Comunidad

Creemos que tenemos la responsabilidad de generar un impacto en las comunidades locales en las que trabajamos retribuyendo tanto como empresa como a nivel individual. Además de las campañas o eventos más formales patrocinados por la empresa, los empleados de Paychex retribuyen a sus comunidades locales organizando actividades de base, como recaudar fondos, recoger donaciones para organizaciones benéficas locales o realizar voluntariados.

Durante un período de tres semanas por año (excepto el año fiscal 2021), las oficinas de Paychex en todo EE. UU. se entusiasman con la actividad de la campaña anual de United Way. Con el apoyo de un ejecutivo de Paychex distinto cada año, que se funge como presidente de la campaña de la empresa, los empleados en cada ubicación forman comités para llevar a cabo su campaña local; asistir a reuniones de lanzamiento para obtener más información sobre los esfuerzos de United Way en sus comunidades locales; participar en recaudaciones de fondos de oficina como ventas de pasteles, rifas y subastas; y hacer donaciones confidenciales a través de un sitio de donaciones en línea, lo que da la opción de hacer deducciones de nómina por su contribución.

Como uno de los principales proveedores de soluciones de recursos humanos de Estados Unidos, sabemos que una mejor gestión de los recursos humanos permite mejorar el rendimiento y los resultados de la empresa. También sabemos que uno de los problemas actuales más urgentes en materia de recursos humanos es el bienestar de los empleados, un problema que se agravó durante la pandemia y que continúa mientras salimos de ella.

Por eso, nuestra Fundación benéfica de Paychex agregó un marco de donación estratégica en el año fiscal 2022 para aumentar radicalmente nuestro apoyo financiero a organizaciones sin fines de lucro que se alinean con nuestra misión.

A partir del año fiscal 2023, la Fundación donará $1 millón cada año a organizaciones nacionales (que también tienen lazos con los mercados locales donde llevamos a cabo nuestras actividades) que abordan cuatro aspectos críticos del bienestar de los empleados: salud mental, salud física, salud financiera y desarrollo de habilidades profesionales. Esta iniciativa de donación orientadas se suma al marco de donación actual de la Fundación.