Soluciones para empresas medianas con 10 a 49 empleados
A medida que un negocio crece, también lo hacen sus desafíos de recursos humanos. No obstante, cuando usted está corto de personal, no tiene suficientes herramientas para hacer el trabajo o las complejidades del cumplimiento se vuelven abrumadoras, ahí es donde Paychex entra en juego. Ayudamos a los profesionales de recursos humanos y a los líderes empresariales de más de 680,000 empresas en todo el país a administrar la nómina y los recursos humanos de manera más eficiente. Lo hacemos con nuestra combinación única de tecnología fácil de usar, servicio escalable y gran equipo de analistas de cumplimiento.
Lo que nuestras soluciones para empresas medianas le ayudan a lograr
Obtenga perspectivas más detalladas con informes y análisis estadísticos
Acceda a datos de recursos humanos cuándo y dónde los necesite. Utilice nuestros 160 informes estándar o cree informes personalizados para tomar decisiones de negocios. Los informes se mantienen disponibles durante más de 12 meses.
Solución integral de recursos humanos: Paychex Flex®
Simplifique las tareas y reduzca las cargas administrativas manejando todo lo relacionado con recursos humanos desde una sola plataforma: reclutamiento y seguimiento de postulantes, tiempo y asistencia, contratación e incorporación, seguro de salud y mucho más; todo esto puede integrarse con su procesamiento de nómina.
Integración sencilla con sus herramientas de software favoritas
Las integraciones de Paychex pueden ayudarle a conectarse y compartir datos fácilmente entre Paychex Flex y decenas de herramientas populares de recursos humanos, contabilidad, punto de venta y productividad para contribuir a las necesidades de su negocio en crecimiento y a agilizar sus procesos.
¿Está listo para saber más?
El crecimiento del negocio a menudo implica más desafíos, pero usted no tiene que atravesarlos solo. Simplifique las complejidades empresariales con la ayuda de Paychex.
Preguntas frecuentes sobre soluciones para medianas empresas
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¿Por qué las empresas tercerizan la administración de beneficios y otras áreas de recursos humanos?
¿Por qué las empresas tercerizan la administración de beneficios y otras áreas de recursos humanos?
Algunas empresas consideran la tercerización si tienen dificultades para encontrar el equilibrio adecuado entre eficiencia y costo. Pueden optar por buscar ayuda de un tercero para el área de recursos humanos cuando todo el enfoque del departamento está en las tareas administrativas, recursos humanos se vuelve un centro de costos o les resulta difícil mantenerse al día con los requisitos reglamentarios.
Algunas razones comunes por las que una empresa elige tercerizar funciones de recursos humanos incluyen:
- Ahorrar dinero al reducir los gastos operativos.
- Controlar los riesgos y mejorar el cumplimiento.
- Simplificar las funciones de recursos humanos.
- Reducir los gastos administrativos de recursos humanos.
- Mejorar la prestación de servicios.
- Permitir que el personal de recursos humanos se centre más en las áreas estratégicas de la empresa.
- Falta de experiencia interna.
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¿Qué áreas de recursos humanos se pueden tercerizar?
¿Qué áreas de recursos humanos se pueden tercerizar?
Un administrador externo puede encargarse total o parcialmente de estos aspectos:
- Verificaciones de antecedentes
- Servicios de asistencia y asesoría para empleados.
- Administración de COBRA
- Compensación de los Trabajadores
- Administración de beneficios de cuidado de salud.
- Administración de beneficios de jubilación.
- Procesamiento de nómina
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¿Qué debo buscar en un administrador de recursos humanos?
¿Qué debo buscar en un administrador de recursos humanos?
Dependiendo de sus necesidades, busque el historial de un proveedor, su reputación en el mercado, nivel de servicio al cliente, plataforma tecnológica y familiaridad con su industria.
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¿Cómo establezco recursos humanos en mi empresa?
¿Cómo establezco recursos humanos en mi empresa?
El área de recursos humanos es muy variada. Hay muchos aspectos que debe considerar si su empresa está formalizando un departamento de recursos humanos, en particular, si usted está manejando las tareas por su cuenta. Solo algunas áreas de las que se ocupa recursos humanos son la legislación de cuidado de salud, leyes de licencias pagadas, requisitos de los planes de jubilación patrocinados por el estado, contrataciones y terminaciones. Tal vez, desee que los servicios de recursos humanos ayuden con tareas administrativas sencillas o que se use un programa más amplio de administración tercerizada de recursos humanos.
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Soy un profesional administrativo en mi empresa y tengo que ocuparme de las tareas de recursos humanos. ¿Qué debo hacer?
Soy un profesional administrativo en mi empresa y tengo que ocuparme de las tareas de recursos humanos. ¿Qué debo hacer?
Cuando recursos humanos recae en gerentes de oficina y profesionales administrativos, busque capacitación en recursos humanos para ayudar a garantizar que usted sepa cómo proceder al realizar las tareas diarias del personal. Esto también puede incluir unirse a una organización profesional, como la Sociedad para la Administración de Recursos Humanos (SHRM), y aprovechar los recursos gratuitos en línea específicamente orientados a los temas de recursos humanos. Este también es un gran momento para considerar la tercerización estratégica a fin de asegurarse de entender y conocer los reglamentos vigentes, y saber cómo se aplican a su empresa.
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