Acuerdos de reembolso de gastos médicos (HRA) para empleados
Proporcione a los empleados dinero libre de impuestos para cuidado médico con una HRA. Ellos eligen su propia cobertura de salud, y usted les reembolsa los gastos médicos y las primas (si ofrece un acuerdo de reembolso de cobertura individual o un acuerdo de reembolso para pequeños empleadores calificados).
Beneficios de las HRA para los empleadores
Beneficio de salud rentable
Usted decide cuánto contribuir anualmente a la cuenta HRA de cada empleado, lo cual le otorga control sobre los costos.
Alternativa a la cobertura de salud grupal
Las HRA ofrecen una alternativa de costo controlado a la cobertura de salud grupal tradicional, sin aumentos anuales de tarifas.
Beneficios fiscales
Las contribuciones del empleador son deducibles de impuestos y los reembolsos de los empleados por reclamos elegibles están exentos de impuestos.
Opciones de planes flexibles
Personalice las características del plan para que se adapten a las necesidades de sus empleados y a su presupuesto.
Impulse su paquete de beneficios
Utilice una HRA para mejorar sus beneficios actuales, atraer a los mejores candidatos y retener a su equipo.
Sin participación, no hay problema
Los beneficios no utilizados no afectarán sus resultados, lo que brinda tranquilidad y flexibilidad.
Cómo comprar
Elija lo que mejor se adapte a su negocio
Ofrezca HRA solamente o combínelas con otros servicios de Paychex para una solución más completa. Las HRA, HSA y FSA se incluyen en muchos de nuestros paquetes de nómina y recursos humanos.
Explore sus opciones:
How To Get Started
Active su HRA
Colabore con un representante de Paychex para activar su HRA en Paychex Flex®
Decida qué desea contribuir
Decida cuánto desea aportar a su cuenta
Inscribir a los empleados
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Vea nuestro software de administración de beneficios en acción
Optimice la gestión de beneficios con nuestro software, completamente integrado con Paychex Flex®. Ya sea que maneje los beneficios de forma interna o externalice la administración, estamos a su disposición para ayudarle.
Soluciones adicionales
Recomendado para usted
Preguntas frecuentes sobre el HRA
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¿Quién es el propietario del HRA?
¿Quién es el propietario del HRA?
El empleador administra el HRA y lo financia por completo.
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¿Un HRA sale de los cheques de pago de los empleados?
¿Un HRA sale de los cheques de pago de los empleados?
No, las HRA están 100% financiadas por el empleador y no se deducen de los cheques de pago. También están exentas de los impuestos sobre la nómina.
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¿Puede retirar fondos de su cuenta HRA?
¿Puede retirar fondos de su cuenta HRA?
No, los fondos de la HRA solo se pueden utilizar para gastos elegibles. Los fondos no utilizados pueden transferirse o permanecer con el empleador.
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Do I Have to Have a Certain Number of Employees To Participate in a Health Reimbursement Account?
Do I Have to Have a Certain Number of Employees To Participate in a Health Reimbursement Account?
Los empleadores de cualquier tamaño pueden ofrecer una HRA. Sin embargo, ciertos planes como un Arreglo de Reembolso de Salud para Pequeños Empleadores Calificados (QSEHRA) están limitados a empleadores con menos de 50 empleados que no ofrecen un plan de salud grupal.
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¿Cuánto puede usted contribuir a una HRA?
¿Cuánto puede usted contribuir a una HRA?
La mayoría de las HRA no tienen límites de contribución, pero las QSEHRA tienen topes. En 2025, el límite es de $6,350 para individuos y $12,800 para familias.
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Do You Need Health Insurance in Order to Have an HRA?
Do You Need Health Insurance in Order to Have an HRA?
Dependiendo del tipo de HRA que brinde a sus empleados, es posible que también deba proporcionar un plan de salud tradicional antes de que sus empleados puedan evaluar cómo utilizar el dinero del HRA.
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¿Puedo tener un HRA y una HSA?
¿Puedo tener un HRA y una HSA?
Las cuentas de reembolso de salud (HRA) y las cuentas de ahorros para la salud (HSA) benefician tanto a los empleadores como a los empleados, ofreciendo ahorros fiscales para los empleadores y atención asequible para los empleados. No obstante, al comparar HRA con HSA, hay diferencias clave.
¿Puede ofrecer ambas? Sí, si usted proporciona un plan médico de alto deducible (HDHP) calificado junto con la cobertura de salud tradicional. Consulte con su especialista en beneficios para determinar si las HRA satisfacen las necesidades de su negocio.
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¿Quién contribuye a una cuenta de HRA?
¿Quién contribuye a una cuenta de HRA?
Una cuenta HRA es financiada exclusivamente por el empleador. Los empleados no contribuyen a un HRA; el empleador determina la cantidad que se asigna a la cuenta.