Soluciones de nómina y recursos humanos para grandes empresas
Automatice las tediosas tareas de RR. HH. y agilice la nómina con nuestras soluciones escalables para grandes empresas:
- Tecnología integral de recursos humanos
- Ofrezca beneficios más asequibles al nivel de Fortune 500
- Asesoramiento y orientación en materia de recursos humanos por parte de expertos dedicados
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Servicios simplificados de RR. HH. y nómina para grandes empresas
Obtenga ayuda con recursos humanos
- Trabaje con un profesional de RR. HH. dedicado que le ayude a crear planes que respalden sus necesidades
- Acceda a cambios relacionados con el cumplimiento de recursos humanos que pueden afectar su negocio
- Utilice 160 informes de análisis de recursos humanos para la toma de decisiones
Ejecute la nómina de forma rápida y eficiente
Nuestra plataforma de nómina está diseñada para crecer con usted y está equipada con software fácil de usar, acceso a múltiples opciones de pago para empleados, administración tributaria automatizada y soporte las 24 horas, los 7 días de la semana.
Apoye a sus empleados con beneficios
Ofrezca paquetes integrales de beneficios para empleados a fin de retener a los mejores talentos con soporte proactivo de recursos humanos para mantenerse a la vanguardia de las necesidades cambiantes de los empleados.
Optimice la programación, el tiempo libre y más
Mantenga los costos bajos y mejore la productividad con Paychex: haga un seguimiento preciso del tiempo, la asistencia y la programación de los empleados.
Simplifique la contratación, la incorporación y la gestión del desempeño
Publique trabajos, optimice la incorporación, acceda a la gestión del rendimiento y a las herramientas de aprendizaje, simplifique la administración de beneficios y el manejo de las compensaciones, y mucho más con Paychex Flex®.
Planes de recursos humanos que se adaptan a las necesidades de su negocio
Tanto si busca un paquete completo de soluciones de RR. HH. como si solo quiere quitarse de encima algunas tareas administrativas de RR. HH. que le demandan mucho tiempo, tenemos el paquete perfecto para su empresa.
Ayuda cuándo y dónde la necesite
Obtenga el apoyo que necesita:
- Utilice la asistencia en la aplicación con recursos de formación y tutoriales prácticos para usted y sus empleados
- Acceda a soporte las 24 horas al día, los 7 días a la semana (solo con una llamada, un clic o un deslizamiento con el dedo)
- Obtenga soporte en vivo de un especialista en nómina*
- Trabaje con un profesional de recursos humanos de Paychex dedicado a su organización
Soluciones de financiación para empresas
Convierta sus facturas impagas en efectivo con nuestras opciones flexibles de financiación. Es una forma sencilla de impulsar su empresa sin la necesidad de recurrir a los préstamos tradicionales. Consiga el dinero que necesita y vea cómo florece su negocio.
Agregue más soluciones según sea necesario
Nuestra plataforma Paychex Flex está diseñada para crecer con su negocio. A diferencia de otros proveedores, no es necesario migrar los sistemas nunca. Simplemente, agregue o elimine opciones a medida que cambien las necesidades de su negocio.
Intégrela con el software que ya utiliza
Paychex Flex se integra con docenas de herramientas populares para conectarse y compartir datos sin problemas. Nuestra biblioteca en constante expansión permite contratar, administrar, pagar y retener a los empleados de forma más sencilla.
Aplicación móvil Paychex Flex
Los empleadores pueden administrar fácilmente la nómina y los recursos humanos desde cualquier lugar, y los empleados pueden realizar tareas de autoservicio con nuestras aplicaciones móviles gratuitas.
Vea lo que opinan nuestros clientes
Paychex le ayuda a simplificar sus recursos humanos, nómina y beneficios con tecnología integral líder en la industria.
“Cuando adquirimos una nueva comunidad, la continuidad en los miembros del equipo es muy importante para las personas residentes, por lo que es esencial que nos aseguremos de que estos miembros del equipo estén inscritos en un sistema de nómina, reciban sus beneficios, tengan su 401(k)”.
“Poder promocionar las vacantes con las diferentes plataformas que tiene Paychex, hacer que nuestros puestos sean visibles y atraer a más candidatos han hecho que el proceso de incorporación sea mucho más sencillo para que contratemos personal lo antes posible”.
"Para que me vaya bien en mi negocio, básicamente, tengo que prestar mucha atención a la calidad, la capacitación y los empleados. Por eso, con todo esto en mente, me alegra mucho trabajar con Paychex, ya que facilitan mi trabajo".
"Paychex nos asiste con muchos servicios. Mi socio comercial en recursos humanos ha sido de gran ayuda en situaciones que nunca había tenido que afrontar, así que nos ha permitido tomar decisiones informadas que se alinean con nuestra cultura y organización".
— Jason Eller, gerente de RR. HH.
Con el reconocimiento por su innovación, ética y rendimiento
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Preguntas frecuentes sobre grandes empresas
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¿Por qué las grandes empresas tercerizan la nómina?
¿Por qué las grandes empresas tercerizan la nómina?
Las compañías eligen servicios de RR. HH. y de nómina de un tercero dirigidos a grandes empresas porque pueden generar ahorros en los costos, el tiempo y los recursos, y contribuir a que la compañía cumpla ciertos estándares normativos. Los sistemas de nómina para grandes empresas pueden ayudar a los equipos de nómina internos o a los pequeños Departamentos de RR. HH. con tareas esenciales de nómina y RR. HH. para que ellos puedan poner su atención en los aspectos más estratégicos de la empresa. Elija Paychex, una de las empresas de nómina líderes para grandes empresas, para ayudar a los equipos a recuperar más tiempo en su día y volver a enfocar sus esfuerzos.
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¿Por qué las grandes empresas tercerizan la administración de RR. HH.?
¿Por qué las grandes empresas tercerizan la administración de RR. HH.?
Los RR. HH. desempeñan un papel imprescindible a la hora de ayudar a las empresas a lograr un crecimiento estratégico, ingresos y otros planes comerciales, como contratar equipos productivos y encontrar formas de comprometer a los empleados para obtener la máxima productividad. Al mismo tiempo, los Departamentos de RR. HH. tienen más trabajo que nunca. Las grandes empresas deben elaborar las cargas de trabajo y determinar cuáles son las tareas que tienen mayor importancia y, luego, incorporar la ayuda externa de RR. HH. donde pueda ser más eficaz. Por ejemplo, determinar o evaluar su combinación de beneficios y ofertas puede ser una decisión estratégica interna, pero el software de RR. HH. para grandes empresas puede ayudar a gestionar la administración diaria de RR. HH., a fin de liberar a su equipo de RR. HH. para que se concentre en otras cuestiones.
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¿Qué soluciones de tiempo y asistencia funcionan mejor para las grandes empresas?
¿Qué soluciones de tiempo y asistencia funcionan mejor para las grandes empresas?
Paychex Flex Time, una solución completamente integrada con nuestra plataforma completa Paychex Flex, funciona para ayudar a las grandes empresas a ahorrar tiempo, evitar errores, controlar los costos y cumplir con sus requisitos de salarios y horas. Lo mejor de todo es que, si tiene empleados en varios lugares de trabajo o en ubicaciones remotas, Paychex Flex Time puede conectar al personal con la información que necesita en todos los dispositivos, las ubicaciones y los servicios.
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¿Cómo puedo escalar mis esfuerzos de selección y vinculación en una empresa?
¿Cómo puedo escalar mis esfuerzos de selección y vinculación en una empresa?
Para mantenerse competitivas en un mercado laboral cada vez más restringido, las organizaciones más grandes pueden querer escalar al adoptar la tecnología de RR. HH. para facilitar el proceso de selección y vinculación (publicar empleos en línea, ofrecer un proceso para postularse en línea, permitir que los empleados completen todo ese papeleo que implica la nueva contratación a su propio ritmo y en la comodidad de su propio hogar, etcétera). Busque un sistema de RR. HH. integrado que pueda facilitar estos procesos para candidatos, nuevas contrataciones y administradores en todos los ámbitos.
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¿Cómo ofrece y administra paquetes de beneficios para grandes empresas?
¿Cómo ofrece y administra paquetes de beneficios para grandes empresas?
Ofrecer beneficios para empleados de grandes empresas suele implicar equilibrar el hecho de satisfacer las necesidades de los empleados y de mantenerse dentro de las restricciones presupuestarias. Si está pensando en cambiar o añadir beneficios a un plan de beneficios para empleados existente para grandes empresas, como planes de seguro médico para grandes empresas, cuentas 401(k), cuentas de ahorro de salud, entre otros, puede ser una buena idea realizar primero una auditoría de beneficios para evaluar la situación actual, incluidos las tarifas de uso, los costos de los beneficios, garantizar que se sigan las prácticas de retención adecuadas, etcétera. Una auditoría también puede ser beneficiosa a largo plazo y ayudar a su empresa a mantenerse competitiva en el mercado laboral actual restringido. Un proveedor de beneficios externo puede encargarse de muchas de las tareas administrativas cotidianas y de la administración continua de los beneficios para ayudar a sus equipos a mantenerse enfocados en iniciativas más estratégicas.
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¿Cuál es el papel de la gestión de recursos humanos a nivel empresarial?
¿Cuál es el papel de la gestión de recursos humanos a nivel empresarial?
La gestión de recursos humanos a nivel empresarial impulsa la planificación estratégica de la fuerza laboral, incluida la adquisición de talentos, el desarrollo de los empleados y el cumplimiento. Ayuda a fomentar un ambiente positivo en el lugar de trabajo y alinea las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos comerciales.
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¿Qué es la gestión de recursos humanos empresariales?
¿Qué es la gestión de recursos humanos empresariales?
En las empresas más grandes, la administración de recursos humanos generalmente implica una variedad de funciones, entre las que se incluyen:
- Colaboración, objetivos y recompensas en el lugar de trabajo
- Administración de compensaciones y beneficios
- Desarrollo de políticas
- Incorporación de nuevas contrataciones
- Capacitación y desarrollo profesional.
- Relaciones con los empleados, incluida la gestión del rendimiento