Software de gestión de la fuerza laboral para la eficiencia y la productividad de RR. HH.
Obtenga potentes herramientas de análisis de la fuerza laboral, seguimiento del tiempo e informes laborales para ayudar a su empresa a ser más eficiente y productiva.
¿Cómo me ayudará la gestión de la fuerza laboral?
Perspectivas sobre las necesidades laborales
Descubra perspectivas sobre el rendimiento y la capacidad del lugar de trabajo para comprender mejor las necesidades de su equipo.
Simplifique la programación
Prediga sus necesidades futuras de personal y establezca horarios que mejoren la productividad en el lugar de trabajo.
Mejore el seguimiento y la asistencia
Mejore la precisión de la nómina y ayude a garantizar que sus empleados puedan recibir el pago a tiempo, siempre.
Reducción de los riesgos
Reduzca los posibles gastos inesperados asociados con el absentismo o las horas extra.
Productos y herramientas de gestión del personal
Haga que la gestión de su equipo sea sencilla, con herramientas que ahorran tiempo y mantienen su negocio funcionando sin problemas.
Realice fácilmente un seguimiento del tiempo, gestione los horarios y fomente el cumplimiento con nuestras soluciones de control de horarios para empleados.
Administre de manera eficiente los recursos humanos, la nómina y los beneficios con más de 160 informes estándar y la capacidad de crear informes personalizados.
Obtenga asistencia para administrar sus procesos y reclamaciones del seguro de desempleo.
Administre los costos y reduzca los riesgos de lesiones con programas de capacitación en seguridad. Lo ayudaremos a comparar las principales aseguradoras a fin de que encuentre la mejor cobertura de seguro de compensación de los trabajadores para su negocio.
Costos de trabajo y distribución laboral
Realice un seguimiento de los gastos del proyecto, como materiales, mano de obra y gastos generales, para medir la rentabilidad, mientras que la distribución de mano de obra desglosa los costos de nómina para mostrar exactamente a dónde va el dinero.
Carteles laborales
Reciba carteles federales y estatales actualizados, que informen a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades conforme a la ley.
“Contamos con casi 100 empleados que trabajan de forma remota y no estaban familiarizados con un sistema electrónico de registro de tiempo. Ahora que lo están, todo es mucho más fluido y estamos obteniendo registros mucho más precisos. Ese fue uno de los factores decisivos por los que elegimos pasarnos a Paychex”.
Jason Himber, director general | Easy Speech Therapy Center
Paquetes diseñados para su negocio
Encuentre las herramientas que necesita para tener éxito en cualquier etapa con nuestros planes personalizables que incluyen complementos, como tiempo y asistencia, análisis de RR. HH. y mucho más.
Gestión fácil de la fuerza laboral en tres pasos simples
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Preguntas frecuentes sobre el software de gestión del personal
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¿Qué es el software de gestión del personal?
¿Qué es el software de gestión del personal?
El software de gestión de la fuerza laboral es una herramienta estratégica para las empresas, diseñada para ayudar a optimizar la programación, el seguimiento de asistencia y permitir una integración fluida de recursos humanos. Mejora la productividad al optimizar la asignación del personal y los recursos a medida que las empresas escalan.
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¿Por qué es importante la gestión del personal?
¿Por qué es importante la gestión del personal?
El software de gestión de la fuerza laboral puede ser crucial para reducir los costos laborales y aumentar la productividad de los empleados. Apoya la toma de decisiones basada en datos y empodera a los empleados para que se destaquen.
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¿La gestión del personal es parte de recursos humanos?
¿La gestión del personal es parte de recursos humanos?
Por supuesto. La gestión del personal es un componente central de RR. HH., que incorpora el seguimiento de tiempo y asistencia, la precisión de la nómina, el cumplimiento normativo y más.
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¿Cuáles son los objetivos de la gestión del personal?
¿Cuáles son los objetivos de la gestión del personal?
Los objetivos incluyen la optimización del rendimiento y el control de los costos laborales. Esto se puede lograr evitando la escasez de personal, reduciendo las horas extras trabajadas, minimizando la rotación, garantizando el cumplimiento y aumentando la productividad con opciones de autoservicio.
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¿Cómo implementa la gestión del personal?
¿Cómo implementa la gestión del personal?
Hay muchos factores por considerar una vez que esté preparado para implementar una solución de gestión del personal. Comience su recorrido teniendo en cuenta lo siguiente:
- Elija un proveedor confiable: asegúrese de que ofrezcan soporte integral y recursos de manera constante.
- Seleccione un software sin interrupciones: asegúrese de la compatibilidad con los sistemas de RR. HH. y nómina para mejorar el seguimiento y la productividad.
- Opte por una plataforma escalable: Asegúrese de que la plataforma pueda crecer con su negocio minimizando las funciones innecesarias y las molestias de actualización.