Planes de seguro médico grupal asequibles
Mantenga a su equipo feliz, saludable y comprometido. Lo guiaremos hacia el plan de seguro médico adecuado mientras cumplimos con las normativas y nos mantenemos dentro de su presupuesto.
Beneficios de los planes de salud grupales de Paychex
Beneficios y nómina integrados
Conecte su plan de salud grupal a su sistema de nómina para hacer lo siguiente:
- Minimice los errores de entrada de datos
- Menos costos administrativos
- Ahorre tiempo con transferencias de datos automatizadas y fluidas entre sistemas
Inscripción simple en un solo lugar
Nuestra plataforma integrada le permite hacer lo siguiente:
- Brinde a los empleados acceso en tiempo real a los beneficios a través de una aplicación móvil
- Agilice la inscripción, las actualizaciones del proveedor y la nómina
- Mejore la comunicación de beneficios con consejos y alertas
Cumplir con los requisitos de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA)
Nuestras soluciones de seguro médico grupal le ayudan a lograr el cumplimiento de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) mediante lo siguiente:
- Evaluación de la cobertura para cumplir con los requisitos de informes
- Gestión de envíos de formularios con precisión y eficiencia
- Asistencia experta para que usted esté al tanto de los cambios en las normas y pueda mantener el cumplimiento
Los agentes autorizados pueden ayudar
Los agentes autorizados están disponibles para ayudarlo a elegir el plan de salud grupal adecuado para sus empleados y coordinar con las aseguradoras.
Mejore sus beneficios de salud con planes y servicios ampliados
Qué puede esperar del seguro de salud grupal de Paychex
Asóciese con expertos para obtener soluciones personalizadas
Nuestros agentes autorizados simplifican los beneficios para su negocio. Compararemos planes en función de sus necesidades y presupuesto reuniendo cotizaciones de las principales compañías y ayudándolo a encontrar la opción perfecta.
Inscripción fluida de empleados
Permita que nuestro equipo guíe a sus empleados a través del proceso de inscripción: sin confusión, sin estrés.
Envío de paquetes sin complicaciones
Cuando todo esté listo, enviaremos su paquete a la aseguradora para la suscripción y las tarifas, y garantizaremos la precisión para evitar retrasos y lograr que todos estén cubiertos rápidamente.
Servicio inigualable de atención al cliente
Nuestros especialistas en servicio al cliente están disponibles en cualquier momento para asistirlo con reclamos, problemas de cobertura o coordinación con aseguradoras. Estamos a su disposición para apoyar su éxito en cada paso del camino.
Recursos humanos y nómina integrados con beneficios que funcionan para usted
Obtenga exactamente lo que necesita; nada que no necesita. Intégrese fácilmente con su proveedor de nómina actual o actualice con los planes de nómina y recursos humanos de Paychex.
¡Descubra nuestros paquetes hoy mismo!
Soluciones integrales para gestionar beneficios
Manténgase al tanto de la gestión del seguimiento de elegibilidad, los formularios de inscripción, los cambios en los beneficios y más con nuestra plataforma automatizada de beneficios.
Reimagine los beneficios con el apoyo de PEO
Una PEO (Organización de empleadores profesionales) es similar a tener un socio de recursos humanos. Nos encargamos de la nómina, los beneficios y el cumplimiento, mientras usted obtiene beneficios de nivel empresarial para su equipo y más tiempo para concentrarse en su negocio.
Obtenga más valor de su plataforma de beneficios
Experimente soluciones integradas que operan conjuntamente en una plataforma fácil de usar.
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Preguntas frecuentes sobre seguros de salud grupal
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¿Qué es un plan de salud grupal?
¿Qué es un plan de salud grupal?
Un plan de seguro de salud grupal es un beneficio que ofrecen empresas u organizaciones para proporcionar cobertura de salud a empleados o miembros. Ayuda a atraer a los mejores talentos, retener a los empleados y ofrecer posibles ahorros fiscales.
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¿Cuáles son los ejemplos de planes de salud grupales?
¿Cuáles son los ejemplos de planes de salud grupales?
Los planes de salud grupales ofrecen varias opciones para la cobertura de seguro médico de los empleados:
- Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO, por sus siglas en inglés): Requiere que el afiliado seleccione un médico de atención primaria (PCP, por sus siglas en inglés) dentro de una red y obtenga referencias para especialistas, a menudo con costos por cuenta propia más bajos.
- Organización de Proveedores Preferidos (PPO, por sus siglas en inglés): Ofrece flexibilidad para ver proveedores dentro y fuera de la red con costos más bajos para la atención dentro de la red.
Otras opciones incluyen Organizaciones de Proveedores Exclusivos (EPO) y planes médicos de alto deducible (HDHP).
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¿Cuántos empleados necesita para tener derecho a un seguro de salud grupal?
¿Cuántos empleados necesita para tener derecho a un seguro de salud grupal?
Por lo general, el seguro de salud grupal requiere, al menos, dos personas, incluido el propietario, aunque las reglas específicas pueden variar según su estado y la compañía de seguros. Los PEO requieren cinco empleados con requisitos mínimos de participación grupal. Asegúrese de consultar con su proveedor para conocer los requisitos exactos. Si usted no califica para la cobertura grupal, los planes de salud individuales pueden ser una buena alternativa para explorar.
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¿Qué se incluye en un paquete integral de beneficios para empleados?
¿Qué se incluye en un paquete integral de beneficios para empleados?
Un plan de salud grupal cubre gastos médicos específicos para usted y los empleados que participan. Los planes de seguro dental, oftalmológico y otros seguros voluntarios se ofrecen por separado.
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¿Cómo funcionan las pólizas de seguro grupales?
¿Cómo funcionan las pólizas de seguro grupales?
Los planes de salud grupales permiten a los empleadores ofrecer cobertura de salud integral a los empleados a costos más bajos que los planes de salud individuales. Al aprovechar el poder adquisitivo del grupo, los empleadores negocian mejores tarifas con las primas que se suelen compartir entre el empleador y los empleados. Estos planes a menudo son más asequibles que las opciones individuales del mercado.
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¿Cuál es la diferencia entre el seguro grupal y los planes individuales?
¿Cuál es la diferencia entre el seguro grupal y los planes individuales?
El seguro grupal cubre a dos o más personas, como empleadores, empleados y sus familias. El seguro individual cubre a una persona con opciones para agregar a los miembros de la familia elegibles. Para propietarios únicos o trabajadores independientes, el seguro individual ofrece cobertura esencial cuando los planes grupales no están disponibles. También permite a los empleados personalizar su cobertura y elegir a su propio proveedor en lugar de depender de planes seleccionados por el empleador.
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¿Cómo elijo el seguro de salud grupal adecuado para los empleados?
¿Cómo elijo el seguro de salud grupal adecuado para los empleados?
Elegir un seguro de salud grupal requiere un equilibrio entre el costo y el valor. Aunque es un gasto importante, ofrecer beneficios de calidad ayuda a atraer y retener a los mejores talentos. Compare varios operadores y planes, y enfóquese en lo siguiente:
- Equilibrio entre cobertura y asequibilidad
- Opciones de copago, prescripción y hospitalización (nota: más cobertura significa primas más altas)
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¿Cómo elegir un seguro de salud grupal para mi pequeña empresa?
¿Cómo elegir un seguro de salud grupal para mi pequeña empresa?
Elija un seguro de salud grupal: para ello, evalúe su presupuesto, contemple las necesidades de los empleados y compare los planes de los proveedores. Apunte a una cobertura asequible con beneficios sólidos que respalde a su equipo.