solo cuatro clics. Cuando integra la nómina, puede ver fácilmente quién es elegible para su plan de jubilación elegido.

  • Simplifique la gestión de los planes

    Simplifique la gestión de los planes

    Simplifique los procesos, como la selección de inversiones en el plan 401(k), el cambio de contribuciones al plan y la verificación del estado de un préstamo. Para una mayor conveniencia, nuestro plan 401(k) de empleadores agrupados ofrece administración e inscripción simplificadas, menor responsabilidad fiduciaria y potencial de ahorro.

  • Hacer posible un mejor cumplimiento normativo

    Hacer posible un mejor cumplimiento normativo

    Como parte de los servicios de jubilación, nuestra plataforma Paychex Flex mejora la precisión de los informes, recopila datos importantes y favorece el cumplimiento normativo.

¿Por qué Paychex es el proveedor de planes de jubilación más experimentado?

Con miles de opciones de inversión, transparencia de tarifas e integración perfecta de nómina para eliminar el ingreso manual de datos, podemos ayudar a sus empleados a ahorrar para la jubilación y ahorrarle tiempo con una administración simplificada. Como el principal proveedor de planes 401(k) del país¹, ofrecemos servicios de administración de planes de jubilación en los que puede confiar.

Portada del video de descripción general de jubilación de Paychex Flex
Descripción general de la jubilación de Paychex Flex®
1:33

Un beneficio de jubilación ofrece una solución perfecta para la retención de empleados

Plumbing M.D., una empresa familiar con sede en Dixon, California, está obligada por un mandato estatal a ofrecer un plan de jubilación para los empleados. Querían cumplir con las normas y encontrar el mejor plan para sus empleados.

A los propietarios les sorprendió la respuesta de los empleados, ya que el 100 % participó. Plumbing M.D. elogió la exhaustividad de la presentación de Paychex y ha reconocido que tener un plan de jubilación es una gran herramienta de retención.

Plumbing M.D.

"Hemos tenido una participación del 100 % (en nuestro plan de jubilación). Tener la PEO nos ha ayudado a brindarles a nuestros empleados una experiencia que, probablemente, no obtendrán con otros empleadores similares (y) eso ha sido útil para la retención".

Jessie Farias Tavera
directora de Operaciones
Plumbing M.D.

Enfóquese en el bienestar de los empleados. Ofrezca un plan de jubilación.

Con el reconocimiento por su innovación, ética y rendimiento

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Preguntas frecuentes sobre los servicios de jubilación

  • ¿Qué son los servicios de jubilación?

    ¿Qué son los servicios de jubilación?

    Los servicios de jubilación abarcan una gama completa de servicios necesarios durante la vigencia de un plan, en particular para empresas u organizaciones que administran diversos planes. Estos pueden incluir el diseño del plan, inversión, conversión, establecimiento, inscripción, administración y pruebas de cumplimiento normativo.

  • ¿Qué es un plan de jubilación 401(k)?

    ¿Qué es un plan de jubilación 401(k)?

    Un plan de jubilación 401(k) es un tipo de cuenta de jubilación que les permite a los empleados aportar una cantidad definida de dinero antes de impuestos o Roth (después de impuestos) por cada período de pago. Los empleadores también tienen la oportunidad de igualar una parte o la totalidad de las contribuciones de la jubilación con impuestos diferidos del empleado o de proporcionar un aporte de participación en las ganancias, aunque esas contribuciones no son necesarias. Un plan 401(k) es una gran opción que pueden ofrecer los emprendedores, las pequeñas empresas y las grandes corporaciones, sobre todo porque los planes de pensiones no son tan comunes como antes y el futuro de las prestaciones del seguro social es imprevisible. Obtenga más detalles sobre los diferentes tipos de planes de jubilación, las opciones y los beneficios del plan 401(k).

  • ¿Cuáles son los planes de jubilación más comunes?

    ¿Cuáles son los planes de jubilación más comunes?

    Es común que los empleadores utilicen más los planes 401(k) dado su diseño flexible y la capacidad que brindan de ahorrar mucho más que en otros planes de jubilación, como las cuentas individuales de jubilación (IRA).

  • ¿Cuáles son los distintos planes 401(k)?

    ¿Cuáles son los distintos planes 401(k)?

    Hay muchos tipos de planes de jubilación 401(k), con diferentes reglas que rigen cada uno:

    • Plan 401(k) tradicional: Un plan de jubilación patrocinado por el empleador que permite a los empleados realizar contribuciones antes de impuestos a través de deducción de nómina. Las ganancias de las inversiones y las contribuciones a un plan 401(k) se difieren de pago de impuestos hasta que se retiran. Las empresas pueden optar por hacer contribuciones del empleador equivalentes o de participación en las ganancias al plan, aunque las contribuciones del empleador no son obligatorias como parte de un plan 401(k) tradicional.
    • Puerto seguro 401(k): Este plan exime a un empleador de la mayoría de las pruebas anuales de no discriminación que se requieren con los planes tradicionales 401(k) si el empleador brinda contribuciones específicas a las cuentas de los empleados.
    • Plan SIMPLE 401(k): Los planes SIMPLE 401(k), que están diseñados específicamente para pequeñas empresas con 100 empleados o menos, no están sujetos a las pruebas anuales de no discriminación que se aplican a los planes 401(k) tradicionales. Con este tipo de planes de jubilación 401(k) para pequeñas empresas, se requiere que el empleador realice contribuciones que estén totalmente adquiridas.
    • Plan de empleadores agrupados: Un plan de jubilación administrado profesionalmente que permite a los empleadores de cualquier tamaño agrupar activos en un plan 401(k). Dado que los recursos se agrupan, hay una responsabilidad fiduciaria reducida, una administración simplificada del plan para los empleadores y un posible ahorro de costos para los empleadores participantes.
    • Plan 403(b): Un plan de anualidad con protección tributaria o TSA ofrecido por los sistemas de educación pública y ciertas organizaciones 501(c)(3) exentas de impuestos.

    Todos los planes tienen ventajas y desventajas, pero las empresas tienden a usar los planes 401(k) porque son flexibles y permiten que los empleados ahorren más. Un especialista en jubilaciones puede analizar con usted los diferentes planes a fin de ayudarlo a decidir cuál es el más idóneo para su empresa.

  • ¿Quién usa Paychex para los planes 401(k)?

    ¿Quién usa Paychex para los planes 401(k)?

    Empresas de todos los tamaños y organizaciones de todas las industrias confían en Paychex para que las ayude a ofrecer planes 401(k) a sus empleados. Podemos asistirlo para encontrar los servicios de planes de jubilación adecuados que no solo se adapten a su negocio único, sino que también le permitan crear y mantener una plantilla de gran calidad. Escuche a algunos de nuestros clientes.

  • ¿Cuáles son las tarifas de administración típicas del plan 401(k)?

    ¿Cuáles son las tarifas de administración típicas del plan 401(k)?

    Algunas tarifas de administración típicas del plan 401(k) son estas:

    • Tarifas de administración del plan: Gastos operativos diarios para los servicios de mantenimiento de registros del plan, de contabilidad, legales, de administrador, etcétera.
    • Tarifas de inversión: Gastos por la administración de las inversiones en el plan 401(k) y otros servicios del plan de jubilación relacionados con la inversión.
    • Tarifas de servicios individuales: Gastos que se cobran por separado a las cuentas de los participantes que optan por aprovechar una característica particular del plan, como obtener un préstamo del plan.
  • ¿Cuánto debo aportar a mi plan 401(k)?

    ¿Cuánto debo aportar a mi plan 401(k)?

    Decidir cuánto dinero aportar a su plan 401(k) depende de varios factores, como los objetivos financieros, los ingresos, los gastos, la igualación del empleador y las consideraciones fiscales.  Recuerde que se trata de una forma de ahorro a largo plazo, por lo que retirar o transferir dinero hacia o desde la cuenta no es un proceso sencillo. Obtenga más detalles aquí sobre los límites de contribución y otra información sobre el plan 401(k).

  • ¿Cómo verifico mi saldo de 401(k) con Paychex?

    ¿Cómo verifico mi saldo de 401(k) con Paychex?

    La plataforma Paychex Flex es el lugar donde podrá verificar su saldo de 401(k). El panel de control, al que se puede acceder desde la aplicación móvil o el portal en línea, le permite administrar fácilmente su cuenta, verificar los montos de contribución, maximizar los aportes y más. Aquí le mostramos cómo inscribirse hoy mismo.

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