Análisis e informes de recursos humanos
Los informes y análisis simplifican con rapidez los desafíos del personal con información clara y procesable. Ofrecemos soluciones escalables a fin de adaptarlas a sus necesidades específicas tanto si está empezando como si tiene todo listo para realizar un análisis avanzado.
- Datos e informes esenciales personalizables según las necesidades específicas de su empresa.
- Visualizaciones intuitivas que facilitan la identificación de las tendencias y los riesgos.
- Asistente de IA generativa que brinda respuestas instantáneas a preguntas fundamentales de RR. HH.
Transforme sus datos de RR. HH. en información procesable
Muchos líderes de recursos humanos recopilan información, pero no pueden encontrar las respuestas que necesitan. Nuestra plataforma le permite:
- Identifique los riesgos de rotación y comprenda los costos de la fuerza laboral para aumentar la retención
- Descubrir tendencias sobre compensación, beneficios y dotación de personal para optimizar su estrategia
- Aproveche los conocimientos basados en IA a fin de simplificar el análisis, encontrar respuestas rápidas y pronosticar los próximos pasos.
- Comparta con facilidad los informes y la información usando los paneles personalizados a fin de ayudar a alinear los equipos e impulsar las decisiones.
Elija lo que mejor se adapte a usted
Essentials
Enhanced
Premium
Informes esenciales de nóminas e impuestos
Acceso a informes en tiempo real
Centro centralizado para datos, informes y análisis de Flex con vistas personalizables
Acceso rápido a sus informes más utilizados
Ver análisis de RR. HH. agregados en varias cuentas en un solo FEIN
Cree informes personalizados con filtros, selecciones de datos y diseños personalizados
Plantillas listas para completar con información básica, como componentes de pago y datos demográficos de los empleados
Use el lenguaje natural para generar informes y descubrir información empresarial al instante
Información y análisis guiados para tomar decisiones más inteligentes relacionadas con el personal y realizar una planificación estratégica
Comparar métricas de HCM con las tendencias del sector a fin de identificar las áreas que se deben mejorar
Visualizar operaciones futuras y los desafíos del personal con información predictiva
Investigar tasas de pago competitivas por posición, región y sector
Información rápida y práctica para hacer crecer su empresa y cuidar a los empleados
Panel de control de un vistazo
Acceda a métricas clave al instante controlando un panel. Elija las vistas, organice el diseño y consulte los datos en tiempo real a fin de tomar decisiones más rápidas e inteligentes.
Biblioteca de informes
Informes flexibles al alcance de la mano:
- Más de 160 plantillas de nómina, impuestos y datos demográficos
- Actualizaciones de datos en vivo y en tiempo real
- Gráficos interactivos con capacidades de desglose
- Acceso instantáneo a los archivos favoritos que se guardaron
Personalización de IA
Omita la búsqueda manual y la creación de informes. Indíquele a la herramienta AI Insights que muestre los datos exactos que necesita a fin de brindarle al instante las métricas y las tendencias relevantes adaptadas a su empresa.
Decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral
Tome decisiones informadas con el análisis de RR. HH. Obtenga vistas claras y guiadas sobre temas clave, como la retención, el salario y el rendimiento a fin de descubrir tendencias y asistir en la planificación estratégica.
Cómo comprar
Todos los paquetes incluyen informes estándar esenciales, que se pueden actualizar a versiones mejoradas o prémium en cualquier momento. Los clientes PEO reciben de forma automática informes prémium. ¿Necesita funciones adicionales? Ofrecemos opciones flexibles para adaptarnos a sus necesidades específicas.
Comprenda los cambios en su personal
Elija su paquete de nómina o RR. HH.
Descubra la solución adaptada a sus necesidades únicas.
Elija el mejor valor
Comience con el nivel de análisis que se ajuste a sus necesidades y presupuesto actuales. Luego, escale a medida que crezca su empresa.
Obtenga información con confianza
Aproveche el poder de los datos de su plantilla para obtener un beneficio competitivo en el mercado en evolución actual.
Aproveche información poderosa para impulsar su negocio
Evaluación comparativa de salario
Compare su salario con 2,000 millones de datos de mercado para mantener su posición competitiva en el proceso de selección de personal.
Diversidad
Monitoree las brechas salariales y evalúe la eficacia de sus iniciativas de diversidad.
Gestión del desempeño
Haga un seguimiento sencillo de las revisiones y los programas de comentarios con métricas esenciales de rendimiento.
Retención y rotación de personal
Identifique los riesgos de rotación de personal lo antes posible y obtenga información predictiva para impulsar la retención de empleados.
Movilidad del empleado
Descubra el talento interno para ascenderlos y respalde las decisiones justas basadas en datos.
Análisis de los pagos
Realice un seguimiento de las tendencias de costos laborales y mida el impacto de su estrategia de compensación.
Soluciones adicionales
Recomendado para usted
Preguntas frecuentes sobre los análisis e informes
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¿Qué es el análisis de recursos humanos?
¿Qué es el análisis de recursos humanos?
El análisis de RR. HH. aplica modelos estadísticos a la información relacionada con los trabajadores para ayudar a las empresas a obtener conocimientos de los parámetros de recursos humanos seleccionados.
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¿Por qué se necesita un análisis de recursos humanos?
¿Por qué se necesita un análisis de recursos humanos?
El análisis de datos de RR. HH. puede ayudar a ofrecer a los departamentos de recursos humanos información para tomar decisiones empresariales basadas en datos. Ya sea que el gerente de una unidad de negocios necesite la información más reciente sobre el tiempo y la asistencia para agilizar su proceso de programación o una auditoría rápida de nóminas por el gerente de recursos humanos para abordar un problema, el análisis puede ayudar a que los líderes empresariales tengan acceso a datos valiosos.
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¿Cuáles son los beneficios de usar el análisis de RR. HH.?
¿Cuáles son los beneficios de usar el análisis de RR. HH.?
El análisis puede ayudar a orientar las decisiones estratégicas con respecto al personal, dar a su empresa una ventaja sobre la competencia y ayudarle a resolver dilemas del personal. En resumen, el análisis puede elevar la contribución de RR. HH. al éxito de la empresa.
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¿Cuáles son los cuatro niveles de análisis de recursos humanos (descriptivo, diagnóstico, predictivo y prescriptivo)?
¿Cuáles son los cuatro niveles de análisis de recursos humanos (descriptivo, diagnóstico, predictivo y prescriptivo)?
Los análisis descriptivos ofrecen información de lo que sucede dentro de una empresa.
Los análisis diagnósticos ayudan a una empresa a determinar los motivos de ciertas tendencias.
Los análisis predictivos ayudan a una empresa a prever lo que podría ocurrir en el futuro.
Los análisis prescriptivos brindan recomendaciones inteligentes para la acción basadas en los datos de una empresa.
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¿Puede el análisis de recursos humanos ofrecer una ventaja competitiva?
¿Puede el análisis de recursos humanos ofrecer una ventaja competitiva?
El análisis de RR. HH. puede ayudar a los gerentes de recursos humanos a obtener una visión de alto nivel de lo que está ocurriendo en su empresa. Con esta información, es posible tomar decisiones estratégicas que respalden áreas clave de gestión del capital humano, desde la adquisición de talento hasta retener a los empleados. Las empresas que invierten en recopilar y comprender la información adecuada tienen la base para tomar decisiones más inteligentes.
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¿Cómo implementar el análisis de RR. HH.?
¿Cómo implementar el análisis de RR. HH.?
La implementación del análisis de RR. HH. implica definir objetivos y métricas, recopilar e integrar datos relevantes, seleccionar las herramientas analíticas adecuadas, analizar datos para generar conocimientos, comunicar hallazgos y tomar acciones basadas en datos a fin de optimizar la plantilla.
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¿Cómo se emplea la IA en el análisis de RR. HH.?
¿Cómo se emplea la IA en el análisis de RR. HH.?
La automatización de la IA en el procesamiento de datos, la identificación de patrones, la provisión de información predictiva, el acceso conversacional a los datos y la mejora de la toma de decisiones basada en datos optimizan la gestión de la plantilla.
