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Consultorio médico

Planes de la sección 125 (POP)

Ayude a reducir los impuestos de la FICA, federales, estatales y locales de su empresa y sus empleados al combinar una cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) y un plan de solo prima (POP, por sus siglas en inglés) de la sección 125 con el seguro de salud grupal de su compañía. En Paychex, nosotros nos encargamos de gran parte del trabajo requerido para poner en marcha y administrar los planes de la sección 125 para que usted pueda disfrutar los beneficios.

Aumente los ahorros del plan de la sección 125 con una cuenta de gastos flexibles (FSA)

Una FSA les permite a los empleados reservar fondos antes de impuestos cada año para pagar los gastos médicos calificados, tales como los siguientes:

  • Medicamentos con receta
  • Artículos de venta libre
  • Copagos y deducibles
  • Anteojos/lentes de contacto
  • Atención quiropráctica
  • cuidado de niños/dependientes;
  • Procedimientos dentales no cosméticos
  • Ortodoncia
  • acupuntura;
  • Atención psiquiátrica
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Calculadoras de ahorros fiscales con los planes POP y las FSA

Consulte cuánto podría ahorrar su negocio en impuestos con un plan de solo prima (POP) y una cuenta de gastos flexibles (FSA).

Calculadora de ahorros fiscales con cuentas de gastos flexibles (FSA) de empleado

Use esta calculadora para ver los posibles ahorros fiscales de su FSA y estimar cuánto debe planear aportar en función de sus gastos. 

La integración de la nómina distingue a nuestros planes de seguros voluntarios

Nuestros planes de seguros voluntarios se integran fácilmente con nuestra tecnología de nómina, Paychex Flex®, lo cual permite una transferencia de datos fluida entre la nómina y los beneficios. Simplificamos la administración de los planes, lo cual le permite deducir las primas de la nómina de Paychex de manera automática con un solo registro de empleados.

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Otros productos por considerar

Además de los planes de la sección 125, Paychex ofrece una amplia variedad de soluciones destinadas a ayudarle a simplificar sus necesidades empresariales complejas.

Preguntas frecuentes

  • ¿Qué es un plan de la sección 125?

    ¿Qué es un plan de la sección 125?

    Con un plan de la sección 125 o plan de cafetería, los empleados pueden pagar los gastos médicos, dentales o de cuidado de dependientes calificados antes de impuestos, lo cual reduce sus ingresos gravables, así como la responsabilidad del empleador respecto al seguro social (FICA), los impuestos federales sobre la renta y de desempleo, y los impuestos estatales de desempleo cuando corresponda.

  • ¿Qué califica como un plan de la sección 125?

    ¿Qué califica como un plan de la sección 125?

    Dos tipos comunes de planes de la sección 125 son:

    • Plan de solo prima (POP) Un POP les permite a usted y a sus empleados pagar las primas del seguro con dinero antes de impuestos. Junto con el seguro de salud de grupo, un POP reduce los ingresos gravables y da lugar a una reducción en la cantidad que se usa para determinar los impuestos sobre la nómina de su empresa conforme a la Ley Federal de Contribución de Seguros (FICA, por sus siglas en inglés) y la Ley Federal de Contribución para el Desempleo (FUTA, por sus siglas en inglés), y cualquier impuesto estatal aplicable.
    • Cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) La FSA se ofrece en conjunto con un plan médico de grupo y ayuda a los empleados a usar las deducciones antes de impuestos para presupuestar los gastos de bolsillo médicos y de cuidado de dependientes para recetas médicas, copagos y deducibles, cuidado de personas mayores y cuidado infantil.
  • ¿Qué beneficios incluyen los planes de la sección 125?

    ¿Qué beneficios incluyen los planes de la sección 125?

    Los planes de la sección 125 pueden usarse para reembolsarles a usted y a sus empleados los gastos calificados relacionados con la cobertura del plan médico y la cobertura dental y de la visión de su compañía, y la atención de dependientes.

  • ¿Necesito un plan de la sección 125?

    ¿Necesito un plan de la sección 125?

    Usted decide si un plan de la sección 125 es adecuado para su empresa y sus empleados. Algunos de los beneficios de los planes de la sección 125 son:

    • Ahorros fiscales del empleado
    • Reducción de las responsabilidades del empleador respecto a la nómina y los impuestos

    Es importante considerar todos los aspectos de los planes de la sección 125 para tomar la decisión que se adapte a sus necesidades.

  • ¿Quién no puede participar en un plan de la sección 125?

    ¿Quién no puede participar en un plan de la sección 125?

    En general, no se les permite a las siguientes personas participar en los planes de la sección 125:

    • Las personas que no son empleados
    • Los trabajadores independientes
    • Los socios de una sociedad
    • Los miembros de una sociedad de responsabilidad limitada (LLC, por sus siglas en inglés)
    • Accionistas de más de 2 % en una corporación en virtud del subcapítulo S
  • ¿Cómo establezco un plan de la sección 125?

    ¿Cómo establezco un plan de la sección 125?

    Paychex lo ayuda a establecer y administrar sus planes de solo prima (POP) y cuenta de gastos flexible (FSA) con documentación jurídica importante, pruebas de cumplimiento e informes de estado para ayudar a mantener la administración en el rumbo correcto.

Calculadora de ahorro de impuestos con el plan de solo prima (POP)

En combinación con un seguro de salud grupal, un plan de solo prima (POP) paga una parte de las primas de seguro pagadas por el empleado antes de impuestos. Esto los ayuda a ahorrar en los costos de seguro médico mientras que usted ahorra en ciertos impuestos sobre la nómina. Use la calculadora a continuación para determinar cuánto puede ahorrar su empresa anualmente.

Total de contribuciones anuales de los empleados

Ahorros fiscales:

Calculadora de Paychex de ahorros fiscales con cuentas de gastos flexibles (FSA)

Los empleados que optan por abrir una cuenta de gastos flexible (FSA) pagan los gastos médicos, dentales y de cuidado de dependientes de su propio bolsillo con dólares antes de impuestos. Esto les permite a los empleados llevar más dinero a casa, lo que reduce la cantidad que usted paga en impuestos FICA y FUTA a la nómina. Calcule cuánto puede ahorrar cuando sus empleados aportan dinero para una cuenta de gastos flexible (FSA).

Número total de empleados

Contribución anual por empleado

Advertencia

Ahorros fiscales:

Total de ahorros fiscales de planes POP y FSA:

US$0

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