Soluciones para los empleadores con respecto a la cuenta de ahorros para la salud (HSA)

Los gastos médicos cualificados cubiertos por las cuentas HSA incluyen la mayor parte de los cuidados médicos, incluidos los odontológicos, oftalmológicos y los medicamentos de venta libre elegibles para el IRS. Algunos gastos elegibles para la HSA incluyen lo siguiente:

• Copagos por visita al consultorio
• Deducibles del seguro médico
• Gastos dentales (extracción de dientes, empastes, etc.)
• Atención oftalmológica (exámenes de la vista y anteojos)
• Medicamentos recetados e insulina
• Primas de Medicare
• Una parte de las primas para la póliza de seguro de cuidado a largo plazo deducible de impuestos
• Prótesis auditivas
• Imágenes (radiografías, resonancias magnéticas)
• Sillas de ruedas, andadores y muletas
• Vacunas contra la influenza
• Medicamentos contra la alergia
• Ortodoncia
• Cirugía ocular.

Para consultar la lista detallada de los gastos médicos y dentales cubiertos por la HSA, lea la publicación 502 del IRS.

Paychex se asocia con HSA Store, que también proporciona una amplia lista de artículos elegibles para HSA, mientras ofrece un medio para que los empleados usen sus fondos.

El Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) anunció los límites de la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA, por sus siglas en inglés) para 2025. El límite de contribución anual para la cobertura individual es de $4,300, y la cobertura familiar aumenta a $8,550. También se incluyen actualizaciones de los importes mínimos del deducible y de los gastos máximos de bolsillo que debe cumplir un plan médico de alto deducible (HDHP, por sus siglas en inglés) para poder asociarse a una HSA. En el caso de la cobertura individual, el deducible mínimo se incrementa a $1,650, y los gastos máximos de bolsillo, a $8,300. Para la cobertura familiar, el deducible mínimo aumenta a $3,300, y los gastos máximos de bolsillo, a $16,600. Los participantes de la HSA de 55 años o más pueden contribuir con $1,000 adicionales.

Cuando se trata de las distribuciones de una HSA, el titular de la cuenta del plan de salud, su cónyuge y los dependientes pueden retirar fondos libres de impuestos y penalizaciones de su cuenta de gastos para la salud en cualquier momento para gastos médicos elegibles que un HDHP no pague ni cubra. Según el plan HSA, los participantes pueden usar una tarjeta de débito emitida o reembolsarse a sí mismos. Retirar dinero de una cuenta HSA para pagar elementos que no son gastos médicos calificados generará impuestos y una penalización adicional del IRS si los empleados tienen menos de 65 años. Las personas mayores de 65 años pueden retirar y gastar fondos de la HSA para cualquier gasto sin penalización. Sin embargo, el retiro debe informarse como parte del ingreso anual bruto de la persona.

Cuando se trata de la elegibilidad de la cuenta de ahorros para la salud para empleados, se debe estar cubierto por un HDHP cualificado, no estar inscrito en Medicare, no tener otra cobertura que descalifique y no puede ser considerado dependiente en la declaración de impuestos de otra persona. La elegibilidad para la HSA no se cumple si una persona recibió un beneficio de Asuntos de Veteranos en los últimos tres meses.

Las cuentas HSA son una excelente manera de ayudar a sus empleados a aumentar sus ahorros para la salud este año y mantener la competitividad de su empresa en el mercado laboral actual. Pero como con cualquier beneficio, existen ventajas y desventajas de los planes HSA. Considere todas sus opciones, incluida la comparación de HSA, HRA y FSA y cómo cada plan puede ayudarlo de manera exclusiva a atraer empleados, reducir su factura fiscal y controlar los costos de cuidado médico.

Configurar una cuenta HSA no tiene por qué ser difícil. Los empleados elegibles pueden comenzar el proceso poniéndose en contacto con su departamento de RR. HH. o proveedor de beneficios, quien proporcionará la documentación y orientación de inscripción necesarias. Una vez que los empleados se hayan inscrito, pueden comenzar a contribuir con fondos a través de la deducción de nómina de HSA.