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Héroe de selección de empleados

Servicios de selección de empleados y verificación de sus antecedentes

Los servicios de selección de empleados de Paychex pueden ayudar a su empresa a encontrar candidatos calificados, ahorrar tiempo y dinero, y ayudarlo a contratar personas con más confianza. Además, gracias a la integración con Paychex Flex® Hiring, puede reclutar, elegir y contratar a empleados desde la misma plataforma y, luego, una vez que estén incorporados, también pagarles.

¿Qué son los servicios de selección de empleados?

Los servicios de selección de empleados pueden confirmar información y, en algunos casos, facilitar datos adicionales sobre los antecedentes de un candidato para facilitar el proceso de toma de decisiones.

  • Verificaciones de antecedentes
  • Pruebas de detección de drogas
  • Repuesta rápida.
  • Acceso seguro a los resultados las 24 horas, todos los días.
Un propietario de un negocio mirando los antecedentes de un empleado nuevo.

Mejore su programa de verificación de antecedentes de empleo

Cuando esté listo para realizar verificaciones de antecedentes, el servicio de selección de empleados de Paychex ofrece soluciones integrales y personalizables para satisfacer sus necesidades en constante cambio. Estas soluciones le brindan tranquilidad y le permiten concentrarse en mejorar la productividad y desarrollar su negocio.

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Considere la reputación de su empresa

Un error en la contratación debido a la falta de un servicio adecuado de selección de empleados previo al empleo podría costarle más que solo el tiempo que dedicó a reclutar, entrevistar y capacitar a una persona. Puede haber implicaciones financieras, problemas de responsabilidad y posibles daños a la reputación de su empresa. Nuestros servicios completos pueden ayudarlo a ahorrar más que dinero.

Dado que la contratación es tan esencial, Paychex ofrece múltiples paquetes de suscripción para su servicio de selección de empleados. Una suscripción ofrece dos beneficios clave: le permite a su empresa planificar con mayor facilidad y presupuesto, y le ofrece un descuento integrado sobre los precios a la carta.

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Considere otras herramientas para mejorar la incorporación de los empleados

Sus empleados necesitan conocer las políticas del lugar de trabajo, las normas de seguridad que deben seguir y muchos otros aspectos. Paychex Flex Hiring puede ayudarlo a garantizar que toda esta información específica de la empresa para los nuevos empleados sea uniforme y y esté alojada en una ubicación central en línea.

Preguntas frecuentes sobre la selección de empleados de Paychex

  • ¿Qué es una verificación de antecedentes de los servicios de selección de empleados de Paychex?

    ¿Qué es una verificación de antecedentes de los servicios de selección de empleados de Paychex?

    Una verificación de antecedentes de los servicios de selección de empleados de Paychex se puede realizar tras una oferta de trabajo condicional que se haya hecho y aceptado. Esto puede ayudar a dar a los empleadores la confianza de que han tomado la decisión correcta.

  • ¿Qué se incluye en los servicios de verificación de antecedentes?

    ¿Qué se incluye en los servicios de verificación de antecedentes?

    Una verificación de antecedentes puede implicar la búsqueda y verificación de antecedentes laborales, calificaciones, experiencia, educación y referencias del candidato. Existen otras opciones para una verificación más exhaustiva que no suelen considerarse como parte de una verificación general de antecedentes. Incluyen una búsqueda en la base de datos nacional de delincuentes, verificación del número de seguro social, registro nacional de delincuentes sexuales, informes de vehículos motorizados, entre otros.

  • ¿Cómo pueden las verificaciones de antecedentes laborales beneficiar a un empleador?

    ¿Cómo pueden las verificaciones de antecedentes laborales beneficiar a un empleador?

    Las verificaciones de antecedentes pueden beneficiar a los empleadores de muchas formas, entre ellas, la revisión de calificaciones de los candidatos, lo cual disminuiría la rotación de empleados (y los costos de una mala contratación) y limitaría la exposición de la empresa a reclamaciones por prácticas de contratación negligentes.

  • ¿Cuál es la verificación de antecedentes más común para un empleo?

    ¿Cuál es la verificación de antecedentes más común para un empleo?

    Dependiendo de dónde opere su negocio y de la naturaleza del puesto, muchos tipos de verificaciones de antecedentes laborales pueden estar disponibles para los empleadores. Entre los más comunes, se incluyen verificación de identidad, verificación de referencias, búsqueda de antecedentes penales, informes de crédito, verificación de antecedentes de conducción y verificación de antecedentes de huellas dactilares.

  • ¿Cómo verifican las empresas el historial laboral?

    ¿Cómo verifican las empresas el historial laboral?

    A menudo, cuando un empleador planea extender una oferta de trabajo a un candidato, llevará a cabo una verificación del historial laboral, con el consentimiento del candidato. Este proceso implica contactar a cada uno de los lugares de trabajo enumerados en el currículo de la persona. El propósito de este paso es confirmar que el solicitante estuvo empleado ahí, confirmar su puesto de trabajo y verificar las fechas de empleo. En la mayoría de los casos, es posible que los empleadores anteriores no compartan información confidencial, como datos de salud o el historial de ingresos y salarios del candidato.

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