Análisis e informes de recursos humanos
Obtenga los conocimientos sobre nómina, recursos humanos y beneficios que necesita para tomar decisiones basadas en datos gracias a las robustas capacidades de análisis del personal en Paychex Flex®.
- Obtenga la información sobre las personas que necesita para elaborar estrategias con confianza
- Acceda a más de 160 informes estándar.
- Conozca las tendencias con múltiples opciones de fechas y filtros.
- Cree informes y paneles personalizables para supervisar los indicadores y métricas clave de rendimiento
Potencie sus recursos humanos con análisis
Resumen de compensación
Consulte los detalles de remuneración de sus puestos y compárelos con 750 millones de puntos de datos de mercado para seguir siendo competitivo en su mercado de contratación. (A finales de este año)
Diversidad
Avance hacia un lugar de trabajo más equitativo y diverso con una combinación de datos de empleo y salariales, e información sobre los empleados. Realice un seguimiento de la igualdad salarial y cierre las brechas salariales atribuidas al género, la edad y la experiencia, además de supervisar los efectos de los esfuerzos de diversidad e inclusión.
Movilidad del empleado
Realice un seguimiento de los empleados que pueden ser candidatos ideales para ascensos o para otros puestos dentro de su organización. Ayude a garantizar la equidad supervisando la situación laboral y el género.
Pago
Analice las tendencias de los costos laborales para ayudar a crear un entorno de trabajo justo y equitativo y, luego, supervise el impacto de su estrategia de remuneración.
Gestión del desempeño
Manténgase al día con los programas para ofrecer a los empleados comentarios oportunos y valiosos a través de las fechas de revisión, las puntuaciones y mucho más.
Retención y rotación de personal
Utilice la información predictiva y las funciones de evaluación comparativa para ayudar a identificar a los empleados que tienen más probabilidades de abandonar su empresa, consulte sugerencias para abordar la rotación de empleados, y acceda a informes y herramientas personalizables de informes.
Información rápida y práctica para hacer crecer su empresa y cuidar a los empleados
Deje que los datos aporten información
El análisis predictivo y la IA ayudan a los gerentes a reducir la interpretación subjetiva de los datos.
Resuelva los retos de las personas
Desde la adquisición de talento hasta la retención, obtenga análisis guiados para tomar mejores decisiones.
Acceda a análisis e informes
Obtenga acceso las 24 horas, todos los días a una biblioteca de más de 160 informes sobre nóminas, recursos humanos, beneficios y contabilidad. Los informes también se pueden personalizar en función de sus necesidades.
Evalúe a su competencia
Ajuste sus estrategias de compromiso y retención de empleados con acceso a nuestra sólida biblioteca de conjuntos de datos de referencia para métricas importantes, como la retribución, la rotación y mucho más.
Sea el héroe que su organización necesita
No se trata solo de datos, sino de información orientada a las personas, lo que le da confianza para elaborar estrategias. Descubra la facilidad con la que Leah, una gerenta de recursos humanos, ahora puede utilizar datos de recursos humanos potentes y predictivos, que están a solo unos clics de distancia, para tomar decisiones más acertadas. Con su capacidad para convertir los datos sin procesar en información práctica, Leah, sus empleados y su organización pueden alcanzar el éxito.
Información clara y fiable
"La elaboración de informes y el acceso a sus análisis son fantásticos, con informes automatizados con una gran variedad de frecuencias".
— Mason O., administrador de recursos humanos, reseña de g2.com, abril de 2023
Acceda al futuro de la toma de decisiones de recursos humanos
Transformación de los datos en información
El análisis de recursos humanos convierte fácilmente los datos brutos en información valiosa, lo que le permite comprender mejor los riesgos de salida, las estadísticas de rotación y la distribución del personal.
Análisis orientado a las personas
El análisis de recursos humanos utiliza sus datos con el fin de prepararlo para futuros cambios, lo que lo ayuda a comprender el impacto de su personal en la organización y viceversa.
Métricas integrales
El análisis de recursos humanos ofrece análisis y perspectivas útiles sobre las métricas clave que le interesan, como la distribución y el costo del personal, la rotación, la retención, la igualdad salarial y muchas más.
Prepárese para lo que viene
El análisis de recursos humanos lo ayuda a identificar las tendencias y le aporta la información que necesita para ajustar su estrategia de recursos humanos con el fin de evitar posibles problemas u optimizar los aspectos que funcionan.
Preguntas frecuentes sobre los análisis e informes
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¿Qué es el análisis de recursos humanos?
¿Qué es el análisis de recursos humanos?
El análisis de recursos humanos aplica modelos estadísticos a la información relacionada con los trabajadores para ayudar a las empresas a obtener conocimientos de los parámetros de recursos humanos seleccionados.
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¿Por qué se necesita un análisis de recursos humanos?
¿Por qué se necesita un análisis de recursos humanos?
El análisis de datos de RR. HH. puede ayudar a ofrecer a los departamentos de recursos humanos información para tomar decisiones empresariales basadas en datos. Ya sea que el gerente de una unidad de negocios necesite la información más reciente sobre el tiempo y la asistencia para agilizar su proceso de programación o una auditoría rápida de nóminas por el gerente de recursos humanos para abordar un problema, el análisis puede ayudar a que los líderes empresariales tengan acceso a datos valiosos.
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¿Cuáles son los beneficios de usar el análisis de recursos humanos en mi organización?
¿Cuáles son los beneficios de usar el análisis de recursos humanos en mi organización?
El análisis puede ayudar a orientar las decisiones estratégicas con respecto al personal, dar a su empresa una ventaja sobre la competencia y resolver dilemas del personal. En resumen, el análisis puede elevar la contribución de RR. HH. al éxito de la empresa.
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¿Cuáles son los cuatro niveles de análisis de recursos humanos (descriptivo, diagnóstico, predictivo y prescriptivo)?
¿Cuáles son los cuatro niveles de análisis de recursos humanos (descriptivo, diagnóstico, predictivo y prescriptivo)?
Los análisis descriptivos ofrecen información de lo que sucede dentro de una empresa.
Los análisis diagnósticos ayudan a una empresa a determinar los motivos de ciertas tendencias.
Los análisis predictivos ayudan a una empresa a prever lo que podría ocurrir en el futuro.
Los análisis prescriptivos brindan recomendaciones inteligentes para la acción basadas en los datos de una empresa.
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¿Puede el análisis de recursos humanos ofrecer una ventaja competitiva?
¿Puede el análisis de recursos humanos ofrecer una ventaja competitiva?
El análisis de RR. HH. puede ayudar a los gerentes de recursos humanos a obtener una visión de alto nivel de lo que está ocurriendo en su empresa. Con esta información, es posible tomar decisiones estratégicas que respalden áreas clave de gestión del capital humano, desde la adquisición de talento hasta retener a los empleados. Las empresas que invierten en recopilar y comprender la información adecuada tienen la base para tomar decisiones más inteligentes.
