Cuentas de beneficios de salud para empleados
Como parte importante de su estrategia de beneficios, las cuentas de beneficios de salud, como la cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés), la cuenta de ahorros de salud (HSA, por sus siglas en inglés) o un acuerdo de reembolso de salud (HRA, por sus siglas en inglés) pueden ayudarlo a atraer empleados, reducir su factura de impuestos y controlar los costos de cuidado médico, especialmente en combinación con un plan de salud de alto deducible.
Lo que obtiene con las cuentas de beneficios de salud para empleados
Los planes de beneficios de cuidado de salud permiten a los empleadores y empleados reservar fondos antes de impuestos para ayudar a los empleados a pagar gastos médicos calificados. Las cuentas de gastos y beneficios de cuidado de salud de los empleados incluyen:
- Ahorro de impuestos para empleadores o empleados.
- Distribuciones/reclamaciones libres de impuestos para gastos médicos calificados.
- Las contribuciones no utilizadas pueden transferirse a los próximos años para una HSA y a discreción del empleador para una HRA.
- Las distribuciones calificadas de ganancias de las HSA son libres de impuestos.
- Ciertos beneficios pueden transferirse entre empleadores.
- Asistencia de los especialistas en beneficios de Paychex.
Opciones de la cuenta de beneficios
Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de los dependientes
Una FSA de cuidado de dependientes permite a sus empleados reservar dinero antes de impuestos para pagar los gastos elegibles de cuidado infantil o de cuidado de ancianos dependientes.
Simplifique el cuidado de salud de los empleados con cuentas de beneficios
Brinde acceso a especialistas de HRA, HSA y FSA
Simplemente, llame a nuestra línea de asistencia gratuita y nuestros especialistas de Paychex podrán ayudarlo con el establecimiento y la administración de sus cuentas de beneficios para empleados.
Ayude a los empleados a ahorrar en impuestos
Las cuentas de beneficios pueden ayudar a los empleados a ahorrar un promedio de 30 % en impuestos federales, estatales y locales sobre las primas pagadas de su bolsillo, y un promedio de $115 por participante en los impuestos FICA sobre nómina.1
Reduzca su responsabilidad fiscal con la administración de cuentas de beneficios de salud
Reduzca los impuestos FICA con cuentas de beneficios, ya que las contribuciones se realizan antes de la deducción de impuestos. Esto podría disminuir de forma efectiva el ingreso gravable de un empleado.
