
Testimonios de clientes
Los propietarios de restaurantes están seguros en la decisión de establecer un plan de jubilación
Audrey y Jordan Zybala ven al personal de Lago 210 como familia. Querían mantener a sus buenos empleados, reclutar a otros talentos de primer nivel y demostrar cuánto aprecian el esfuerzo que todos hacen para que el restaurante sea un éxito. Al trabajar con Paychex, implementaron un plan de jubilación y ahora pueden aprovechar los beneficios de la Ley SECURE 2.0.
Testimonios
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“Ha sido una oportunidad que me cambió la vida. Fue la primera vez en veinte años que los empleados de FreeFlight Systems realmente experimentaron la inscripción electrónica, y fue un proceso muy sencillo para nuestro equipo”.

"Nos preocupamos mucho por nuestros empleados y deseamos que puedan ahorrar para el futuro, pero también (usamos un plan de jubilación) para contratar e incorporar a nuevos empleados.

"Para nosotros, era importante invertir en nuestro personal. Necesitamos asegurarnos de reclutar a los mejores. Los programas que ofrece Paychex y las estrategias que nos pueden ayudar a implementar nos permiten ser más competitivos en el futuro".
— Tim Mason, presidente y director general

"Tenemos una gran cantidad de empleados que trabajan a distancia hoy en día y Paychex Flex® realmente les permite entrar en cualquier momento para revisar su nómina y sus contribuciones, consultar todo y asegurarse de que sea correcto".
— Terri Cubiotti, director de operaciones
"Paychex nos asiste con muchos servicios. Mi socio comercial en recursos humanos ha sido de gran ayuda en situaciones que nunca había tenido que afrontar, así que nos ha permitido tomar decisiones informadas que se alinean con nuestra cultura y organización".
— Jason Eller, gerente de RR. HH.
Cecil College estaba lidiando con mucho papeleo, realizando cambios para los empleados y teniendo que explicar sus ofertas de beneficios de forma individual. Esto resultó ser un proceso muy lento y sujeto a errores ocasionales.

“Gracias a Paychex, tengo la libertad de trabajar en el negocio sabiendo que nuestra nómina está bajo control y que se administra día a día; no tengo que preocuparme por eso, lo que es genial”.
Kelly Ennis, fundadora y directora general

“Lo que me sorprendió es que (Paychex) no solo me brindó soluciones simples, sino que escuchó lo que realmente necesitaba. Creo que si no se puede hacer algo a un ritmo excepcional, entonces hay que subcontratarlo. Y eso es, precisamente, lo que hacemos con nuestro servicio de asistencia de nómina y recursos humanos”.
Plumbing Doctor dedicaba demasiado tiempo a buscar información sobre cómo las nuevas normativas podían afectar el negocio y a realizar investigaciones para obtener respuestas a sus preguntas sobre recursos humanos. Trabajar con Paychex PEO les brinda 80 horas al mes para enfocarse en hacer crecer su negocio.
"Creemos que tener la asociación de la organización del empleador profesional (PEO, por sus siglas en inglés) nos ha ayudado a proporcionar a nuestros empleados una experiencia que, probablemente, no conseguirán con otros tipos de empleadores similares. Eso resultó muy útil en cuanto a la retención y ha sido una característica muy positiva y beneficiosa para todos".