Planes de la sección 125 (POP)
Ayude a reducir los impuestos de la FICA, federales, estatales y locales de su empresa y sus empleados al combinar una cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) y un plan de solo prima (POP, por sus siglas en inglés) de la sección 125 con el seguro de salud grupal de su compañía. En Paychex, nosotros nos encargamos de gran parte del trabajo requerido para poner en marcha y administrar los planes de la sección 125 para que usted pueda disfrutar los beneficios.
¿Qué distingue a los planes de la sección 125 (POP) de Paychex?
Ponga en marcha su plan de la sección 125
Paychex lo ayuda a establecer y administrar sus planes de solo prima (POP) y cuenta de gastos flexible (FSA) con documentación jurídica importante, pruebas de cumplimiento e informes de estado para ayudar a mantener la administración en el rumbo correcto.
Integre un plan de la sección 125 a su nómina de Paychex
Ofrecer un plan de la sección 125 mediante Paychex proporciona los beneficios de la integración con la nómina de Paychex. Esto le permite administrar el plan de forma más sencilla y maximiza la precisión de los datos que se ingresan al sistema.
Establezca una FSA para su plan de la sección 125
Ayudamos a configurar su FSA, a procesar reclamaciones diariamente y a proporcionar la documentación legal, los cálculos de pruebas de cumplimiento y los informes para mantener su plan de forma adecuada.
Acceda a nuestro servicio de asistencia para la inscripción y a los recursos del plan de la sección 125
Promocione sus planes POP y FSA con correos electrónicos de inscripción, panfletos y un póster, además de con un folleto y una ficha útiles que detallen cómo inscribirse y la cantidad que los empleados pueden aportar, y que desmientan las ideas equivocadas comunes sobre los planes.
Brinde a los empleados opciones de planes más flexibles
Otorgue a los empleados más flexibilidad en el uso de sus fondos de la FSA eligiendo un plan que permita a los participantes transferir hasta USD 550 al siguiente año del plan o un periodo de gracia hasta el 15 de marzo del siguiente año del plan.
Brinde a los empleados acceso conveniente a los fondos
Los empleados pueden usar la tarjeta de débito de su cuenta de beneficios de Paychex para acceder a los fondos, y pagar los artículos y servicios elegibles.
Reciba reembolsos con un procesamiento rápido de las reclamaciones
Los reembolsos se envían de lunes a viernes y los participantes reciben informes de estado y recordatorios periódicamente.
Verifique saldos y administre planes sobre la marcha
La aplicación móvil de la cuenta de beneficios de Paychex, el portal en línea y la línea de información gratuita de la FSA facilitan la administración de la cuenta, sin importar en dónde se encuentre.
Encuentre las respuestas que necesita
Nuestra línea gratuita de asistencia de la sección 125 cuenta con profesionales altamente capacitados en planes POP y FSA, sus límites y sus beneficios. Estarán más que dispuestos a responder sus preguntas.
Aumente los ahorros del plan de la sección 125 con una cuenta de gastos flexibles (FSA)
Una FSA les permite a los empleados reservar fondos antes de impuestos cada año para pagar los gastos médicos calificados, tales como los siguientes:
- Medicamentos con receta
- Artículos de venta libre
- Copagos y deducibles
- Anteojos/lentes de contacto
- Atención quiropráctica
- cuidado de niños/dependientes;
- Procedimientos dentales no cosméticos
- Ortodoncia
- acupuntura;
- Atención psiquiátrica
Calculadoras de ahorros fiscales con los planes POP y las FSA
Consulte lo que podría ahorrar su negocio en impuestos con un plan de solo prima (POP, por sus siglas en inglés) y una cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés).
Calculadora de ahorros fiscales con cuentas de gastos flexibles (FSA) de empleado
Use esta calculadora para ver los posibles ahorros fiscales de su FSA y estimar cuánto debe planear aportar en función de sus gastos.
La integración de la nómina distingue a nuestros planes de seguros voluntarios
Nuestros planes de seguros voluntarios se integran fácilmente con nuestra tecnología de nómina, Paychex Flex®, lo cual permite una transferencia de datos fluida entre la nómina y los beneficios. Simplificamos la administración de los planes, lo cual le permite deducir las primas de la nómina de Paychex de manera automática con un solo registro de empleados.
Otros productos por considerar
Además de los planes de la sección 125, Paychex ofrece una amplia variedad de soluciones destinadas a ayudarle a simplificar sus necesidades empresariales complejas.
Preguntas frecuentes
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¿Qué es un plan de la sección 125?
¿Qué es un plan de la sección 125?
Con un plan de la sección 125 o plan de cafetería, los empleados pueden pagar los gastos médicos, dentales o de cuidado de dependientes calificados antes de impuestos, lo cual reduce sus ingresos gravables, así como la responsabilidad del empleador respecto al seguro social (FICA), los impuestos federales sobre la renta y de desempleo, y los impuestos estatales de desempleo cuando corresponda.
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¿Qué califica como un plan de la sección 125?
¿Qué califica como un plan de la sección 125?
Dos tipos comunes de planes de la sección 125 son:
- Plan de solo prima (POP) Un POP les permite a usted y a sus empleados pagar las primas del seguro con dinero antes de impuestos. Junto con el seguro de salud de grupo, un POP reduce los ingresos gravables y da lugar a una reducción en la cantidad que se usa para determinar los impuestos sobre la nómina de su empresa conforme a la Ley Federal de Contribución de Seguros (FICA, por sus siglas en inglés) y la Ley Federal de Contribución para el Desempleo (FUTA, por sus siglas en inglés), y cualquier impuesto estatal aplicable.
- Cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) La FSA se ofrece en conjunto con un plan médico de grupo y ayuda a los empleados a usar las deducciones antes de impuestos para presupuestar los gastos de bolsillo médicos y de cuidado de dependientes para recetas médicas, copagos y deducibles, cuidado de personas mayores y cuidado infantil.
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¿Qué beneficios incluyen los planes de la sección 125?
¿Qué beneficios incluyen los planes de la sección 125?
Los planes de la sección 125 pueden usarse para reembolsarles a usted y a sus empleados los gastos calificados relacionados con la cobertura del plan médico y la cobertura dental y de la visión de su compañía, y la atención de dependientes.
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¿Necesito un plan de la sección 125?
¿Necesito un plan de la sección 125?
Usted decide si un plan de la sección 125 es adecuado para su empresa y sus empleados. Algunos de los beneficios de los planes de la sección 125 son:
- Ahorros fiscales del empleado
- Reducción de las responsabilidades del empleador respecto a la nómina y los impuestos
Es importante considerar todos los aspectos de los planes de la sección 125 para tomar la decisión que se adapte a sus necesidades.
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¿Quién no puede participar en un plan de la sección 125?
¿Quién no puede participar en un plan de la sección 125?
En general, no se les permite a las siguientes personas participar en los planes de la sección 125:
- Las personas que no son empleados
- Los trabajadores independientes
- Los socios de una sociedad
- Los miembros de una sociedad de responsabilidad limitada (LLC, por sus siglas en inglés)
- Accionistas de más de 2 % en una corporación en virtud del subcapítulo S
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¿Cómo establezco un plan de la sección 125?
¿Cómo establezco un plan de la sección 125?
Paychex lo ayuda a establecer y administrar sus planes de solo prima (POP) y cuenta de gastos flexible (FSA) con documentación jurídica importante, pruebas de cumplimiento e informes de estado para ayudar a mantener la administración en el rumbo correcto.
Calculadora de ahorro de impuestos con el plan de solo prima (POP)
Total de contribuciones anuales de los empleados
Ahorros fiscales:
Calculadora de Paychex de ahorros fiscales con cuentas de gastos flexibles (FSA)
Número total de empleados
Contribución anual por empleado
Advertencia
Ahorros fiscales: