Brinde a cada empleado la cobertura que realmente desea con ICHRA
Con un acuerdo de reembolso de gastos médicos de cobertura individual (ICHRA, por sus siglas en inglés), usted define el presupuesto, los empleados eligen su plan y nosotros nos encargamos del resto.
¿Para quién es el ICHRA?
Empresas en crecimiento
Costos predecibles y cobertura que se adapta a su equipo.
Tipos de empleados mixtos
Cubre todos los tipos de trabajadores y estructuras de pago: tiempo completo, medio tiempo, temporada, asalariados o por hora.
Equipos en varios estados
Los empleados compran localmente; la asignación se ajusta de forma automática.
Beneficios por primera vez
Una manera de menor costo para empezar, sin requisito mínimo de grupo.
Repensar el plan actual
Reemplace la incertidumbre de la renovación anual con un presupuesto fijo.
Por qué una ICHRA supera a un plan grupal único para todos
Las primas grupales siguen aumentando, y muchas empresas solo pueden pagar un plan para todos, por lo que algunos empleados pagan de más y otros se quedan sin cobertura. El ICHRA cambia ese esquema: no hay mínimos ni máximos de empleados, usted define el presupuesto y cada empleado elige el plan que se ajusta a sus necesidades.
Cómo funciona una ICHRA
Decida qué desea contribuir
Elija una asignación mensual fija por empleado, igual para todos o ajustada según la edad, la ubicación o el tamaño de la familia.
Cobertura que se adapta a su vida
Los empleados comparan planes de salud individuales y eligen el que se adapta a sus médicos, recetas y necesidades. Nunca compran solos: hay asesores autorizados disponibles para ayudarlos a tomar la decisión.
Dólares para bienestar que no se desperdician
La asignación sobrante no desaparece. Los empleados pueden destinarla a un mercado seleccionado de productos y servicios de bienestar, desde acondicionamiento físico y apoyo a la salud mental hasta necesidades de salud cotidianas.
Administración gestionada, cumplimiento respaldado
La subscripción, los reembolsos, la integración con la nómina y los requisitos de cumplimiento normativo se gestionan en segundo plano y se marcan cuando requieren atención para que siempre sepa qué necesita revisar.
Una ventaja para su empresa y para su gente
Costos predecibles
Planifique su presupuesto con un año de anticipación, sin aumentos inesperados en la renovación para su empresa.
Ahorros fiscales integrados
Contribuciones libres de impuestos para usted y primas libres de impuestos para su equipo.
Sin renovaciones anuales
Evite la búsqueda anual de tarifas que consume su tiempo.
Opciones reales, retención real
Los empleados que eligen su propia cobertura tienen más probabilidades de quedarse.
Primas antes de impuestos
Los empleados aprovechan más sus dólares de cuidado médico en cada cheque de pago.
Beneficios que su equipo usará
La asignación no utilizada se destina al bienestar, no se desperdicia.
Por qué las empresas están haciendo el cambio
Ahorro anual promedio por empleado*
Horas ahorradas por año en administración de beneficios*
Empleados que eligen una compañía aseguradora diferente cuando tienen opciones*
Su camino hacia mejores beneficios con ICHRA
Solicite una cotización
Complete un formulario para solicitar una cotización gratuita con un experto de Paychex.
Hable sobre sus necesidades
Hable con un especialista en beneficios de Paychex para evaluar si es una buena opción, revisar sus necesidades y definir el presupuesto de reembolso.
Configure su plan
Complete la configuración con Paychex para que su ICHRA esté lista.
Los empleados se inscriben, y usted recibe apoyo
Los empleados se inscriben en los planes individuales que se ajustan a sus necesidades con apoyo de cumplimiento normativo, reembolsos e integración con la nómina incluidos en el programa.
¿Sigue atado a un plan único para todos?
Vea cómo una ICHRA puede reducir sus costos y darle a su equipo opciones reales. Obtenga una cotización gratuita y descubra si es la opción adecuada para su empresa.
Preguntas frecuentes sobre ICHRA
-
¿Cómo elegir el mejor administrador de ICHRA para mi empresa?
¿Cómo elegir el mejor administrador de ICHRA para mi empresa?
Busque algunos aspectos clave:
- Soporte de cumplimiento: ICHRA implica requisitos específicos de notificación y documentación
- Integración con la nómina: los reembolsos y las deducciones deben mantenerse precisos sin trabajo manual
- Una experiencia de compra sencilla con orientación disponible para los empleados que la deseen
- Precios transparentes: sin cargos ocultos
El administrador adecuado debe reducir su carga administrativa, no solo darle un sistema nuevo que gestionar. Paychex ICHRA se basa en todos estos elementos con monitoreo de cumplimiento normativo, integración con la nómina y apoyo de asesores autorizados incluidos.
-
¿Cuáles son las funciones clave que debe buscar en una plataforma de ICHRA?
¿Cuáles son las funciones clave que debe buscar en una plataforma de ICHRA?
Una vez que una plataforma cubre los aspectos básicos, las verdaderas diferencias se observan en los detalles:
- Rapidez de las alertas de cumplimiento: con qué rapidez se le notifican realmente los problemas.
- Integración de la nómina: automática o algo que su equipo debe gestionar manualmente.
- Asistencia para empleados: ayuda real cuando tienen preguntas, no solo un portal de autoservicio.
- Transparencia de precios: Claridad con las tarifas desde el principio, sin sorpresas después.
Estos son los aspectos en los que las plataformas suelen diferenciarse más y en los que Paychex ha centrado su solución de ICHRA para garantizar una ejecución impecable.