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un empleado elige su plan 401k

Servicios de planes 401(k) y jubilación

Paychex, que representa un nombre de confianza en los servicios de jubilación, es la empresa de mantenimiento de registros con el mayor número de planes 401(k) en el país*. Tenemos experiencia líder en la industria para los administrar planes de jubilación de su empresa y sus empleados. Desde su inscripción hasta el mantenimiento de planes, nosotros nos ocupamos de los detalles para empresas de todos los tamaños. Nuestra solución integral de nóminas y beneficios optimiza la gestión de planes y controla los costos. Cuando la nómina y los beneficios de jubilación se encuentran en una sola plataforma, todo se vuelve más sencillo.

Nuestras opciones de planes de jubilación

  • Paquetes de mantenimiento de registros con integración de nómina
  • Planes de empleadores agrupados (PEP) 
  • Servicios administrativos de planes 401(k) con cualquier proveedor de nóminas
  • Servicios administrativos de planes 403(b)
  • Servicios de administración de terceros independientes (TPA, por sus siglas en inglés)
  • Servicios solo para encargados del mantenimiento de registros
  • Planes 401(k) exclusivos para propietarios y planes Solo 401(k) para propietarios independientes.
  • SIMPLE IRA

¿Sigue intentando averiguar cuál es el mejor plan para usted? Lea nuestra Guía básica sobre planificar la jubilación.

Servicios de jubilación

Gestione los planes de retiro de forma más sencilla con Paychex Flex®

Paychex Flex es nuestra solución integral para todo lo relacionado con recursos humanos, lo que facilita la administración de sus ofertas de jubilación.

  • Facilite la inscripción en su plan

    Facilite la inscripción en su plan

    La función de inscripción rápida permite a los empleados registrarse en un plan de jubilación con tan solo cuatro clics. Cuando integra la nómina, puede ver fácilmente quién es elegible para su plan de jubilación elegido. Esto significa que no tiene que realizar un seguimiento de elegibilidad por separado, lo que le ahorra tiempo para concentrarse en su negocio.

  • Permita que los participantes tengan acceso a sus cuentas

    Permita que los participantes tengan acceso a sus cuentas

    Nuestro panel de la cuenta en línea, al que se puede acceder a través de un dispositivo móvil o portal en línea, les da a sus empleados y a usted acceso las 24 horas, todos los días a las cuentas de jubilación 401(k). Los administradores del plan pueden gestionar fácilmente las cuentas, mientras que los participantes del plan pueden verificar los montos de las contribuciones de la jubilación, reequilibrar las cuentas y maximizar las contribuciones al plan 401(k), revisar el rendimiento de las inversiones e inscribirse de forma automática.

  • Simplifique la gestión de planes complejos

    Simplifique la gestión de planes complejos

    Nuestro intuitivo panel simplifica procesos complejos, como la selección de inversiones en el plan 401(k), el cambio de contribuciones al plan, el estado de los préstamos existentes y pendientes, y los métodos de distribución, incluidas las opciones de ACH. Para una mayor conveniencia, nuestro plan agrupado para empresas ofrece administración e inscripción simplificadas, menor responsabilidad fiduciaria y potencial de ahorro.

  • Garantizar el cumplimiento normativo

    Garantizar el cumplimiento normativo

    Como parte de los servicios de jubilación, nuestra plataforma Paychex Flex® mejora la precisión de los informes, recopila datos de sondeos y favorece el cumplimiento normativo para que usted pueda cumplir con sus responsabilidades fiduciarias.

¿Por qué Paychex es el proveedor de planes de jubilación más experimentado?

Servicio integral

Desde encontrar el plan adecuado hasta establecerlo y mantenerlo de forma continua, somos un proveedor de planes de jubilación que puede ayudarlo a estar atento a los detalles con el respaldo de un equipo especializado que siempre está a su disposición.

Ahorre tiempo y dinero: combine el plan 401(k) con la nómina

Integrar la capacidad de administrar la jubilación y la nómina simplifica la gestión, reduce los errores y le ahorra tiempo y dinero. Nuestra plataforma Paychex Flex mejora la precisión de los informes, recopila datos de sondeos y favorece el cumplimiento normativo para que usted pueda cumplir con sus responsabilidades fiduciarias.

Diseñe un plan para satisfacer las necesidades de la empresa y de sus empleados

Lo ayudaremos a entender las diferentes ventajas de cada plan para que pueda elegir el que mejor se adapte a las necesidades de los planes de jubilación de sus empleados.

Opciones de inversión y transparencia en las tarifas

Nuestra plataforma de arquitectura abierta le permite poder elegir entre miles de opciones de inversión en planes 401(k) sin requisitos de propiedad. La transparencia en las tarifas se refiere a que usted sabe exactamente qué es lo que está pagando, y nuestra política de devolución del reparto de beneficios de fondos mutuos de inversión devuelve a los participantes estos pagos.

Obtenga asistencia desde la preparación hasta el mantenimiento de registros

Nuestros especialistas en jubilaciones altamente capacitados radicados en los Estados Unidos lo ayudarán a elegir y administrar el plan adecuado para su empresa y sus empleados. ¿Cuenta con un asesor financiero? Colaboramos de forma rutinaria con asesores financieros para orientarlos, al igual que a sus clientes.

Conozca sus opciones de planes de jubilación

 

Plan de empleadores agrupados: el plan 401(k) diseñado para empresas de todos los tamaños

El plan de empleadores agrupados (PEP, por sus siglas en inglés) de Paychex facilita a las empresas de cualquier tamaño ofrecer a los empleados uno de los planes de jubilación más populares. Mientras usted obtiene los beneficios de proporcionar un plan de jubilación, supervisamos su establecimiento, la implementación, el monitoreo, la inscripción y otras tareas para administrar los planes 401(k). Conozca por qué un PEP podría cambiar las reglas del juego para la jubilación en su pequeña empresa.

El propietario de una empresa que considera un plan de jubilación PEP

Reduzca los impuestos de su empresa con los créditos fiscales de la Ley SECURE

La Ley SECURE ofrece a las empresas la capacidad de establecer un plan de jubilación y disminuir su responsabilidad fiscal. Su empresa puede aprovechar los créditos fiscales para los planes de jubilación de hasta $5500 por año, incluso un crédito de $500 para implementar la inscripción automática en el plan durante tres años si cumple con los requisitos de elegibilidad. Estos créditos fiscales para nuevas empresas se destinan a los costos de iniciar un nuevo plan 401 (k), así como a capacitar a los empleados sobre el plan. Solo los planes nuevos son elegibles para estos créditos fiscales.

Empresaria trabajando en su computadora portátil

Una empresa de California convierte al plan de jubilación en un elemento clave

Dado que California exige que las empresas de cierto tamaño ofrezcan un plan de jubilación para sus empleados, Plumbing M.D. aprovechó la oportunidad y recurrió a Paychex.

La empresa logró una participación del 100 % en su plan Paychex 401(k), y fueron muchos de los empleados menores de 30 años los que mostraron más entusiasmo.

Plumbing M.D.
Plumbing M.D.
1:05

"Creemos que tener la asociación con la organización del empleador profesional (PEO, por sus siglas en inglés) nos ha ayudado a proporcionar a nuestros empleados una experiencia que, probablemente, no conseguirán con otros tipos de empleadores similares. Eso ha sido muy útil en cuanto a la retención y ha sido una característica muy positiva y beneficiosa para todos".

Jessie Farias Tavera
directora de Operaciones
Plumbing M.D.

Convertir su plan de jubilación es fácil

Podemos trabajar con su proveedor actual para simplificar el cambio a Paychex, como el manejo de los documentos de presentación, la configuración del procesamiento de nómina, la transferencia de activos y la reinscripción de empleados en el nuevo plan, entre otras cuestiones. También trabajaremos con usted para establecer la línea de inversión de su plan, personalizar los parámetros del plan y crear nuevos documentos.

cliente revisa documentos

Planes 401(k) asequibles para empresas de todo tamaño

Es posible que los propietarios de una pequeña empresa piensen que no pueden ofrecer un plan de jubilación 401(k) a sus empleados. Nosotros podemos ayudarlo a encontrar un plan adecuado que les permita a sus empleados lograr sus metas de jubilación, a la vez que usted se favorece en el aspecto fiscal. Para empezar, consulte hoy mismo a uno de nuestros especialistas en jubilaciones.

empleados de cafetería satisfechos con su plan 401k

Preguntas frecuentes sobre los servicios de jubilación

  • ¿Qué son los servicios de jubilación?

    ¿Qué son los servicios de jubilación?

    Los servicios de jubilación abarcan una gama completa de servicios necesarios durante la vigencia de un plan, en particular para empresas u organizaciones que administran diversos planes. Estos pueden incluir el diseño del plan, inversión, conversión, establecimiento, inscripción, administración y pruebas de cumplimiento normativo.

  • ¿Qué es un plan de jubilación 401(k)?

    ¿Qué es un plan de jubilación 401(k)?

    Un plan de jubilación 401(k) es un tipo de cuenta de jubilación que les permite a los empleados aportar una cantidad definida de dinero antes de impuestos o Roth (después de impuestos) por cada período de pago. Los empleadores también tienen la oportunidad de igualar parte o la totalidad de las contribuciones de la jubilación con impuestos diferidos del empleado, o de proporcionar un aporte de participación en las ganancias, aunque esas contribuciones no son necesarias. Un plan 401(k) es una gran opción que pueden ofrecer los emprendedores, las pequeñas empresas y las grandes corporaciones, sobre todo porque los planes de pensiones no son tan comunes como antes y el futuro de las prestaciones del seguro social es imprevisible. Obtenga más detalles sobre los diferentes tipos de planes de jubilación, las opciones y los beneficios del plan 401(k).

  • ¿Cuáles son los planes de jubilación más comunes?

    ¿Cuáles son los planes de jubilación más comunes?

    Es común que los empleadores utilicen más los planes 401(k) dado su diseño flexible y la capacidad que brindan de ahorrar mucho más que en otros planes de jubilación, como las cuentas individuales de jubilación (IRA).

  • ¿Cuáles son los distintos planes 401(k)?

    ¿Cuáles son los distintos planes 401(k)?

    Hay muchos tipos de planes de jubilación 401(k), con diferentes reglas que rigen cada uno: 

    • Plan 401(k) tradicional: Un plan de jubilación patrocinado por el empleador que permite a los empleados realizar contribuciones antes de impuestos a través de deducción de nómina. Las ganancias de las inversiones y las contribuciones a un plan 401(k) se difieren de pago de impuestos hasta que se retiran. Las empresas pueden optar por hacer contribuciones del empleador equivalentes o de participación en las ganancias al plan, aunque las contribuciones del empleador no son obligatorias como parte de un plan 401 (k) tradicional.
    • Puerto seguro 401(k): Este plan exime a un empleador de la mayoría de las pruebas anuales de no discriminación que se requieren con los planes tradicionales 401(k) si el empleador brinda contribuciones específicas a las cuentas de los empleados.
    • Plan SIMPLE 401(k): Los planes SIMPLE 401(k), que están diseñados específicamente para pequeñas empresas con 100 empleados o menos, no están sujetos a las pruebas anuales de no discriminación que se aplican a los planes 401(k) tradicionales. Con este tipo de planes de jubilación 401(k) para pequeñas empresas, se requiere que el empleador realice contribuciones que estén totalmente adquiridas.
    • Plan de empleadores agrupados: Un plan de jubilación administrado profesionalmente que permite a los empleadores de cualquier tamaño agrupar activos en un plan 401(k). Dado que los recursos se agrupan, hay una responsabilidad fiduciaria reducida, una administración simplificada del plan para los empleadores y un posible ahorro de costos para los empleadores participantes.
    • Plan 403(b): Un plan de anualidad con protección tributaria o TSA ofrecido por los sistemas de educación pública y ciertas organizaciones 501(c)(3) exentas de impuestos.

    Todos los planes tienen ventajas y desventajas, pero las empresas tienden a usar los planes 401(k) porque son flexibles y permiten que los empleados ahorren más. Un especialista en jubilaciones puede analizar con usted los diferentes planes a fin de ayudarlo a decidir cuál es el más idóneo para su empresa.

  • ¿Quién usa Paychex para los planes 401(k)?

    ¿Quién usa Paychex para los planes 401(k)?

    Empresas de todos los tamaños y organizaciones de todas las industrias confían en Paychex para que las ayude a ofrecer planes 401(k) a sus empleados. Podemos asistirlo para encontrar los servicios de planes de jubilación adecuados que no solo se adapten a su negocio único, sino que también le permitan crear y mantener una plantilla de gran calidad. Escuche a algunos de nuestros clientes.

  • ¿Cuáles son las tarifas de administración típicas del plan 401(k)?

    ¿Cuáles son las tarifas de administración típicas del plan 401(k)?

    Algunas tarifas de administración típicas del plan 401(k) son estas: 

    • Tarifas de administración del plan: Gastos operativos diarios para los servicios de mantenimiento de registros del plan, de contabilidad, legales, de administrador, etcétera.
    • Tarifas de inversión: Gastos por la administración de las inversiones en el plan 401(k) y otros servicios del plan de jubilación relacionados con la inversión.
    • Tarifas de servicios individuales: Gastos que se cobran por separado a las cuentas de los participantes que optan por aprovechar una característica particular del plan, como obtener un préstamo del plan.