Planes de seguro médico grupal
Elegir una póliza de seguro de salud grupal ahora tiene más sentido que nunca. El seguro de salud grupal puede ayudar a que el cuidado médico sea asequible para los empleados y sus familias, a la vez que usted puede disfrutar de ahorros fiscales y beneficios adicionales, como atraer talentos de calidad y retener a sus mejores empleados.
Ventajas para el empleador de los planes de seguro de salud grupal con Paychex Insurance Agency, Inc.
Administración simplificada con la integración de la nómina
Podemos ayudarlo a aumentar la eficiencia y minimizar los errores de ingreso de datos al integrar su plan de salud grupal con la nómina de Paychex a través de Paychex Flex®, nuestra solución integral de software de beneficios, nómina y recursos humanos.
Inscripción sencilla en un plan de seguro grupal y autoservicio para empleados
Incorporar a los empleados a nuestro sistema es muy sencillo. Lo ayudamos a inscribir a sus empleados, comunicarse con las compañías de seguros, iniciar deducciones de nómina y simplificar la administración del plan de salud grupal a través de nuestra plataforma de beneficios de Paychex Flex®. Los empleados también pueden comprobar rápidamente la información de sus beneficios en tiempo real a través de nuestra aplicación móvil segura.
Los agentes autorizados pueden ayudarlo a elegir un plan de salud grupal
Organización para el mantenimiento de la salud (HMO, por sus siglas en inglés), organización de proveedores preferidos (PPO, por sus siglas en inglés), punto de servicio (POS, por sus siglas en inglés) o plan médico de alto deducible (HDHP, por sus siglas en inglés): ¿cuál es la mejor opción para su empresa? Nuestros agentes autorizados le explicarán los diferentes planes de salud grupal y le mostrarán una comparación para ayudarlo a decidir. También tenemos especialistas en seguros con experiencia que se comunicarán con su compañía de seguros y le brindarán asistencia.
Ayuda con los requisitos de la ACA
Nuestras soluciones de seguros de salud grupal pueden ayudarlo a cumplir con los requisitos, que suelen ser complejos, de presentación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés), desde evaluar la adecuación de cobertura hasta la presentación de formularios y actualizaciones sobre cambios en las reglas.
Mejore sus beneficios de salud con planes y servicios ampliados
Seguro de salud individual
Si usted no es parte de una póliza de salud grupal o está a punto de perder su cobertura, nuestros agentes autorizados pueden ayudarlo a elegir una póliza de salud individual que incluya a sus dependientes.
Integraciones de seguro de salud grupal de Paychex Insurance Agency, Inc.
Los planes del seguro de salud grupal a través de Paychex Insurance Agency pueden combinarse con servicios de nómina y con otros para que usted pueda administrar beneficios y recursos humanos con mayor precisión en unos cuantos pasos.
Planes de salud grupal asequibles para sus empleados
Preguntas frecuentes sobre la administración de seguros de salud grupales
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¿Que son los planes de seguro de salud grupal?
¿Que son los planes de seguro de salud grupal?
Un plan de salud grupal es un plan de beneficios para empleados establecido por una empresa para sus empleados o una organización para sus miembros, como un sindicato. El plan ofrece un seguro de salud para los participantes directamente o mediante un reembolso.
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¿Cuántos empleados necesita para tener derecho a un seguro de salud grupal?
¿Cuántos empleados necesita para tener derecho a un seguro de salud grupal?
Al menos dos, incluido el propietario; sin embargo, esto está sujeto a los requisitos del proveedor.
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¿Qué se incluye en los beneficios grupales para el cuidado de la salud?
¿Qué se incluye en los beneficios grupales para el cuidado de la salud?
Un plan de salud grupal cubre gastos médicos específicos para usted y los empleados que participan. Los planes de seguro dental, oftalmológico y otros seguros voluntarios se ofrecen por separado.
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¿Cuál es la diferencia entre el seguro grupal y los planes individuales?
¿Cuál es la diferencia entre el seguro grupal y los planes individuales?
Los planes de seguro grupal cubren a grupos de dos o más personas; esto puede incluir un empleador, dos o más empleados y sus familias. El seguro individual es un plan de salud que cubre a un solo empleado con la opción de agregar cobertura para los familiares elegibles de dicho empleado. Si la empresa consiste de un solo consultor, trabajador independiente o propietario único, el seguro individual puede proporcionar la cobertura médica necesaria en una situación en la que la cobertura de salud grupal podría no estar disponible. Las pólizas individuales también pueden adaptarse a las necesidades de cada empleado, y los empleados pueden buscar su proveedor ideal de seguro de salud individual, en lugar de utilizar uno elegido por su empleador.
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¿Cómo elijo el seguro de salud grupal adecuado para los empleados?
¿Cómo elijo el seguro de salud grupal adecuado para los empleados?
Al elegir un plan de seguro de salud grupal, el valor y el costo se encuentran entre los factores más importantes. Si bien los costos del seguro de salud pueden ser un elemento importante en su presupuesto de beneficios, este y otros beneficios para empleados pueden contribuir en gran medida a atraer y retener una fuerza laboral de calidad. Investigue, compare varios proveedores y busque factores como estos:
- Opciones de proveedores de seguros y planes ofrecidos por cada uno.
- Una variedad de opciones de planes de seguros que brinden el mejor equilibrio entre cobertura y asequibilidad.
- Copago, prescripción, hospitalización y otras opciones adicionales del plan de seguro (recuerde que cuanto más cobertura elija, mayor será la prima).
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¿Por qué el seguro de salud grupal es menos costoso que el individual?
¿Por qué el seguro de salud grupal es menos costoso que el individual?
Con una póliza de seguro de salud individual, una persona cubierta paga el 100 % de sus propias primas. En cambio, los empleadores y empleados pueden compartir los costos del seguro de salud grupal: los empleadores cubren algunos o todos los costos de las primas para un solo empleado y sus dependientes. El riesgo también se extiende en una mayor cantidad de personas para las pólizas de seguro de salud grupal. Esto puede generar primas más bajas.
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