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Un consultor de recursos humanos ayudando a un cliente

Soluciones y servicios de RR. HH. para simplificar la administración y el cumplimiento

A medida que el panorama empresarial sigue cambiando, las exigencias para los profesionales de RR. HH. y los propietarios de empresas siguen creciendo. Más de un tercio de las empresas han revaluado sus soluciones de RR. HH. actuales como resultado de la pandemia del COVID-191. Ahora es el momento de aprovechar nuestra tecnología integral y plataforma de servicios de RR. HH., poner en acción los conocimientos y volver a los negocios con la ayuda de Paychex.

Beneficios de los servicios de RR. HH. de Paychex

Sea más eficiente y afronte con más confianza sus desafíos de RR. HH. actuales y futuros con la ayuda de nuestras soluciones integrales de recursos humanos, que incluyen:

  • Tecnología móvil flexible de siguiente generación diseñada para ayudar a simplificar las tareas de los equipos, administradores y empleados de RR. HH., mientras que le ahorra tiempo y dinero
  • Orientación específica de recursos humanos de su profesional de recursos humanos de Paychex que le ayudará a hacer crecer su negocio y resolver problemas de recursos humanos2
  • Ayuda para planificar, administrar y comprender las regulaciones y leyes que podrían afectar su negocio
  • Mejoras en las relaciones con los empleados mediante una comunicación optimizada entre los empleados y sus supervisores y gerentes

Cómo funciona Paychex Flex®

  • Use los conocimientos basados en datos

    Use los conocimientos basados en datos

    Tome decisiones comerciales informadas, descubra tendencias, compare datos con puntos de referencia de la industria y elabore casos comerciales.

  • Ponga más control al alcance de sus empleados

    Ponga más control al alcance de sus empleados

    Permita que sus empleados actualicen su información personal, establezcan el depósito directo, realicen los registros de empleados y gerentes, completen las autoevaluaciones o revisiones de pares, accedan a los documentos de impuestos y nómina, así como que utilicen la firma electrónica en los documentos importantes.

  • Comunicación con los empleados en tiempo real

    Comunicación con los empleados en tiempo real

    Paychex Flex permite que las comunicaciones más importantes se realicen en tiempo real. Los empleados pueden hacer preguntas, enviar solicitudes, notificar incidentes y más, todo desde cualquier dispositivo de escritorio o móvil.

  • Mantenga la seguridad en el lugar de trabajo y el cumplimiento normativo

    Mantenga la seguridad en el lugar de trabajo y el cumplimiento normativo

    Establezca programas de seguridad y cumplimiento de la OSHA con evaluación profesional, educación, procedimientos y clasificación de trabajadores. También es sencillo recopilar los datos del personal que ayudarán al cumplimiento de los requisitos federales de informes de EEO-1.

  • Automatice la eficiencia

    Automatice la eficiencia

    Automatice las actividades críticas de administración de documentos en un solo lugar. Establezca comunicación con los empleados y solicite información clave con unos cuantos clics, realice un seguimiento de las fechas importantes para ayudar a garantizar que los documentos estén actualizados, organice los documentos en categorías personalizables y proteja las firmas electrónicas.

Los clientes valoran a su profesional de recursos humanos de Paychex

A diferencia de otros servicios que ofrecen prácticas recomendadas y plantillas generales, los profesionales de recursos humanos de Paychex aplican su amplios conocimientos, investigación y experiencia para crear un plan de acción específico para su empresa.

Puntaje de satisfacción del cliente con los profesionales de recursos humanos de Paychex

Con el reconocimiento de los expertos en la industria por nuestra innovación, ética y rendimiento

Logotipo de World's Most Ethical Companies 2021
Las empresas más éticas del mundo

Paychex fue distinguida por el Ethisphere Institute como una de las empresas más éticas del mundo en 2021. Ser galardonada por 13 años destaca el compromiso de Paychex con estándares y prácticas comerciales éticos, lo que garantiza un valor a largo plazo para los participantes clave, incluidos clientes, inversionistas y empleados.

Logotipo de Mejor producto de HR Executive
Mejor producto de recursos humanos

La revista HR Executive y la HR Technology Conference & Exposition reconocieron a Paychex como “Mejor producto de recursos humanos del año” por las soluciones que habilitan al personal a distancia incluidas en Paychex Flex®, su plataforma SaaS basada en la nube.

Logotipo de Mejor tercerización de recursos humanos de INC
Mejor tercerización de recursos humanos

Paychex Flex fue nombrada en la lista de Mejor tercerización de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas de Inc. en 2021, recibiendo el reconocimiento como la Mejor empresa de tercerización de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas en general.

Premio HR Tech a la mejor solución orientada a pequeñas empresas
Mejor solución para PYMES

Paychex Flex recibió un Premio HR Tech por la mejor solución orientada a pequeñas y medianas empresas (PYMES) en la categoría de recursos humanos y personal. El programa Premios HR Tech, impulsado por Lighthouse Research & Advisory, está diseñado para ofrecer a los compradores una lista preseleccionada de proveedores aprobados y capaces específicos para sus necesidades.

Premio Brandon Hall Gold
Premio a la Excelencia en Tecnología

Paychex recibió una medalla de plata por Excelencia en Tecnología de Brandon Hall Group. El año 2020 marca el cuarto año consecutivo en que Paychex Flex ha sido distinguida como “el mejor avance en tecnología de recursos humanos o administración de personal para pequeñas y medianas empresas”.

Logotipo de premio innovador de Forbes
La empresa más innovadora según Forbes

Paychex ocupa la posición 76 en la lista de Forbes de las empresas más innovadoras del mundo de 2018. Las 100 empresas incluidas en la lista se clasifican por medio de Innovation Premium.

Paychex fue nombrada como una de las compañías más admiradas del mundo en la lista de FORTUNE
Las compañías más admiradas del mundo

Paychex fue incluida en la lista 2021 de la revista FORTUNE de las empresas más admiradas del mundo, un premio que reconoce a las empresas por su reputación corporativa y desempeño financiero sobresaliente.

Paychex fue nombrado ganador del premio de plata Stevie® Award 2021 por la respuesta al COVID-19 más valiosa por un equipo de desarrollo empresarial.
Ganadora por ventas y servicio al cliente

Por quinto año consecutivo, Paychex ha ganado un Premio Stevie por su excelencia en ventas y servicio al cliente. Este año, un panel de jueces seleccionó a Paychex por su rápida respuesta a la pandemia del COVID-19 como ganadora de plata en 2021 por la Respuesta más valiosa al COVID-19 por un equipo de desarrollo empresarial.

Obtenga más beneficios para su negocio con los servicios adicionales de Paychex

Servicios de cumplimiento de recursos humanos

Además de la experiencia en cumplimiento incluida en los servicios de recursos humanos de Paychex, como los programas de seguridad y OSHA, nuestros expertos en cumplimiento están disponibles para ayudarlo a cumplir con la compensación de los trabajadores, COBRA, SUI y más al monitorear proactivamente las leyes y reglamentos locales, estatales y federales.

Explore sus opciones

Descubra lo que Paychex tiene para ofrecer.

Tener una fuente a la que acudir facilita el cumplimiento  

Con un entorno reglamentario en constante cambio, que crea posibles vías de incumplimiento y multas, Dan Banaitis de Building Bridges se complació con la cantidad de tiempo que ahorró y cuánto disminuyó su preocupación al trabajar con su profesional de recursos humanos especializado de Paychex.

Dan Banaitis es cofundador y director del programa Building Bridges en Los Ángeles, California.
Programa Building Bridges
1:17

Tenía una fuente específica a la que acudir. Respondieron todas mis preguntas y me guiaron en la dirección correcta".

Dan Banaitis
Propietario y director del programa
Programa Building Bridges

Cómo simplificar las complejidades de recursos humanos con asistencia personalizada

Paychex simplificó las tareas y responsabilidades de recursos humanos para Coronado Brewing Company, con el apoyo de capacitación de un profesional de recursos humanos dedicado y soluciones que han proporcionado un ahorro real de costos.

Testimonio de Coronado Brewing Company
Coronado Brewing Company

Nuestra profesional de recursos humanos de Paychex es prácticamente parte de nuestra operación. Conoce a muchos de los empleados por su nombre de pila. Es parte de la familia.

Cathy Gill
Controladora y directora de recursos humanos
Coronado Brewing Company

Administre los requisitos de cumplimiento relacionados con la pandemia del COVID-19

El lugar de trabajo ha cambiado desde 2020: ¿cómo se adapta su negocio? Obtenga las últimas herramientas y recursos de nuestro equipo de profesionales expertos en cumplimiento que le ayudarán a administrar su negocio de manera más eficiente y efectiva.

El propietario de una empresa recibe asistencia para el cumplimiento normativo

Obtenga una tercerización integral de recursos humanos

Libere recursos y amplíe su oferta de beneficios con Paychex PEO. Nuestra solución completa de tercerización de recursos humanos le ayuda a administrar las actividades diarias de su negocio, a la vez que usted accede a beneficios para empleados y a información especializada en recursos humanos que su empresa quizás no podría costear de otro modo.

Persona de negocios usando Paychex Flex

Preguntas frecuentes sobre servicios de recursos humanos

  • ¿Cuáles son los diferentes tipos de recursos humanos?

    ¿Cuáles son los diferentes tipos de recursos humanos?

    Los recursos humanos pueden incluir tanto las tareas cotidianas como las iniciativas estratégicas más importantes para una empresa. Por ejemplo, la administración de la contratación y el reclutamiento de empleados, el cumplimiento de leyes y regulaciones federales, estatales y locales, el manejo de la nómina, la evaluación y el efecto de los niveles de compromiso de los empleados, y la aplicación de las políticas del lugar de trabajo.

  • ¿Cómo pueden los recursos humanos ayudar a los empleados?

    ¿Cómo pueden los recursos humanos ayudar a los empleados?

    Los recursos humanos pueden tener un papel muy activo en cada paso del ciclo de vida del empleado. Los equipos de recursos humanos a menudo desempeñan un papel crítico y activo en el apoyo a la administración de los empleados:

    • La contratación, el reclutamiento y la incorporación buscando candidatos de calidad y ocupando los puestos vacantes, dando seguimiento a los candidatos, realizando entrevistas de trabajo y verificaciones de antecedentes, dando la bienvenida a las nuevas contrataciones y realizando informes de nuevas contrataciones.
    • La compensación de los empleados procesando la nómina y realizando las negociaciones de los salarios,
    • Beneficios para empleados: selección y administración de las opciones del seguro de salud grupal, planes de jubilación y otros beneficios voluntarios (dentales, oftalmológicos, FSA, EAP, etc.)
    • La capacitación y desarrollo de los puestos de trabajo, proporcionando recursos para la gestión del aprendizaje y el desempeño profesional.
    • Políticas del lugar de trabajo: comunicación y aplicación de normas en torno a la lucha contra el acoso y la no discriminación, los beneficios de licencias y tiempo libre, y la conducta de los empleados, entre muchos otros aspectos. A menudo, se documentan en un manual del empleado, que recursos humanos suele desarrollar, mantener y actualizar según sea necesario.
    • Los programas de reconocimiento de empleados reconociendo los logros alcanzados por los empleados (como los aniversarios de trabajo) y los equipos de trabajo.
    • Desvinculación y terminación de los empleados: requisitos en torno a los beneficios de COBRA, los planes de transición y el mantenimiento de registros según lo requerido por la ley estatal, local y federal.
    • Cultura de la empresa: fomento y refuerzo de la cultura de la empresa, la moral del lugar de trabajo, el compromiso de los empleados y la motivación del personal.
  • ¿Qué son los servicios de tercerización de recursos humanos?

    ¿Qué son los servicios de tercerización de recursos humanos?

    Debido a que los equipos de recursos humanos tienen más responsabilidades que nunca, los profesionales de los recursos humanos pueden sentirse muy ocupados o abrumados por su carga de trabajo al tratar de mantenerse al día con los reglamentos, gestionar la capacitación y el desarrollo, atraer talentos y administrar los beneficios. Al subcontratar algunas o todas sus responsabilidades de recursos humanos, puede enfrentarse a estos y otros desafíos directamente, y recuperar tiempo para enfocarse en los aspectos más urgentes de su empresa. Los servicios de tercerización de recursos humanos pueden ayudar a los equipos de recursos humanos a lograr sus objetivos con soluciones, como la administración automatizada de beneficios, soporte personalizado de recursos humanos, servicios de soporte de cumplimiento y gestión del aprendizaje. Una plataforma de recursos humanos en línea y móvil puede ayudarle a eliminar ineficiencias e imprecisiones que pueden ocurrir al actualizar y manejar datos que residen en diversos lugares.

  • ¿Qué ofrece la tecnología de recursos humanos?

    ¿Qué ofrece la tecnología de recursos humanos?

    Contar con un software de soluciones de recursos humanos efectivo es la base de cualquier estrategia sólida de recursos humanos. Una solución tecnológica integrada de recursos humanos permite el registro de un solo empleado en múltiples áreas de la empresa y que los empleadores personalizar la forma en que utilizan el sistema en función de sus necesidades específicas. Esto incluye la elección de los módulos que tienen sentido para ellos, como solicitudes de contratación, administración de beneficios, así como tiempo y la asistencia. Esta personalización permite a las empresas invertir en sus prioridades, ayudando a hacer más eficientes sus procesos más importantes. Este modelo ayuda a controlar los costos y hace posible escalar la tecnología cuando las necesidades del negocio cambian, requiriendo una cantidad diferente de soporte tecnológico de recursos humanos.

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