Cubra las vacantes más rápido con un sistema de seguimiento de candidatos más inteligente

Las empresas utilizan un sistema de seguimiento de candidatos para mantener organizado el proceso de contratación, garantizar su coherencia y agilizarlo a medida que aumenta el volumen de solicitudes. Reduce el trabajo manual, le ayuda a cumplir con las normativas de contratación y ofrece a los equipos de contratación una visión compartida del estado de cada candidato, algo especialmente importante para las empresas que no cuentan con personal dedicado al reclutamiento para crear esa estructura manualmente.

El mejor sistema de seguimiento de candidatos es el que se adapta a la frecuencia y minuciosidad con la que contrata su empresa. Como mínimo, busque una interfaz intuitiva, flujos de trabajo personalizables y asistencia confiable. Las empresas en crecimiento que buscan algo más que dar seguimiento (como creación de publicaciones de empleo asistida por IA, mayor alcance entre candidatos y orientación sobre los próximos pasos) deberían considerar opciones como WISE Hire, una plataforma integral de contratación, o WISE Recruiting Assistant, una opción de pago por uso para necesidades de contratación ocasionales.

Los reclutadores usan un ATS para hacer avanzar a los candidatos por cada etapa del flujo de contratación, actualizar el estado en tiempo real y agregar notas o calificaciones después de las entrevistas. Las herramientas de informes, como los informes de seguimiento del proceso y de grupos de talentos disponibles en WISE Hire, ofrecen una visión clara del estado de cada puesto vacante para que no se pase nada por alto.

Para utilizar un ATS de manera efectiva, cree ofertas de trabajo detalladas con las palabras clave que buscan los candidatos, establezca un flujo de trabajo uniforme para cada puesto, defina criterios de evaluación claros y revise sus informes con frecuencia para ver qué está funcionando. Las plantillas de empleo integradas y las preguntas de preselección, disponibles tanto en WISE Hire como en WISE Recruiting Assistant, pueden ayudarle a publicar más rápido una oferta de empleo sólida.

Las herramientas ATS suelen incluir recopilación y análisis de currículums, distribución de publicaciones en varias bolsas de trabajo, una base de datos de candidatos donde se pueden realizar búsquedas, programación de entrevistas, funciones de evaluación colaborativa y paneles de informes. Las plataformas más avanzadas, como WISE Hire y WISE Recruiting Assistant, agregan coincidencia y sugerencias de candidatos asistidas por IA, lo que lo ayuda a decidir quién debería avanzar, no solo a saber en qué etapa del proceso se encuentra cada candidato.

Busque funciones esenciales de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), como la recopilación de currículums, los flujos de trabajo personalizables, la programación de entrevistas y los informes que se integran con los sistemas de nómina y recursos humanos. Para las empresas en crecimiento, también vale la pena buscar herramientas con asistencia de IA, como WISE Hire y WISE Recruiting Assistant, que van más allá del seguimiento de candidatos y le ayudan a crear anuncios de empleo más atractivos, llegar a más candidatos a través de una amplia variedad de bolsas de trabajo y saber a quién dar prioridad a continuación.