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Recursos normativos y de cumplimiento del Distrito de Columbia

Más del 50 % de los propietarios de negocios consideran que el cumplimiento normativo es sumamente complejo.1 Manténgase al tanto de los cambios en las regulaciones con notificaciones automatizadas de cumplimiento normativo, una biblioteca mejorada de recursos humanos y otros recursos. Explore los requisitos estatales como la compensación de los trabajadores y el salario mínimo.

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Manténgase actualizado

Cambios reglamentarios estatales enviados a su correo electrónico.

Tasas y límites de impuestos estatales

Tasa de retención suplementaria estatal

N/A

Tablas de retención de D. C. para 2026

Límite de la base salarial sujeta a impuestos por desempleo del estado

$9,000

Rango de la tasa de desempleo estatal para los empleadores

Del 1.9 % al 7.4 %

Tasa de desempleo estatal para empleadores nuevos

2.70 %

Salario mínimo estatal por hora

$17.95

Salario mínimo estatal para empleados que reciben propinas

$10.00

Información sobre salarios y horas en el Distrito de Columbia



Registro de identificación fiscal estatal

Registro para el seguro estatal de desempleo (SUI), la licencia médica familiar pagada (PFML) y la retención

Todos los empleadores deben contar con números de cuenta activos de retención fiscal del Distrito de Columbia y de SUI / licencia familiar y médica remunerada (PFML, por sus siglas en inglés) para presentar informes electrónicamente ante el Departamento de Impuestos e Ingresos del Distrito de Columbia y el Departamento de Servicios de Empleo (DOES, por sus siglas en inglés).

Paychex también debe estar autorizado como administrador externo (TPA) en la cuenta para realizar cualquier ajuste a las declaraciones y los pagos en su nombre.

Registrar una nueva empresa

Una solicitud de registro completará sus requisitos de registro para los siguientes tipos de cuentas:

  • Retención de impuestos sobre la renta
  • Impuesto sobre la compensación por desempleo (también conocido como Seguro Estatal de Desempleo)
  • Impuesto de licencia médica familiar pagada

La solicitud solo debe completarse una vez por cada empresa nueva.

  1. Vaya a New Business Registration (Registro de nueva empresa) (FR-500) y complete el proceso de registro.
  2. Recibirá una página de confirmación de registro que contendrá sus identificaciones de empleador. Imprima o almacene esta página en PDF.
    • Formato de identificación de Seguro estatal de desempleo/PFML: XXXXXX (número de 6 dígitos)
    • Formato de ID de retención: XXXXXXXXXXX# (número de 12 dígitos)
  3. Consulte Registering your DOES Employer Self-Service Portal (ESSP) Account (Registrar su cuenta del portal de autoservicio para empleadores del DOES [ESSP, por sus siglas en inglés]) para obtener instrucciones sobre cómo registrarse para obtener acceso en línea.

Registro de su cuenta en el ESSP de DOES

  1. Vaya a la DOES Employer Self Service Portal Homepage (Página de inicio del portal de autoservicio para empleadores del DOES) y haga clic en Register for a new Account (Registrar una cuenta nueva).
  2. Complete el proceso de registro.
  3. Recibirá una página de confirmación del registro.
    • Si su solicitud de registro de nueva empresa (FR-500) ha sido procesada por el DOES, esta página le proporcionará su estado de responsabilidad del SUI y su número de ID de empleador. Imprima y almacene esta página.
    • Si su solicitud de registro de nueva empresa (FR-500) está pendiente, continúe verificando el estado en su cuenta de ESSP.
  4. Ingrese su nuevo número de cuenta en Paychex Flex® para asegurarse de que su cuenta esté actualizada y envíe por correo electrónico su documento de confirmación de registro a su profesional de servicio de Paychex.
  5. Autorice a Paychex como su administrador externo.
    • Consulte Designar a Paychex como su administrador externo (TPA) para obtener instrucciones.

Designar a Paychex como su administrador externo (TPA)

El DOES requiere que los empleadores tengan un poder legal en archivo y designen a Paychex como su agente de presentación de informes. Sin esta autorización, Paychex no podrá presentar ni remitir pagos en su nombre. Complete los siguientes pasos para activar su cuenta y enviar su autorización.

Nota: Consulte el video How do I assign an Agent (Cómo asigno un agente) que se encuentra en la DOES Support Page (Página de soporte de DOES) para obtener información adicional.

  1. Complete y guarde el formulario de poder notarial en su computadora. Este formulario será necesario durante el proceso de configuración del agente.
  2. Vaya al Employer Self-Service Portal e inicie sesión.
  3. Haga clic en la opción Account Maintenance (Mantenimiento de la cuenta) en la columna de la izquierda.
  4. Haga clic en Agent Assignment (Asignación de agente).
  5. Haga clic en Add Agent (Agregar agente).
  6. Ingrese el ID de agente de Paychex: DC4T9V y haga clic en Search (Buscar).
  7. Haga clic en Select POA (Seleccionar POA).
    • En la nueva ventana emergente, navegue hasta su formulario de POA completo.
    • Seleccione Open (Abrir).
  8. Seleccione Upload POA (Cargar poder notarial).
  9. En la sección Assign Roles (Asignar funciones), marque todas las opciones e ingrese la fecha de inicio.
    • La fecha de inicio debe ser la primera fecha del trimestre.
    • Deje la fecha de finalización en blanco.
  10. Imprima la pantalla de confirmación y envíe este documento por correo electrónico a su profesional de servicio de Paychex.

Consejos de profesional

  • Los empleadores solo deben completar una sola solicitud de registro en DOES para la retención fiscal estatal, el SUI y la PFML.
  • El Distrito de Columbia se refiere a PFML como licencia familiar remunerada (PFL).

Recursos adicionales

Los siguientes recursos para las agencias tributarias del Distrito de Columbia incluyen información de contacto:


Transparencia salarial

A partir del 30 de junio de 2024, cualquier empleador que tenga, al menos, a un empleado en el Distrito de Columbia debe cumplir con la ley de transparencia salarial de Washington, D. C. Quedan excluidos el gobierno distrital y el gobierno federal.

  • Los empleadores deben divulgar el sueldo mínimo y máximo o el salario por hora en todas las vacantes o descripciones de puestos anunciados.
  • Los empleadores deben revelar a los posibles candidatos a un puesto de trabajo una descripción de los beneficios de atención médica que recibirían antes de la primera entrevista.
  • Los empleadores deben colocar un aviso en, al menos, un lugar del área de trabajo en que los empleados se reúnan, a fin de notificarles sobre sus derechos en virtud de esta ley.
  • Los empleadores deben mantener registros de su cumplimiento durante, al menos, tres años después de que se ocupe una vacante.

Compensación de los Trabajadores

La cobertura es obligatoria para los empleadores con cualquier cantidad de empleados.


Podcast sobre cumplimiento normativo y legislativo

Derechos de los trabajadores domésticos, salario mínimo para empleados que reciben propinas, tarifas de servicios, planes de jubilación en el lugar de trabajo y más. Mike Trabold, director de Cumplimiento, informa lo que se puede esperar en 2024.

Portada de Wistia de cumplimiento en el D. C.
Cumplimiento de Paychex en el Distrito de Columbia
6:58

Información sobre cumplimiento