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Empleada consultando a su asesor financiero

Servicios de planes 401(k) y jubilación

Como la empresa de mantenimiento de registros de planes 401(k) número uno del país, sabemos cómo administrar los planes de jubilación para su empresa y sus empleados. Desde su inscripción hasta el mantenimiento de planes, nosotros nos ocupamos de los detalles para empresas de todo tamaño. Nuestra solución integral de nóminas y beneficios optimiza la gestión de planes y controla los costos. Cuando la nómina y los beneficios de jubilación se encuentran en una sola plataforma, todo es más sencillo.

Planes 401(k) asequibles para empresas de todo tamaño

Es posible que los propietarios de pequeñas empresas piensen que no pueden ofrecer un plan 401(k) a sus empleados. Nosotros podemos ayudarle a encontrar un plan adecuado que permita a sus empleados lograr sus metas de jubilación, a la vez que usted se favorece en el aspecto fiscal. Para empezar, consulte hoy mismo a uno de nuestros especialistas en jubilaciones.

Convertir su plan de jubilación es fácil

No solo estamos incorporando exitosamente miles de planes 401(k) cada año, sino que también podemos trabajar con su proveedor actual para simplificar el cambio a Paychex, como el manejo de documentos de presentación, la configuración del procesamiento de nómina, la transferencia de activos y la reinscripción de empleados en el nuevo plan. También trabajaremos con usted para establecer la línea de fondos de su plan, realizar adaptaciones según los parámetros del plan y crear nuevos documentos. Si piensa hacer un cambio, hable con nosotros.

Nuestras opciones de planes de jubilación

  • Paquetes de mantenimiento de registros con integración de nómina
  • Planes de empleadores agrupados (PEP) 
  • Servicios administrativos de planes 401(k) con cualquier proveedor de nóminas
  • Servicios administrativos de planes 403(b)
  • Servicios de administración de terceros independientes (TPA, por sus siglas en inglés)
  • Servicios solo para encargados del mantenimiento de registros
  • Planes 401(k) exclusivos para propietarios y planes Solo 401(k) para propietarios únicos
  • SIMPLE IRA

¿Sigue intentando averiguar cuál es el mejor plan para usted? Lea nuestra Guía básica de planificación de jubilación.

 

Servicios de jubilación

Gestione los planes de retiro de forma más sencilla con Paychex Flex

Paychex Flex es nuestra solución integral para todo lo relacionado con recursos humanos, lo que facilita la administración de sus ofertas de jubilación.

  • Atraiga empleados y empodérelos

    Atraiga empleados y empodérelos

    Las innovadoras herramientas de jubilación de autoservicio facilitan el acceso tanto de los participantes en planes 401(k) como de empleados a sus cuentas a través de dispositivos móviles o en el portal en línea.

  • Facilite la inscripción en su plan

    Facilite la inscripción en su plan

    La función de inscripción rápida permite a los empleados registrarse en un plan de jubilación con tan solo cuatro clics. Cuando integra la nómina, puede ver fácilmente quién es elegible para su plan de jubilación elegido. Esto significa que no tiene que realizar un seguimiento de elegibilidad por separado, lo que le ahorra tiempo para concentrarse en su negocio. 

  • Permita que los participantes tengan acceso a sus cuentas

    Permita que los participantes tengan acceso a sus cuentas

    Nuestro tablero en línea le brinda un resumen de las cuentas y permite que los participantes hagan ajustes rápidamente. Pueden maximizar sus contribuciones con la función de autoincremento, verificar sus avances y administrar sus inversiones para jubilación.

  • Simplifique la gestión de planes complejos

    Simplifique la gestión de planes complejos

    Los procesos complejos, tales como la selección de inversiones, la modificación de las contribuciones al plan, el estado de préstamo actual y pendiente, y los métodos de distribución, incluidas las opciónes de ACH se simplifican con un tablero fácil de usar.

¿Por qué Paychex es el proveedor de planes de jubilación más experimentado?

Servicio integral

Le ayudamos a ocuparse de los detalles, desde encontrar el plan adecuado hasta su conformación y mantenimiento continuo. Somos un experimentado proveedor de confianza, respaldado por un equipo especializado que con gusto le atenderá.

Ahorre tiempo y dinero: combine el plan 401(k) con la nómina

Integrar la administración de la jubilación y la nómina simplifica la gestión, reduce los errores y le ahorra tiempo y dinero. Nuestra platform Paychex Flex® mejora la precisión de los informes, recopila datos de sondeos y favorece el cumplimiento normativo para que usted pueda cumplir con sus responsabilidades fiduciarias.

Diseñe un plan para satisfacer las necesidades de la empresa y de sus empleados

Le ayudaremos a comprender las diferentes ventajas de cada plan para que usted elija el que mejor se adapte a las necesidades de sus empleados.

Opciones de inversión y transparencia en las tarifas

Gracias a nuestra plataforma de arquitectura abierta, usted puede elegir entre miles de opciones de inversión sin requisitos de propiedad. La transparencia en las tarifas se refiere a que usted sabe exactamente qué es lo que está pagando, y nuestra política de devolución del reparto de beneficios de fondos mutuos de inversión devuelve a los participantes estos pagos.

Brinde acceso móvil para usted y sus empleados

Nuestras aplicaciones móviles de autoservicio le dan acceso a usted y a sus empleados a sus cuentas las 24 horas, todos los días. Puede revisar los montos de las contribuciones de las jubilaciones, equilibrar su cuenta, revisar el rendimiento de inversiones e inscribirse automáticamente solo con unos cuantos clics.

Obtenga asistencia desde la preparación hasta el mantenimiento de registros

Nuestros especialistas en jubilaciones altamente capacitados radicados en EE. UU. le ayudarán a elegir y administrar el plan adecuado para su empresa y sus empleados. ¿Cuenta con un asesor financiero? Colaboramos rutinariamente con asesores financieros para orientarlos, al igual que a sus clientes.

Plan de empleadores agrupados: El plan 401(k) diseñado para pequeñas y medianas empresas

El plan de empleadores agrupados (PEP) de Paychex facilita a las empresas de cualquier tamaño ofrecer a los empleados uno de los planes de jubilación más populares. Mientras usted obtiene los beneficios de ofrecer un plan de jubilación, nosotros supervisamos su conformación, implementación, monitoreo, inscripción y otras tareas del plan. Conozca por qué un PEP podría cambiar las reglas del juego para la jubilación en su empresa. 

El propietario de una empresa que considera un plan de jubilación PEP

Ahorre más en impuestos con la Ley SECURE

La Ley SECURE ofrece a las empresas la capacidad de establecer un plan de jubilación y reducir su carga fiscal. Su empresa puede aprovechar los créditos fiscales de hasta $5,500 por año, que incluye un crédito de $500 para implementar la inscripción automática en el plan durante tres años si cumple con los requisitos de elegibilidad. Estos créditos fiscales de arranque se destinan a los costos de iniciar un nuevo plan 401(k). Solo los planes nuevos son elegibles para estos créditos fiscales.

Empresaria trabajando en su computadora portátil

Cómo idear y planificar para el futuro

ESET North America utiliza su beneficio de jubilación para atraer a su personal

ESET North America, un sistema de software de seguridad, demuestra cuánto valora a su personal con un plan 401(k) a través de Paychex que ayuda a los empleados a participar activamente y a ahorrar para la jubilación, mientras que la compañía se beneficia de la integración con la nómina y el cumplimiento, lo que le permite ahorrar tiempo.

Testimonio de ESET North America sobre Paychex
ESET América del Norte
1:11

Ofrecer un plan 401(k) a través de Paychex en verdad nos ayudó a contratar y retener empleados, pero también me agrada brindar un beneficio con el que puedo respaldar a los empleados.

Megan Lopez
HR Generalist sénior
ESET América del Norte

Preguntas frecuentes sobre los servicios de jubilación

  • ¿Qué son los servicios de jubilación?

    ¿Qué son los servicios de jubilación?

    Los servicios de jubilación abarcan una gama completa de servicios necesarios durante la vigencia de un plan, en particular para empresas u organizaciones que administran diversos planes. Estos pueden incluir diseño del plan, inversión, conversión, preparación, inscripción, administración y pruebas de cumplimiento normativo.

  • ¿Cuáles son los planes de jubilación más comunes?

    ¿Cuáles son los planes de jubilación más comunes?

    Es común que los empleadores utilicen más los planes 401(k) dado su diseño flexible y la capacidad que brindan de ahorrar mucho más que en otros planes de jubilación, como las cuentas individuales de jubilación (IRA, por sus siglas en inglés).

  • ¿Cuáles son los distintos planes 401(k)?

    ¿Cuáles son los distintos planes 401(k)?

    Hay muchos tipos de planes de jubilación 401(k), con diferentes reglas que rigen cada uno: 

    • Plan 401(k) tradicional: Un plan de jubilación patrocinado por el empleador que permite a los empleados realizar contribuciones antes de impuestos a través de deducción de nómina. Las ganancias y contribuciones de inversiones se difieren de pago de impuestos hasta que se retiran. Los empleadores pueden elegir hacer contribuciones equivalentes al plan, aunque no es obligatorio como parte de un plan 401(k) tradicional. 
    • Plan 401(k) de refugio tributario: Este plan exime a un empleador de la mayoría de las pruebas anuales de no discriminación que se requieren con los planes 401(k) tradicionales si el empleador provee contribuciones a las cuentas de los empleados que están completamente adquiridas cuando se realizan. 
    • Plan SIMPLE 401(k): Diseñado específicamente para pequeñas empresas con 100 empleados o menos, los planes SIMPLE 401(k) no están sujetos a las pruebas anuales de no discriminación que se aplican a los planes 401(k) tradicionales. Se requiere que el empleador haga contribuciones del empleador que estén totalmente adquiridas. 
    • Plan de empleadores agrupados: Un plan de jubilación administrado profesionalmente que permite a los empleadores de cualquier tamaño agrupar activos en un plan 401(k). Dado que los recursos se agrupan, hay una responsabilidad fiduciaria reducida, una administración simplificada del plan para los empleadores y un posible ahorro de costos para los empleadores participantes.
    • Plan 403(b): Un plan de anualidad con protección tributaria o TSA ofrecido por los sistemas de educación pública y ciertas organizaciones 501(c)(3) con exención de impuestos.

    Todos los planes tiene ventajas y desventajas, pero las empresas tienden a usar los planes 401(k) porque son flexibles y permiten que los empleados ahorren más. Un especialista en jubilaciones puede analizar con usted los diferentes planes para ayudarle a decidir cuál es el más idóneo para su empresa.

1Empresa de mantenimiento de registros de planes 401(k) más grande por número de planes, revista PLANSPONSOR, 2020