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Un consultor de recursos humanos ayudando a un cliente

Servicios de Recursos Humanos de Paychex

Simplifique la administración y apoye el cumplimiento de las normas

•    El asesoramiento proactivo en materia de recursos humanos lo ayuda a centrarse en su negocio.
•    Los beneficios valorados le permiten atraer y retener el talento.
•    El apoyo al cumplimiento de las normas lo mantiene al tanto de las leyes y reglamentos.
•    La tecnología integral de recursos humanos simplifica la gestión de los empleados.

Cómo funciona Paychex Flex®

  • Use los conocimientos basados en datos

    Use los conocimientos basados en datos

    Tome decisiones comerciales más informadas, descubra tendencias, compare datos con puntos de referencia de la industria y elabore casos comerciales.

  • Ponga más control al alcance de sus empleados

    Ponga más control al alcance de sus empleados

    Permita que sus empleados actualicen su información personal, establezcan el depósito directo, realicen los registros de empleados y gerentes, completen las autoevaluaciones o revisiones de pares, accedan a los documentos de impuestos y nómina, así como que utilicen la firma electrónica en los documentos importantes.

  • Comunicación con los empleados en tiempo real

    Comunicación con los empleados en tiempo real

    Paychex Flex permite que las comunicaciones más importantes se realicen en tiempo real. Los empleados pueden hacer preguntas, enviar solicitudes, notificar incidentes y más, todo desde cualquier dispositivo de escritorio o móvil.

  • Mantenga la seguridad en el lugar de trabajo y el cumplimiento normativo

    Mantenga la seguridad en el lugar de trabajo y el cumplimiento normativo

    Establezca programas de seguridad y cumplimiento de la OSHA con evaluación profesional, educación, procedimientos y clasificación de trabajadores. También es fácil recopilar datos de los trabajadores para ayudarlo a cumplir con las leyes y reglamentos federales.

  • Automatice la eficiencia de recursos humanos

    Automatice la eficiencia de recursos humanos

    Automatice las actividades críticas de administración de documentos en un solo lugar. Establezca comunicación con los empleados y solicite información clave con unos cuantos clics, realice un seguimiento de las fechas importantes para ayudar a garantizar que los documentos estén actualizados, organice los documentos en categorías personalizables y obtenga las firmas electrónicas.

Obtenga una tercerización integral de recursos humanos

Libere recursos y amplíe su oferta de beneficios con Paychex PEO. Nuestra solución completa de tercerización de recursos humanos le ayuda a administrar las actividades diarias de su negocio, a la vez que usted accede a beneficios para empleados y a información especializada en recursos humanos que su empresa quizás no podría costear de otro modo.

Persona de negocios usando Paychex Flex

Con el reconocimiento de los expertos en la industria por nuestra innovación, ética y rendimiento

Logotipo de las empresas más éticas del mundo 2022
Las empresas más éticas del mundo

Paychex recibió una distinción del Ethisphere Institute como una de las empresas más éticas del mundo en 2021. Este galardón obtenido desde hace 14 años subraya el compromiso de Paychex con estándares y prácticas comerciales éticos, lo que garantiza un valor a largo plazo para las partes interesadas clave, incluidos clientes, inversionistas y empleados.

Logotipo de Mejor producto de HR Executive
Mejor producto de recursos humanos

La revista HR Executive y la HR Technology Conference & Exposition reconocieron a Paychex como “Mejor producto de recursos humanos del año” por las soluciones que habilitan al personal a distancia incluidas en Paychex Flex®, su plataforma SaaS basada en la nube.

Logotipo de Mejor tercerización de recursos humanos de INC
Mejor tercerización de recursos humanos

Paychex Flex fue nombrada en la lista de Mejor tercerización de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas de Inc. en 2021, recibiendo el reconocimiento como la Mejor empresa de tercerización de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas en general.

Premio HR Tech a la mejor solución orientada a pequeñas empresas
Mejor solución para PYMES

Paychex Flex recibió un Premio HR Tech por la mejor solución orientada a pequeñas y medianas empresas (PYMES) en la categoría de recursos humanos y personal. El programa Premios HR Tech, impulsado por Lighthouse Research & Advisory, está diseñado para ofrecer a los compradores una lista preseleccionada de proveedores aprobados y capaces específicos para sus necesidades.

Medallas de Oro y Plata del Premio Brandon Hall de 2021
Premio a la Excelencia en Tecnología

En 2021, Paychex recibió la medalla de oro y de plata del Grupo Brandon Hall a la Excelencia en Tecnología por el Servicio de Crédito Fiscal para la Retención de Empleados (ERTC, por sus siglas en inglés) y Paychex Pre-Check, respectivamente. Este es el noveno año consecutivo en el que la preeminente firma de investigación y análisis ha reconocido las soluciones tecnológicas de Paychex.

Logotipo de premio innovador de Forbes
La empresa más innovadora según Forbes

Paychex ocupa la posición 76 en la lista de Forbes de las empresas más innovadoras del mundo de 2018. Las 100 empresas incluidas en la lista se clasifican por medio de Innovation Premium.

Las empresas más admiradas del mundo en 2022 según FORTUNE
Las compañías más admiradas del mundo

Paychex fue incluida en la lista 2021 de la revista FORTUNE de las empresas más admiradas del mundo, un premio que reconoce a las empresas por su reputación corporativa y desempeño financiero sobresaliente.

Paychex fue nombrado ganador del premio de plata Stevie® Award 2021 por la respuesta al COVID-19 más valiosa por un equipo de desarrollo empresarial.
Ganadora por ventas y servicio al cliente

Por quinto año consecutivo, Paychex ha ganado un Premio Stevie por su excelencia en ventas y servicio al cliente. Este año, un panel de jueces seleccionó a Paychex por su rápida respuesta a la pandemia del COVID-19 como ganadora de plata en 2021 por la Respuesta más valiosa al COVID-19 por un equipo de desarrollo empresarial.

Obtenga más beneficios para su negocio con los servicios adicionales de Paychex

Servicios de selección e incorporación de empleados

Una vez que maximice la confianza en sus decisiones de contratación con nuestros servicios de selección de empleados y verificación de antecedentes, ofrezca una experiencia positiva de contratación de nuevos empleados a través de la incorporación de empleados sin papeles.

Servicios de cumplimiento de recursos humanos

Nuestro amplio equipo interno de profesionales de cumplimiento apoya a nuestros socios comerciales de recursos humanos para ayudarlo a mantenerse informado de las leyes de empleo federales/estatales de la OSHA y los programas de seguridad, COBRA, SUI y otra legislación que pueda aplicarse a su negocio, como los requisitos de la FLSA y la FMLA.

Gestión de riesgos

Paychex Insurance Agency ofrece un seguro de compensación a los trabajadores para ayudarlo a cumplir con cualquier reglamento estatal y contribuir a reducir el riesgo para su negocio.

Tecnología y servicio

Nuestra plataforma de recursos humanos ayuda a simplificar la administración de los recursos humanos con la integración de las nóminas y el acceso a nuestro equipo altamente capacitado de soporte las 24 horas del día, los 365 días del año.

Encuentre las soluciones adecuadas para su negocio

Responda a unas cuantas preguntas rápidas y obtenga recomendaciones personalizadas basadas en la situación específica de su negocio.

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Progreso: 20 %
¿Cuántos empleados tiene?
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Tener una fuente a la que acudir facilita el cumplimiento  

Con un entorno reglamentario en constante cambio, que crea posibles vías de incumplimiento y multas, Dan Banaitis de Building Bridges se complació con la cantidad de tiempo que ahorró y cuánto disminuyó su preocupación al trabajar con su profesional de recursos humanos especializado de Paychex.

Dan Banaitis es cofundador y director del programa Building Bridges en Los Ángeles, California.
Programa Building Bridges
1:17

Tenía una fuente específica a la que acudir. Respondieron todas mis preguntas y me guiaron en la dirección correcta".

Dan Banaitis
Propietario y director del programa
Programa Building Bridges

Cómo simplificar las complejidades de recursos humanos con asistencia personalizada

Paychex simplificó las tareas y responsabilidades de recursos humanos para Coronado Brewing Company, con el apoyo de capacitación de un profesional de recursos humanos dedicado y soluciones que han proporcionado un ahorro real de costos.

Testimonio de Coronado Brewing Company
Coronado Brewing Company

Nuestra profesional de recursos humanos de Paychex es prácticamente parte de nuestra operación. Conoce a muchos de los empleados por su nombre de pila. Es parte de la familia.

Cathy Gill
Controladora y directora de recursos humanos
Coronado Brewing Company

Preguntas frecuentes sobre soluciones de servicios de recursos humanos

  • ¿Cuáles son los diferentes tipos de recursos humanos?

    ¿Cuáles son los diferentes tipos de recursos humanos?

    Los recursos humanos pueden incluir tanto las tareas cotidianas como las iniciativas estratégicas más importantes para una empresa. Por ejemplo, la gestión del reclutamiento y la contratación de los empleados; el cumplimiento de las leyes y reglamentos federales, estatales y locales; la gestión de las nóminas; la evaluación y el control de los niveles de compromiso de los empleados; y la aplicación de las políticas del lugar de trabajo.

  • ¿Cómo pueden los recursos humanos ayudar a los empleados?

    ¿Cómo pueden los recursos humanos ayudar a los empleados?

    Los recursos humanos pueden tener un papel muy activo en cada paso del ciclo de vida de los empleados. Los equipos de recursos humanos a menudo desempeñan un papel fundamental y activo para ayudar a los empleados en:

    • La contratación, el reclutamiento y la incorporación: Buscar candidatos de calidad y ocupar los puestos vacantes, dar seguimiento a los candidatos, realizar entrevistas de trabajo y verificaciones de antecedentes, dar la bienvenida a las nuevas contrataciones y elaborar informes de nuevas contrataciones.
    • Compensación de los empleados: Procesamiento de nóminas y planes de compensación.
    • Beneficios para empleados: Seleccionar y administrar las opciones de seguros de salud de grupo, planes de jubilación —incluidos los planes de empleadores múltiples (MEP), disponibles a través de Paychex HR PEO— y otros beneficios voluntarios (dental, oftalmológico, FSA, EAP, etcétera).
    • Capacitación y desarrollo: Acceso a la trayectoria laboral con recursos de gestión del aprendizaje y gestión del desempeño.
    • Políticas del lugar de trabajo: Comunicación y aplicación de normas en torno a la lucha contra el acoso y la discriminación, los beneficios de licencias y tiempo libre, y la conducta de los empleados, entre muchos otros aspectos. A menudo, se documentan en un manual del empleado, que Recursos Humanos suele elaborar, mantener y actualizar según sea necesario.
    • Programas de reconocimiento de empleados: Reconocimiento de los logros alcanzados por los empleados, como los aniversarios de trabajo, y los equipos de trabajo.
    • Desvinculación y terminación de empleados: Asesoramiento sobre cómo terminar a un empleado y seguir los requisitos relacionados con los beneficios de COBRA, los planes de transición, el mantenimiento de los registros como lo exige la ley estatal, local y federal.
    • Cultura de la empresa: Cultivar y reforzar la cultura de la empresa, la moral en el trabajo, el compromiso de los empleados y la motivación del personal.
  • ¿Qué son los servicios de tercerización de recursos humanos?

    ¿Qué son los servicios de tercerización de recursos humanos?

    Debido a que los equipos de recursos humanos tienen más responsabilidades que nunca, el socio comercial de Recursos Humanos puede sentirse muy ocupado o abrumado por su carga de trabajo al tratar de mantenerse al día con los reglamentos, gestionar la capacitación y el desarrollo, atraer talentos y administrar los beneficios. Los servicios de externalización de Recursos Humanos ayudan a aliviar la presión del socio comercial de recursos humanos simplificando su administración.

  • ¿Cuáles son las ventajas de externalizar los servicios de recursos humanos?

    ¿Cuáles son las ventajas de externalizar los servicios de recursos humanos?

    Al externalizar algunas o todas sus responsabilidades de recursos humanos, puede afrontar estos y otros desafíos, y recuperar tiempo para centrarse en su negocio principal, atraer y retener el talento, ofrecer beneficios de primera clase, reducir el riesgo y acceder a la tecnología líder del sector. Los servicios de externalización de recursos humanos pueden ayudar a los equipos de recursos humanos a lograr sus objetivos con soluciones, como la administración automatizada de beneficios, asistencia personalizada de recursos humanos, servicios de soporte de cumplimiento y gestión del aprendizaje. Una plataforma de recursos humanos en línea y móvil puede ayudarlo a eliminar ineficiencias e imprecisiones que pueden ocurrir al actualizar y manejar datos que residen en diversos lugares.

  • ¿Qué ofrece la tecnología de recursos humanos?

    ¿Qué ofrece la tecnología de recursos humanos?

    Contar con un software de soluciones de recursos humanos efectivo es la base de cualquier estrategia sólida de recursos humanos. Una solución tecnológica integrada de recursos humanos permite el registro de un solo empleado en múltiples áreas de la empresa y que los empleadores personalicen la forma en que utilizan el sistema según sus necesidades específicas. Esto incluye la elección de los módulos que tienen sentido para la empresa, como solicitudes de contratación, administración de beneficios, así como tiempo y la asistencia. Esta personalización permite a las empresas invertir en sus prioridades, lo que ayuda a hacer más eficientes los procesos más importantes, a controlar los costos y a posibilitar la ampliación de la tecnología cuando cambian las necesidades del negocio. Nuestra tecnología líder en el sector le brinda mayor agilidad al ayudar a simplificar las complejas funciones administrativas de recursos humanos, liberar recursos y crear procesos más eficientes.

  • ¿Cuánto cuesta la externalización de recursos humanos?

    ¿Cuánto cuesta la externalización de recursos humanos?

    El costo de una solución de externalización de recursos humanos puede variar en gran medida con soluciones escalables para empresas de todos los tamaños y sectores y en función de sus necesidades específicas de recursos humanos. En todas las etapas de su negocio, nuestra experiencia en recursos humanos y la tecnología líder del sector pueden ayudarlo a racionalizar las funciones de recursos humanos y dar a sus empleados las herramientas y el tiempo necesarios para ser más productivos.

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