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Planes de la sección 125

Los planes de la sección 125 de Paychex pueden hacer que su empresa y sus empleados ahorren dinero

Un plan de solo prima (POP, por sus siglas en inglés) y la cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) de la sección 125, que también se conocen como "planes de cafetería", pueden reducir los impuestos* FICA, federales, estatales y locales para su empresa y empleados cuando se combinan con el seguro de salud grupal de su empresa.

Los profesionales de Paychex hacen que los planes de la sección 125 sean aún más atractivos al manejar gran parte del frustrante trabajo que se requiere para iniciarlos y administrarlos, de modo que usted pueda relajarse y disfrutar de los beneficios.

Planes de la sección 125 de Paychex
Doctora chocando los cinco con una niña

Un plan de solo prima de la sección 125 puede reducir los impuestos para su empresa y empleados.

Un POP permite que sus empleados paguen una parte de las primas de seguro antes de impuestos, lo que reduce efectivamente sus ingresos imponibles, así como los impuestos a la nómina de su empresa.

Aumente los ahorros del plan de la sección 125 con una cuenta de gastos flexibles

Una FSA les permite a los empleados reservar fondos antes de impuestos cada año para pagar los gastos médicos calificados, tales como los siguientes:

  • Medicamentos con receta
  • Artículos de venta libre**
  • Copagos y deducibles
  • Anteojos/lentes de contacto
  • Atención quiropráctica
  • cuidado de niños/dependientes;
  • Procedimientos dentales no cosméticos
  • Ortodoncia
  • acupuntura;
  • Atención psiquiátrica

**Una prescripción médica para fármacos y medicamentos de venta libre debe ir acompañada de un formulario de solicitud de reembolso enviado a Paychex.

¿Qué distingue a los planes de la sección 125 (POP) de Paychex?

  • Ponga en marcha su plan de la sección 125

    Paychex lo ayuda a establecer y administrar sus planes de solo prima (POP) y cuenta de gastos flexible (FSA) con documentación jurídica importante, pruebas de cumplimiento e informes de estado para ayudar a mantener la administración en el rumbo correcto.

  • Encuentre las respuestas que necesita

    Nuestra línea gratuita de asistencia de la sección 125 cuenta con profesionales altamente capacitados en planes POP y FSA, sus límites y sus beneficios. Estarán encantados de responder sus preguntas.

  • Establezca una FSA para su plan 125

    Ayudamos a configurar su FSA, a procesar reclamaciones diariamente y a proporcionar la documentación legal, los cálculos de pruebas de cumplimiento y los informes para mantener su cuenta de forma adecuada.

  • Integre un plan de la sección 125 con su nómina de Paychex

    Ofrecer un plan de la sección 125 mediante Paychex provee los beneficios de la integración con la nómina de Paychex. Esto le permite administrar el plan de forma sencilla y maximiza la precisión de los datos que se ingresan al sistema.

  • Acceda a nuestro servicio de asistencia para la inscripción y a los recursos del plan 125

    Promocione sus planes POP y FSA con correos electrónicos de inscripción, panfletos y un póster, además de con un folleto y una ficha útiles que detallen cómo inscribirse, la cantidad de empleados que pueden contribuir y que desmienta las ideas equivocadas comunes sobre los planes.

  • Bríndeles a los empleados opciones de planes más flexibles

    Otorgue a los empleados más flexibilidad en el uso de sus fondos de la FSA eligiendo un plan que permita a los participantes transferir hasta US$500 al siguiente año del plan o un período de gracia hasta el 15 de marzo del siguiente año del plan.

  • Bríndeles a los empleados acceso conveniente a los fondos

    Los empleados pueden usar la tarjeta de débito de su cuenta de beneficio Paychex para acceder a los fondos y pagar los artículos y servicios elegibles.

  • Verifique saldos y administre planes sobre la marcha

    La aplicación móvil de la cuenta de beneficios Paychex, el portal en línea y la línea de información gratuita FSA facilitan la administración de la cuenta.

  • Reciba reembolsos con un procesamiento rápido de reclamos

    Los reembolsos se envían de lunes a viernes y los participantes reciben informes de estado y recordatorios periódicamente.

Calcule sus ahorros

Consulte cuánto podrían ahorrar potencialmente sus empleados y usted en impuestos con un POP y una FSA.

Calculadora de ahorro de impuestos con el plan de solo prima (POP)

En combinación con un seguro de salud grupal, un plan de solo prima (POP) paga una parte de las primas de seguro pagadas por el empleado antes de impuestos. Esto los ayuda a ahorrar en los costos de seguro médico mientras que usted ahorra en ciertos impuestos sobre la nómina. Use la calculadora a continuación para determinar cuánto puede ahorrar su empresa anualmente.

Total de contribuciones anuales de los empleados

Ahorros fiscales:

Calculadora de Paychex de ahorros fiscales con cuentas de gastos flexibles (FSA)

Los empleados que optan por abrir una cuenta de gastos flexible (FSA) pagan los gastos médicos, dentales y de cuidado de dependientes de su propio bolsillo con dólares antes de impuestos. Esto les permite a los empleados llevar más dinero a casa, lo que reduce la cantidad que usted paga en impuestos FICA y FUTA a la nómina. Calcule cuánto puede ahorrar cuando sus empleados aportan dinero para una cuenta de gastos flexible (FSA).

Número total de empleados

Contribución anual por empleado

Advertencia

Ahorros fiscales:

Total de ahorros fiscales de planes POP y FSA:

US$0

Calculadora de ahorros fiscales con cuentas de gastos flexibles (FSA) de empleado

Puede ahorrar en impuestos federales, estatales y locales para muchos gastos de atención médica y para dependientes cuando deposita dólares antes de impuestos en su cuenta de gastos flexible (FSA). De hecho, los participantes de cuentas FSA ahorran un promedio de hasta 40 por ciento cada año en muchos gastos de bolsillo.*

Tenga en cuenta que los gastos elegibles se reembolsarán en su totalidad hasta US$2.650*** por gastos médicos por año del plan y hasta US$5.000 por gastos de cuidado de dependientes por año del plan. Cualquier dinero no utilizado al final del año del plan se perderá. Para evitar esto, use la calculadora a continuación para basar sus contribuciones a la cuenta FSA de cuidado de dependientes o de gastos médicos según una estimación de gastos elegibles que usted y su familia tendrán a lo largo del año.

Su información

Gastos médicos

Consulte nuestra lista completa de gastos médicos elegibles para la cuenta FSA al hacer sus cálculos.

Agregar gasto médico

Gastos de cuidado de dependientes

Consulte nuestra lista completa de gastos de cuidado de dependientes al hacer sus cálculos.

Agregar gastos de cuidado de dependientes
Calcular ahorros

Posibles ahorros fiscales: US$0

En función de sus gastos, debe planificar contribuir [total de gastos médicos] a su FSA para gastos médicos. Usted puede contribuir [X] más y aún recibir un reembolso completo.

Ha alcanzado el límite de la cuenta de gastos flexible (FSA) para gastos médicos. Puede maximizar su potencial de ahorro fiscal aportando el máximo deUS$2.650.

En función de sus gastos, debe planificar contribuir [total de cuidado de dependientes] a su FSA para el cuidado de dependientes. Usted puede contribuir [X] más y aún recibir un reembolso completo.

Ha alcanzado el límite de la cuenta de gastos flexible (FSA) para el cuidado de dependientes. Puede maximizar su potencial de ahorro fiscal aportando el máximo deUS$5.000.

La información en esta herramienta de estimación no debe considerarse como un asesoramiento legal o contable y no debe sustituir el asesoramiento legal, contable u otro asesoramiento profesional. El monto de ahorros fiscales estimado anteriormente no es una garantía y se proporciona solo con fines informativos. Los ahorros fiscales reales pueden cambiar dependiendo de los impuestos estatales, locales y otros impuestos aplicables. Los cálculos están basados en una sola presentación. Esta herramienta de estimación contabiliza los límites anuales de las cuentas FSA, que son de US$2.650*** para gastos médicos por año del plan y de US$5.000 para gastos de cuidado de dependientes por año del plan. Después de alcanzar este límite, los gastos no se reembolsan. Si necesita asesoramiento legal o contable u otro tipo de asistencia profesional, consulte siempre a su abogado, contador u otro asesor profesional a fin de analizar sus hechos, circunstancias y necesidades comerciales en particular.

*Basado en una contribución anual promedio de US$1.500 a la cuenta FSA de empleado. Los ahorros específicos dependen de la categoría impositiva federal del participante y de las tasas impositivas estatales y locales.

***Las compañías pueden establecer su propio máximo para el reembolso máximo de gastos médicos

¿Ofrece el seguro de salud adecuado?

Seguro médico grupal

Reconocida como una de las principales agencias del país, Paychex Insurance Agency trabaja con proveedores nacionales y regionales para ayudarlo a encontrar los planes grupales médicos, dentales, de la visión, de vida y de discapacidad a corto y largo plazo que mejor se adapten a su empresa y sus empleados.

Paychex Insurance Agency

Miles de agencias de seguros pueden ofrecer parte de lo que usted necesita, pero hay una agencia que puede manejar su propiedad y accidentes, salud y beneficios, y la administración de beneficios. Obtenga más detalles sobre lo que Paychex Insurance Agency puede ofrecerle a su empresa, a sus empleados y a usted.

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