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Cuentas de ahorro y beneficios para el cuidado de la salud de los empleados

Como parte importante de su estrategia de beneficios, las cuentas de beneficios de salud, como la cuenta de gastos flexibles (FSA), la cuenta de ahorros de salud (HSA) o un acuerdo de reembolso de salud (HRA) pueden ayudarle a atraer empleados, reducir su factura de impuestos y controlar los costos de atención médica, especialmente en combinación con un plan de alto deducible.

¿Qué obtiene con las cuentas de gastos y cuidado de salud de los empleados?

Los planes de beneficios de cuidado de salud permiten a los empleadores y empleados reservar fondos antes de impuestos para ayudar a los empleados a pagar gastos médicos calificados. Las cuentas de gastos y beneficios de cuidado de salud de los empleados incluyen:

  • Ahorro de impuestos para empleadores o empleados. 
  • Contribuciones no utilizadas que pueden transferirse a los próximos años para una HAS y a discreción del empleador para una HRA 
  • Distribuciones/reclamaciones libres de impuestos para gastos médicos calificados.
  • Ganancias e intereses libres de impuestos de los activos de la cuenta (solo HSA) 
  • Ciertos beneficios pueden transferirse entre empleadores. 
  • Asistencia de los especialistas en beneficios de Paychex.

Opciones de la cuenta de beneficios

Cuenta de gastos flexible (FSA)

Una FSA permite a los empleadores y empleados pagar dinero antes de impuestos para solventar los costos de cuidado de salud por cuenta propia calificados.

Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de los dependientes

Una FSA de cuidado de dependientes permite a sus empleados reservar dinero antes de impuestos para pagar los gastos de cuidado infantil o de cuidado de ancianos dependientes.

Cuenta de ahorros para la salud (HSA)

Al igual que una FSA, una HSA permite que su empresa y sus empleados reserven dinero antes de impuestos para pagar gastos de salud calificados. Una HSA también puede ganar intereses libres de impuestos.

Acuerdo de reembolso de salud (HRA)

El HRA es financiado por los empleadores para ayudar a sus empleados a pagar los gastos médicos calificados que su plan de salud no cubre.

Simplifique el cuidado de salud de los empleados con cuentas de gastos médicos

Brinde acceso a especialistas de HRA, HSA y FSA

Simplemente, llame a nuestra línea de asistencia gratuita y nuestros especialistas de Paychex pueden ayudarle con el establecimiento y la administración sus beneficios de la FSA, HSA o HRA.

Ayude a los empleados a ahorrar en impuestos

Las cuentas FSA y HSA pueden ayudar a que los empleados ahorren un promedio de 30% en impuestos federales, estatales y locales sobre las primas directas de bolsillo, y un promedio de USD 115 por participante en los impuestos a la nómina FICA.1

Reduzca su responsabilidad fiscal con la administración de cuentas de beneficios de salud

Los impuestos FICA y FUTA pueden reducirse con beneficios, como HSA y FSA, ya que las contribuciones se realizan antes de deducir los impuestos. Esto podría reducir de forma efectiva el ingreso gravable de un empleado.

Columna del trabajador de la empresa

Preguntas frecuentes

  • ¿Qué es una cuenta de ahorros para la salud (HSA)?

    ¿Qué es una cuenta de ahorros para la salud (HSA)?

    Cuando se combina con un plan médico de alto deducible (HDHP) calificado, una HSA es un beneficio optativo proporcionado por el empleador que ayuda a los empleados a ahorrar en impuestos al reservar ahorros médicos con beneficios fiscales para usar en copagos, deducibles y otros gastos médicos calificados.

  • ¿Para quién es una HSA?

    ¿Para quién es una HSA?

    Una HSA puede ayudar a los empleados sanos con necesidades médicas poco frecuentes y que reciben atención médica para chequeos anuales predecibles. Los empleados que están cubiertos por Medicare no son elegibles para contribuir a una HSA.

  • ¿Quién es el titular de la HSA?

    ¿Quién es el titular de la HSA?

    Una HSA es propiedad del empleado individual. Incluso después de que renuncia, se retira o se termina la cuenta le hace seguimiento.

  • ¿Qué gastos están cubiertos por una HSA?

    ¿Qué gastos están cubiertos por una HSA?

    Los gastos médicos calificados cubiertos por una HSA incluyen la mayor parte de la atención médica, incluyendo los servicios dentales y de la visión, y medicamentos de venta libre elegibles para el IRS. Algunos gastos calificados incluyen:

    • Copagos por visita al consultorio
    • Deducibles del seguro médico
    • Gastos dentales (extracción de dientes, empastes, etc.)
    • Atención oftalmológica (exámenes de la vista y anteojos)
    • Medicamentos recetados e insulina
    • Primas de Medicare
    • Una parte de las primas para la póliza de seguro de cuidado a largo plazo deducible de impuestos
    • Prótesis auditivas
    • Imágenes (radiografías, resonancias magnéticas)
    • Sillas de ruedas, andadores y muletas

    Para consultar la lista detallada de los gastos médicos y dentales cubiertos, lea la publicación 502 del IRS.

  • ¿Qué es una cuenta de gastos flexibles (FSA)?

    ¿Qué es una cuenta de gastos flexibles (FSA)?

    Una FSA es un plan establecido por el empleador que paga los gastos médicos calificados con los montos antes de impuestos aportados por los empleadores y/o empleados antes de que se apliquen las retenciones federales, el impuesto FICA o los impuestos estatales (en la mayoría de los estados) a la cantidad deducida del pago de los empleados.

  • ¿Para quién es una FSA?

    ¿Para quién es una FSA?

    Una FSA médica está diseñada para los empleados que desean pagar los gastos de atención médica de su bolsillo con fondos antes de impuestos La suma total de una FSA médica está disponible para los empleados, lo que les permite utilizarla inmediatamente en los gastos médicos a principios del año del plan. Una FSA no puede utilizarse para pagar las primas de Medicare.

  • ¿Quién es el titular de la FSA?

    ¿Quién es el titular de la FSA?

    Las FSA son propiedad del empleador. Si se termina la relación con un empleado o deja de tener derecho a participar en la FSA, las contribuciones no reembolsadas pueden perderse.

  • ¿Qué gastos cubre una FSA?

    ¿Qué gastos cubre una FSA?

    Salvo las primas de Medicare, las FSA cubren muchos de los mismos gastos médicos y dentales calificados que una HSA. Revise la publicación 502 del IRS que incluye una lista detallada de lo que está cubierto y lo que no. 

  • ¿Qué es un reembolso de gastos médicos (HRA)?

    ¿Qué es un reembolso de gastos médicos (HRA)?

    Un HRA es un programa financiado completamente por el empleador que complementa los beneficios del seguro médico y paga distintos gastos médicos que no están cubiertos por el seguro.

  • ¿Para quién es una HRA?

    ¿Para quién es una HRA?

    Una HRA puede beneficiar a todos los empleados. Además de que se reembolsan las primas de Medicare, los empleados pueden utilizar los fondos de la HRA para cubrir los gastos médicos de sus cónyuges y dependientes.

  • ¿Qué son los arreglos de reembolso de salud para pequeños empleadores calificados?

    ¿Qué son los arreglos de reembolso de salud para pequeños empleadores calificados?

    Un acuerdo de reembolso de salud calificado para pequeños empleadores generalmente permite a los empleadores con menos de 50 empleados que no ofrecen a esos empleados un plan de salud hacer contribuciones para cubrir algunos gastos  de cuidado de salud, como las primas del seguro médico y el coseguro. Esos empleados deben manteneruna cobertura mínima esencial, incluyendoplan individual del mercado.

  • ¿Quién es el titular de la HRA?

    ¿Quién es el titular de la HRA?

    La HRA pertenece al empleador y este la financia totalmente.

  • ¿Qué gastos cubre una HRA?

    ¿Qué gastos cubre una HRA?

    Solo un HRA puede reembolsar los gastos médicos calificados. Si se utiliza para un gasto médico calificado, estos reembolsos pueden estar libres de impuestos. Consulte una lista completa de los gastos que califican aquí.

1Investopedia, “Acerca de la Sección 125 (plan de cafetería)” 

El seguro es vendido y asistido por Paychex Insurance Agency, Inc., 150 Sawgrass Dr., Rochester, NY 14620. Licencia CA #0C28207.