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Familia visita al médico

Planes de seguro médico grupal

Elegir una póliza de seguro de salud grupal ahora tiene más sentido que nunca. Usted puede:

  • Hacer que el cuidado médico sea asequible para los empleados y sus familias
  • Atraer y retener empleados de calidad
  • Disfrutar de ahorros fiscales
Título

Ventajas para el empleador de los planes de seguro de salud grupal

Elemento
Administración

Ahorre tiempo y dinero

Integre su plan de salud grupal con la nómina de Paychex mediante Paychex Flex®, nuestra solución integral de software de recursos humanos, beneficios y nómina. Esto puede eliminar errores en la entrada de datos, reducir los costos administrativos y ahorrar tiempo en la transferencia de datos entre sistemas.

dos empleados analizan el nuevo servicio de administración de beneficios de flock
Autoservicio para empleados

Inscripción simple en un solo lugar

Lo ayudamos a inscribir a sus empleados, comunicarse con las compañías de seguros, iniciar las deducciones de nómina y simplificar la administración de planes a través de nuestra plataforma de administración de beneficios, FlockSM, en Paychex Flex. Nuestra aplicación móvil segura permite a los empleados encontrar lo que necesitan en tiempo real.

un empleado a tiempo completo usando su seguro médico para un chequeo anual
Comunicación

Comunique la información con claridad

Flock ofrece tutoriales en la aplicación, sugerencias que se presentan en ventanas emergentes y notificaciones automáticas para los empleados a fin de mejorar su plan de comunicación de beneficios. Nuestra tecnología les permite a los trabajadores tomar decisiones informadas sobre sus planes de salud.

un empleado que usa la telemedicina para reducir los costos de cuidado médico
Apoyo a los empleadores

Los agentes autorizados pueden ayudar

Nuestros agentes autorizados le explicarán los diferentes planes de seguro de salud grupal y le mostrarán una comparación para ayudarlo a decidir. También tenemos especialistas en seguros con experiencia que se comunicarán con su compañía de seguros y le brindarán asistencia.

Representante de atención al cliente de Paychex
Informes de ACA

Cumplir con los requisitos de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA)

Nuestras soluciones de seguros de salud grupal pueden ayudarlo a cumplir con los requisitos, que suelen ser complejos, de presentación de informes de la ACA, desde evaluar la adecuación de cobertura hasta la presentación de formularios y actualizaciones sobre cambios en las reglas.

propietario de una pequeña empresa que utiliza un sistema integrado de nómina y recursos humanos

Beneficios simplificados

Deje de lado las complejidades de administrar los beneficios gracias a la Administración de beneficios de Flock dentro de Paychex Flex, para usted y sus empleados:

  • Experiencia intuitiva y compatible con dispositivos móviles
  • Los empleados pueden inscribirse en minutos
  • Consultar las coberturas y hacer cambios
  • Panel de beneficios para facilitar el seguimiento y la personalización de informes

Mejore sus beneficios de salud con planes y servicios ampliados

Seguro de salud individual

Si usted no es parte de una póliza de salud grupal o está a punto de perder la cobertura, nuestros agentes autorizados pueden ayudarlo a elegir una póliza de salud individual que incluya a su cónyuge y a sus dependientes.

Planes de salud grupal asequibles para sus empleados

Preguntas frecuentes sobre la administración de seguros de salud grupales

  • ¿Qué es un plan de salud grupal?

    ¿Qué es un plan de salud grupal?

    Un plan de seguro de salud grupal es un plan de beneficios para empleados establecido por una empresa para sus empleados o una organización para sus miembros, como un sindicato. La cobertura de salud grupal ofrece un seguro de salud para los participantes directamente o a través de un reembolso. Ofrecer un seguro grupal para una pequeña empresa puede ayudar a atraer y retener a los empleados de mayor importancia, y proporcionar ahorros fiscales.

  • ¿Cuáles son los ejemplos de planes de salud grupales?

    ¿Cuáles son los ejemplos de planes de salud grupales?

    Hay muchos tipos de planes de salud grupales que se brindan para proporcionar cobertura de seguro médico a los empleados, tales como estos:

    • Una Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO, por sus siglas en inglés) implica que la persona inscrita debe seleccionar un médico de atención primaria (PCP, por sus siglas en inglés) dentro de una red seleccionada. Estas personas, normalmente, necesitarán una referencia de un PCP para consultar a especialistas, pero es posible que tengan costos por cuenta propia más bajos.
    • Una Organización de Proveedores Preferidos (PPO, por sus siglas en inglés), que ofrece mayor comodidad y flexibilidad en la elección de proveedores. Las personas inscritas en este plan pueden ver proveedores dentro y fuera de la red, pero, generalmente, pagan menos cuando usan servicios dentro de la red.

    Otros tipos de seguro médico grupal incluyen una Organización de Proveedores Exclusivos (EPO, por sus siglas en inglés) y un Plan Médico de Alto Deducible (HDHP, por sus siglas en inglés).

  • ¿Cuántos empleados necesita para tener derecho a un seguro de salud grupal?

    ¿Cuántos empleados necesita para tener derecho a un seguro de salud grupal?

    Normalmente, al menos, dos, incluido el dueño. Sin embargo, los requisitos del seguro médico grupal para pequeñas empresas (o grandes empresas) pueden variar según las compañías de seguro y los estados. Es mejor que consulte con su compañía de seguros a fin de determinar la cantidad de empleados requeridos para el seguro médico grupal.  

  • ¿Qué se incluye en los beneficios grupales para el cuidado de la salud?

    ¿Qué se incluye en los beneficios grupales para el cuidado de la salud?

    Un plan de salud grupal cubre gastos médicos específicos para usted y los empleados que participan. Los planes de seguro dental, de la visión y otros seguros voluntarios se ofrecen por separado.

  • ¿Cómo funcionan las pólizas de seguro grupales?

    ¿Cómo funcionan las pólizas de seguro grupales?

    Los planes de salud grupales proporcionan un mecanismo para que los empleadores ofrezcan a los empleados una cobertura de salud integral. Según el tipo de plan, los empleadores pueden aprovechar el poder adquisitivo del grupo, y negociar mejores tarifas y planes para los empleados. El riesgo del empleador se distribuye entre los asegurados, y el costo de las primas, generalmente, se comparte entre el empleador (patrocinador del plan) y los miembros del plan (empleados). El seguro de salud grupal puede ser menos costoso que cuando una persona lo adquiere en el mercado.

  • ¿Cuál es la diferencia entre el seguro grupal y los planes individuales?

    ¿Cuál es la diferencia entre el seguro grupal y los planes individuales?

    Los planes de seguro grupal cubren a grupos de dos o más personas; esto puede incluir un empleador, dos o más empleados y sus familias. El seguro individual es un plan de salud que cubre a una sola persona, con la opción de agregar cobertura para los familiares elegibles de dicha persona. Si la empresa consiste de un solo consultor, trabajador independiente o propietario único, el seguro individual puede proporcionar la cobertura médica necesaria en una situación en la que la cobertura de salud grupal podría no estar disponible. Las pólizas individuales también pueden adaptarse a las necesidades de cada empleado, y los empleados pueden buscar su proveedor ideal de seguro de salud individual, en lugar de utilizar uno elegido por su empleador.

  • ¿Cómo elijo el seguro de salud grupal adecuado para los empleados?

    ¿Cómo elijo el seguro de salud grupal adecuado para los empleados?

    Al elegir un plan de seguro de salud grupal, el valor y el costo se encuentran entre los factores más críticos. Si bien los costos del seguro de salud pueden ser un elemento importante en su presupuesto de beneficios, este y otros beneficios para empleados pueden contribuir en gran medida a atraer y retener una fuerza laboral de calidad. Investigue, compare varias compañías de seguros y busque factores como estos:

    • Opciones de proveedores de seguros y planes ofrecidos por cada uno.
    • Una variedad de opciones de planes de seguros que brinden el mejor equilibrio entre cobertura y asequibilidad.
    • Copago, prescripción, hospitalización y otras opciones adicionales del plan de seguro (recuerde que cuanto más cobertura elija, mayor será la prima).
  • ¿Por qué el seguro de salud grupal es menos costoso que el individual?

    ¿Por qué el seguro de salud grupal es menos costoso que el individual?

    Con una póliza de seguro de salud individual, una persona cubierta paga el 100 % de sus propias primas. En cambio, los empleadores y empleados pueden compartir los costos del seguro de salud grupal, los empleadores cubren algunos o todos los costos de las primas para un solo empleado y su cónyuge y dependientes. El riesgo también se extiende a más personas para las pólizas de seguro de salud grupal. Esto puede generar primas más bajas.

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