Servicios de Organización de empleadores profesionales (PEO)
A PEO is an all-in-one HR solution that helps make it easier for you to manage employee benefits, HR payroll, and compliance.
- Simplifique las tareas de recursos humanos para enfocarse en lo que más importa
- Ofrezca beneficios del nivel de Fortune 500 de forma más asequible
- Get HR advice and guidance on specific issues
Your PEO Support Team
From strategy to execution — we’re here to support you, every step of the way.
Defensor del Cliente1
Como su principal punto de contacto, su defensor hará lo siguiente:
- Realice revisiones periódicas de sus servicios
- Recommend solutions for your specific needs
- Quickly connect you with the right teams and resources
HR Business Partner
Your dedicated HR professional will:
- Proporcione recomendaciones personalizadas para sus asuntos de recursos humanos
- Ayude a identificar y evaluar proactivamente el riesgo
- Deliver strategic and day-to-day support
Especialista en seguridad
For clients on our PEO master workers' compensation policy, your safety representative will:
- Realizar evaluaciones de seguridad
- Ayude a desarrollar un programa de seguridad laboral específico para la industria que cumpla con los requisitos de la OSHA
- Provide ongoing expertise and support
Especialista en nómina
Su especialista en nóminas asignado se encargará de:
- Answer your questions and assist with payroll processing
- Comprenda sus circunstancias únicas y necesidades empresariales
- Help you spot potential challenges you might otherwise miss
Cómo una PEO puede beneficiarle
Seamless Payroll Processing
From processing payroll to managing tax filings, we take care of the details to help ensure accuracy and compliance, freeing your team to focus on what matters most.
Planes de alta calidad
Al trabajar con un PEO, su compañía se une a un grupo de beneficios más amplio que le da acceso a planes de salud, jubilación y bienestar de primer nivel a tarifas competitivas que normalmente están reservadas para compañías más grandes.
Someone in Your Corner
Gain a dedicated HR professional, backed by a team of subject matter experts. Receive proactive guidance to help navigate workforce challenges confidently.
Reduzca el riesgo empresarial
We provide documentation, policies, and workplace safety while also monitoring employment laws to assist you with maintaining compliance across state lines and reduce your risk of penalties.
Compensación de los trabajadores
We manage administration of coverage, claims, and reporting — helping you stay compliant with state and federal requirements.
Which Solution Is Best For Me?
Aunque es similar a otras soluciones de recursos humanos, un PEO se diferencia de la subcontratación tradicional. Descubra qué significa eso para usted y su negocio.
Paychex PEO
Externalización general de recursos humanos
Shared responsibility for certain admin tasks, such as payroll and benefits, while the business controls daily operations
La empresa de externalización de recursos humanos presta servicios, pero no asume ninguna responsabilidad compartida
PEO files payroll taxes under its EIN
Business files payroll taxes under its own EIN
Access to large-group benefits and administration (e.g., health insurance) due to pooled employees
Business manages benefits and administration
Ofrece un mayor apoyo en materia de cumplimiento normativo, incluyendo la indemnización por accidentes laborales y servicios de seguridad mejorados
Offers guidance, as outlined in the service agreement
Incluido y gestionado por PEO
La empresa gestiona y administra la política
Valor de una PEO
Trabajar con una PEO proporciona tecnología integral de recursos humanos y soporte para ayudar a su negocio a ahorrar tiempo y dinero. El valor de una PEO proviene de su capacidad para ayudarlo con lo siguiente:
- Contrate y conserve a los empleados
- Menos costos administrativos
- Aumente la productividad y la rentabilidad
Calculadora de ahorro en costos empresariales y de RR. HH.
Nuestros cálculos reflejan la investigación de PEO de NAPEO:
- Un 27.2 % de retorno de la inversión en promedio
- Reducción de la rotación de empleados (en un 10 % a 14 %)
- Crecimiento más rápido y tasas de supervivencia más altas
- Los clientes de PEO ahorran un promedio de aproximadamente $1,775 por empleado al año en costos relacionados con recursos humanos.
*Los resultados mostrados son estimaciones basadas en la información que usted proporciona, fuentes de terceros y suposiciones. No están garantizados, no constituyen un presupuesto ni una oferta para prestar servicios, ni forman parte de ningún contrato. Los costos reales de los servicios dependen de muchos factores, algunos de los cuales podrían no estar incluidos en la calculadora.
Is a PEO Right for Your Business?
Una PEO podría ser la opción ideal si su empresa enfrenta desafíos que la alejan de lo que más importa: hacer crecer su empresa. Podría beneficiarse de una PEO si:
- Spending too much time on HR and administrative tasks
- Finding it difficult to attract and retain quality employees
- Struggling to keep up with compliance requirements
- Managing organizational changes or acquisitions
- Trying to contain HR costs and avoid potential fines
Hear From Our Clients
“Con Paychex ocupándose de los recursos humanos del negocio, mi esposa y yo podemos enfocarnos en hacer crecer el negocio, que sea rentable, y cuidar a los empleados y a los clientes. Para mí, el impacto de Paychex ha sido importantísimo”.
Nihar Mandavia, Copropietario
10-49 Employees
The Druggist Pharmacy
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We know this is a big decision. Confirm your details and schedule your chat with one of our representatives so you can feel confident in taking the next step.
Inicie la evaluación empresarial
Para atender mejor sus necesidades, nuestros expertos consultarán con usted para evaluar la posición actual de su compañía y sus objetivos futuros.
Sign Up For Our PEO
Once you’ve reviewed your assessment and come to a decision, we’ll submit your company for approval.
Start Reaping the Benefits
Once you’re signed up, you’ll meet your rep, get onboarded, and gain access to valuable HR solutions.
Por qué Paychex PEO
Someone in Your Corner
You'll work with dedicated professionals who understand your business, including a Client Advocate, HR Business Partner, Safety Specialist, and Payroll Specialist.
Tailored Services
We customize our PEO services to match your specific needs, giving you access to enterprise-level benefits, risk management solutions, and compliance support that would typically be out of reach for growing businesses.
Soluciones flexibles
Our all-in-one platform grows with your business, streamlining everything from hiring and payroll to benefits administration, training, and performance management.
Accredited and Experienced
With 30 years of PEO experience supporting more than 2.5 million worksite employees, Paychex PEO is accredited and committed to the highest standards in data security, ethics, and reliability.
The Real Advantage of a PEO2
Help your business thrive by partnering with a PEO that delivers measurable improvements in growth, profitability, and employee satisfaction.
2x
Crecimiento empresarial más rápido
When using a PEO and 50% less likely to go out of business
27 %
Average Return On Investment (ROI)
For companies working with a PEO, through cost savings alone
16%
Mayor rentabilidad para los usuarios de PEO
Double the annual revenue growth of non-PEO firms
12%
Lower Employee Turnover
En comparación con las empresas que operan sin una PEO
Amplíe su PEO con soluciones adicionales
Track employee hours and simplify scheduling with integrated time and attendance solutions.
Streamline your hiring and recruiting process with tools that help you find and onboard candidates faster.
Access powerful talent and performance management solutions designed to build workplace motivation and productivity.
Protect your business with comprehensive insurance solutions.
Recomendado para usted
Con el reconocimiento por su innovación, ética y rendimiento
Professional Employer Organization FAQs
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¿Qué tipos de organizaciones trabajan con una PEO?
¿Qué tipos de organizaciones trabajan con una PEO?
Empresas de todos los tamaños utilizan PEOs para ayudar a gestionar recursos humanos, nómina, beneficios y cumplimiento normativo. Las pequeñas empresas se benefician especialmente de los servicios de PEO, con acceso a beneficios de grupo grande y soluciones de gestión de riesgos que normalmente solo están disponibles para empresas más grandes. Los sectores de manufactura, servicios profesionales, cuidado médico, tecnología y comercio minorista se asocian con PEOs para agilizar sus operaciones y reducir la carga administrativa.
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¿Cómo se prestan los servicios de PEO?
¿Cómo se prestan los servicios de PEO?
PEO services are delivered through a dedicated support team assigned to your business. Your team typically includes a client advocate who helps navigate services, an HR business partner for strategic guidance, a payroll specialist for processing and compliance support, and a safety specialist for workplace risk management. This team works directly with you to understand your business needs and provide personalized support.
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¿Necesito usar todos los servicios de una PEO?
¿Necesito usar todos los servicios de una PEO?
Si bien no es obligatorio emplear todos los servicios de PEO, aprovechar la gama completa de ofertas maximiza su inversión. Los servicios de PEO trabajan juntos como una solución integrada de recursos humanos, combinando nómina, administración de beneficios, soporte de cumplimiento y gestión de riesgos. El uso de la plataforma completa ayuda a evitar lagunas en la cobertura y le permite garantizar que su empresa cumpla con la normativa, al tiempo que le libera tiempo para centrarse en las operaciones principales.
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¿Cómo funciona la relación con la empresa PEO?
¿Cómo funciona la relación con la empresa PEO?
A PEO relationship allows for the PEO to become the administrative employer handling certain administrative tasks including, payroll taxes, benefits administration, and assistance with regulatory compliance. Your business remains the worksite employer, maintaining full control over daily operations, business decisions, employee management, and company direction.
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What’s the Difference Between Employee Leasing and PEO Providers?
What’s the Difference Between Employee Leasing and PEO Providers?
La subcontratación de empleados es un término anticuado que ha sido reemplazado por el modelo moderno de PEO. Si bien el arrendamiento de empleados implicaba que la PEO era propietaria de su fuerza laboral, una relación con una PEO es aquella en la que usted mantiene el control de sus empleados y operaciones comerciales. El PEO maneja ciertas funciones administrativas de recursos humanos y brinda soporte de cumplimiento, pero su empresa conserva la autoridad sobre contratación, despido, deberes laborales y cultura en el lugar de trabajo.
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What Is Co-Employment in a PEO?
What Is Co-Employment in a PEO?
Co-employment is a contractual relationship where the PEO and your business share specific employer responsibilities. The PEO manages administrative tasks including payroll processing, tax filings, benefits administration, workers' compensation, and assistance with regulatory compliance. Your business maintains control over employee supervision, work assignments, business strategy, and day-to-day operations.
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¿Por qué una empresa usaría el software de una PEO?
¿Por qué una empresa usaría el software de una PEO?
Businesses use PEO services to gain access to enterprise-level HR capabilities without building an internal HR department. PEOs help companies attract and retain talent through competitive benefits packages, reduce compliance risks, improve payroll accuracy, manage workers' compensation costs, and increase operational efficiency. This allows business owners to focus on growth rather than HR administration.
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¿Puede mi empresa beneficiarse de trabajar con una PEO?
¿Puede mi empresa beneficiarse de trabajar con una PEO?
Su empresa puede beneficiarse de una PEO si enfrenta desafíos con la retención de empleados, la contratación, los requisitos de cumplimiento, la administración de beneficios o la complejidad de la nómina. Las pequeñas y empresas medianas tienen mucho que ganar, ya que las organizaciones de empleo profesional (PEO) les brindan acceso a prestaciones propias de empresas de la lista Fortune 500, experiencia especializada en recursos humanos y soluciones de gestión de riesgos a un costo comparable al de gestionar los recursos humanos internamente. Las empresas que buscan mejorar la eficiencia en el lugar de trabajo y reducir la carga administrativa son candidatos ideales para PEO.
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¿Cómo controla una PEO los costos?
¿Cómo controla una PEO los costos?
PEOs control costs by pooling employees from multiple client companies, allowing PEOs to negotiate better rates on health insurance, workers' compensation, and other benefits. They help to reduce costly compliance mistakes, minimize unemployment claims through proper documentation, decrease workplace injuries through safety programs, and eliminate the need for full-time HR staff and expensive HRIS systems.
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¿Cuánto cuesta una PEO?
¿Cuánto cuesta una PEO?
PEO costs typically range, depending on company size, industry, services selected, and employee count. The investment often pays for itself through reduced benefits costs, lower workers' compensation rates, fewer compliance penalties, and eliminated HR staff expenses.
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¿Cuál es el retorno de la inversión (ROI) de una PEO?
¿Cuál es el retorno de la inversión (ROI) de una PEO?
Los clientes de PEO suelen ver ROI a través de múltiples canales: reducción de los costos de beneficios para empleados, primas más bajas de compensación de los trabajadores, menor riesgo de incumplimiento normativo, mejores tasas de retención de empleados, reducción de los salarios del personal de RR. HH. y de los costos de reclutamiento, y mayor productividad gracias a la subcontratación de tareas administrativas.
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¿Cuál es la diferencia entre los servicios de PEO y HCM?
¿Cuál es la diferencia entre los servicios de PEO y HCM?
A PEO (Professional Employer Organization) is a provider who through a co-employment relationship generally helps support administrative functions like HR, payroll, benefits, and compliance for your business, while HCM (Human Capital Management) refers to the software, tools, and strategic processes used to manage recruiting, employee performance, and workforce optimization — essentially, a PEO provides the service and expertise, whereas HCM is the technology and methodology behind workforce management.