Seguro de salud grupal con beneficios adicionales, ahorros impositivos y ayuda para el cumplimiento de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA)
Ahora más que nunca, ofrecer un seguro de salud grupal es la opción lógica. El seguro de salud asequible ocupó el primer lugar en una encuesta nacional en la cual se preguntó a los empleados qué beneficios los motivarían a permanecer en su trabajo actual. No es de sorprender, ya que las primas del seguro de salud siguen en aumento. Para una familia promedio, las primas anuales alcanzaron más de US$19 565 en 2018*. El aumento en las tasas perjudica a los empleadores también, debido a que pagaron por esa cobertura casi US$13 000 por familia.
Paychex Insurance Agency lo ayuda a reclutar y retener empleados talentosos al facilitar un programa de seguro de salud grupal más asequible que se compara con lo que las grandes compañías pueden ofrecer. Y con la incertidumbre de los requisitos de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, podemos proporcionarle asistencia de cumplimiento que ayuda a brindarle tranquilidad.
Tipos de planes de seguro de salud grupal
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Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO)
Una HMO es un plan de salud grupal en el que los médicos y el personal médico pueden trabajar directamente para la HMO o por contrato para brindar cuidado de salud a sus miembros. Un proveedor de atención primaria debe proporcionar una referencia para ver a un especialista. A menudo se hace hincapié en prevenir enfermedades y en la participación en programas para mejorar la salud.
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Punto de Servicio (POS)
El seguro grupal de POS actúa a manera de combinación de una HMO y una PPO. Por lo general, usted debe acudir a un proveedor de atención primaria, pero puede recurrir a otros proveedores de salud de la red cuando sea necesario sin necesidad de una referencia. También puede acudir a proveedores fuera de la red sin una referencia, pero pagará más.
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Organización de Proveedores Preferidos (PPO)
En una PPO, los asegurados pueden acudir a cualquier proveedor médico en la red PPO y pagar el monto del copago por cada servicio regular. Si elige recurrir a un proveedor fuera de la red, a menudo debe pagar los honorarios del médico directamente y solicitar el reembolso de la compañía de seguros a un costo mayor. Por esa razón, el sistema PPO alienta a sus asegurados a ver médicos y proveedores de salud dentro del sistema.
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Plan médico con deducible alto (HDHP)
El plan médico con deducible alto (HDHP, por sus siglas en inglés) tiene máximos directos de bolsillo y deducibles anuales más altos para cobertura individual o familiar que otros planes de salud tradicionales. Sin embargo, los planes HDHP suelen ser la opción más económica que los empleadores pueden ofrecer. Dependiendo del plan HDHP que usted elija, puede tener la opción de acudir a proveedores dentro o fuera de la red. Recurrir a proveedores dentro de la red le permite ahorrar dinero. Con excepción del cuidado preventivo, usted debe cubrir el deducible anual antes de que el plan pague los beneficios. Los servicios de cuidado preventivo, generalmente, se pagan como cobertura primaria o después de un pequeño deducible o copago.
Lo ayudaremos a entender y conservar los beneficios de salud que mantendrán contentos a sus empleados
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Compare fácilmente planes de salud grupales
Nuestros agentes autorizados generan comparaciones de planes de salud grupales con las características y la asequibilidad para satisfacer las necesidades de su empresa y sus empleados.
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Permítanos coordinarlo con su compañía de seguros
Lo coordinamos con su proveedor para garantizar que todos los empleados elegibles que desee inscribir estén cubiertos y para ayudarlo a resolver los problemas que puedan surgir.
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Empiece a administrar su plan de salud grupal sin problemas
Lo ayudamos a inscribir a sus empleados, a comunicarse con las compañías de seguros, a iniciar deducciones de nómina y a simplificar la administración del plan a través de nuestra plataforma Paychex Flex® Benefits.
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Administre el plan de salud de forma sencilla a través de la integración de nómina
Lo ayudamos a aumentar la eficiencia y a minimizar los errores de ingreso de datos al integrar su plan de salud grupal con la nómina de Paychex a través de Paychex Flex, nuestra solución integral de software de recursos humanos, beneficios y nómina.
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Obtenga ayuda con los requisitos de ACA
Nuestras soluciones de seguro de salud grupal pueden ayudarlo a cumplir con los requisitos de presentación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) desde estándares de adecuación de cobertura hasta el llenado y la presentación de formularios y actualizaciones sobre cambios en las reglas.
Mejore su plan de salud con planes y servicios de beneficios ampliados
Sus empleados y usted pueden ahorrar potencialmente en impuestos a través de una cuenta de gastos flexibles (FSA), una cuenta de ahorros para la salud (HSA) y un acuerdo de reembolso de gastos médicos (HRA).
Sus empleados y su empresa también pueden ahorrar en impuestos al establecer un plan de la sección 125, como una cuenta FSA o un plan de solo prima (POP).
Paychex Insurance Agency puede ayudarlo a decidir qué beneficios voluntarios, como los planes dentales o de visión, pueden ser la opción lógica como parte de su paquete de beneficios para empleados.
Obtenga ayuda para cumplir con los requisitos de la responsabilidad compartida del empleador (ESR) de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA).
Información y herramientas para mantenerlo informado
Vea más perspectivas sobre temas de interés para su empresa en Paychex WORX.
¿Cómo influirán las elecciones de noviembre en sus costos de cuidado de salud?
Paychex Insurance Agency
Miles de agencias de seguros pueden ofrecer parte de lo que usted necesita, pero hay una agencia que puede manejar su propiedad y accidentes, salud y beneficios, y la administración de beneficios. Obtenga más detalles sobre lo que Paychex Insurance Agency puede ofrecerle a su empresa, a sus empleados y a usted.
