Soluciones de nómina y recursos humanos para grandes empresas

Los RR. HH. desempeñan un papel imprescindible a la hora de ayudar a las empresas a lograr un crecimiento estratégico, ingresos y otros planes comerciales, como contratar equipos productivos y encontrar formas de comprometer a los empleados para obtener la máxima productividad. Al mismo tiempo, los Departamentos de RR. HH. tienen más trabajo que nunca. Las grandes empresas deben elaborar las cargas de trabajo y determinar cuáles son las tareas que tienen mayor importancia y, luego, incorporar la ayuda externa de RR. HH. donde pueda ser más eficaz. Por ejemplo, determinar o evaluar su combinación de beneficios y ofertas puede ser una decisión estratégica interna, pero el software de RR. HH. para grandes empresas puede ayudar a gestionar la administración diaria de RR. HH., a fin de liberar a su equipo de RR. HH. para que se concentre en otras cuestiones.

Paychex Flex Time, una solución completamente integrada con nuestra plataforma completa Paychex Flex, funciona para ayudar a las grandes empresas a ahorrar tiempo, evitar errores, controlar los costos y cumplir con sus requisitos de salarios y horas. Lo mejor de todo es que, si tiene empleados en varios lugares de trabajo o en ubicaciones remotas, Paychex Flex Time puede conectar al personal con la información que necesita en todos los dispositivos, las ubicaciones y los servicios.

Para mantenerse competitivas en un mercado laboral cada vez más restringido, las organizaciones más grandes pueden querer escalar al adoptar la tecnología de RR. HH. para facilitar el proceso de selección y vinculación (publicar empleos en línea, ofrecer un proceso para postularse en línea, permitir que los empleados completen todo ese papeleo que implica la nueva contratación a su propio ritmo y en la comodidad de su propio hogar, etcétera). Busque un sistema de RR. HH. integrado que pueda facilitar estos procesos para candidatos, nuevas contrataciones y administradores en todos los ámbitos.

Ofrecer beneficios para empleados de grandes empresas suele implicar equilibrar el hecho de satisfacer las necesidades de los empleados y de mantenerse dentro de las restricciones presupuestarias. Si está pensando en cambiar o añadir beneficios a un plan de beneficios para empleados existente para grandes empresas, como planes de seguro médico para grandes empresas, cuentas 401(k), cuentas de ahorro de salud, entre otros, puede ser una buena idea realizar primero una auditoría de beneficios para evaluar la situación actual, incluidos las tarifas de uso, los costos de los beneficios, garantizar que se sigan las prácticas de retención adecuadas, etcétera. Una auditoría también puede ser beneficiosa a largo plazo y ayudar a su empresa a mantenerse competitiva en el mercado laboral actual restringido. Un proveedor de beneficios externo puede encargarse de muchas de las tareas administrativas cotidianas y de la administración continua de los beneficios para ayudar a sus equipos a mantenerse enfocados en iniciativas más estratégicas.

La gestión de recursos humanos a nivel empresarial impulsa la planificación estratégica de la fuerza laboral, incluida la adquisición de talentos, el desarrollo de los empleados y el cumplimiento. Ayuda a fomentar un ambiente positivo en el lugar de trabajo y alinea las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos comerciales.

En las empresas más grandes, la administración de recursos humanos generalmente implica una variedad de funciones, entre las que se incluyen:

• Colaboración, objetivos y recompensas en el lugar de trabajo
• Administración de compensaciones y beneficios
• Desarrollo de políticas
• Incorporación de nuevas contrataciones
• Capacitación y desarrollo profesional.
• Relaciones con los empleados, incluida la gestión del rendimiento