Software de gestión del talento
Una experiencia fluida desde contratar empleados hasta administrarlos
Nuestra plataforma Paychex Flex® ofrece la capacidad de publicar empleos, optimizar los procesos de incorporación, brindar capacitaciones y gestión del desempeño, simplificar el manejo de beneficios y más para ayudar a garantizar que se contrate y retenga al mejor talento. Hacemos que las tareas diarias de contratar, pagar, ofrecer beneficios e involucrar a los empleados sean más fáciles que nunca.
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¿Qué es la gestión del talento?
Los empleados son el mayor activo de su empresa. Por eso, la gestión del talento es un componente crucial de cualquier estrategia de administración del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés). Si bien ambas se enfocan en el personal, la gestión del talento se centra más en las actividades cotidianas necesarias para garantizar el éxito de la estrategia de HCM de una organización. El objetivo subyacente es reclutar personal, retenerlo, apoyarlo y mejorar las habilidades de este.
Nuestras soluciones de gestión de talento
Gestión del desempeño
Haga un seguimiento de la productividad y el desempeño, incluidos los procesos habituales de revisión dentro de Paychex Flex. Nuestra tecnología de Recursos Humanos ayuda a mantener abiertas las líneas de comunicación entre la gerencia y el personal, lo que permite a los empleados obtener opiniones continuas sobre los aspectos que funcionan bien y aquellos en los que necesitan mejorar su desempeño.
Trayectoria profesional
Ayude a los empleados a crecer en sus carreras, lo que a su vez aumenta el compromiso y la retención. Con las herramientas de Paychex Flex, los gerentes pueden identificar a los empleados fuertes y ayudarlos a desarrollar habilidades que contribuyan a impulsar el rendimiento del negocio y sus carreras profesionales.
Preguntas frecuentes sobre la gestión del talento
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¿Qué hace el software de gestión del talento?
¿Qué hace el software de gestión del talento?
El software de gestión del talento (TMS, por sus siglas en inglés) apoya e integra los procesos de gestión de talento de una empresa a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, lo que incluye, entre otros, reclutamiento, contratación, incorporación, manejo del rendimiento, aprendizaje y desarrollo profesional, gestión de la compensación y trayectoria profesional.
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¿Cuáles son los beneficios que ofrece un sistema de gestión de talento?
¿Cuáles son los beneficios que ofrece un sistema de gestión de talento?
Un sistema de gestión de talento ofrece una variedad de beneficios, como los siguientes:
- Menos tiempo dedicado a la contratación y al reclutamiento.
- Contratación de candidatos más calificados.
- Mejor incorporación, retención y desarrollo de los empleados.
- Mejor colaboración entre gerentes y empleados.
- Flujos de trabajo automatizados para los procesos de reclutamiento, incorporación, rendimiento, aprendizaje, compensación y trayectoria profesional.
- Mayor cumplimiento de las leyes y regulaciones.
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¿Cuáles son algunos programas de gestión de talento?
¿Cuáles son algunos programas de gestión de talento?
Actualmente, hay muchos programas de gestión de talento en el mercado, pero Paychex ofrece una poderosa combinación de servicio y tecnología de recursos humanos que brinda una solución única para todo lo relacionado con los recursos humanos. Paychex Flex tiene múltiples herramientas diseñadas para simplificar y automatizar sus funciones de recursos humanos, junto con un acceso a una gran cantidad de datos analíticos sobre la fuerza laboral, mientras los profesionales de recursos humanos de Paychex ofrecen recomendaciones a lo largo del ciclo de vida del empleado.
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¿Cuáles son las áreas clave de la gestión del talento?
¿Cuáles son las áreas clave de la gestión del talento?
Hay tres áreas clave para una estrategia integral de gestión del talento: contratación, desarrollo y retención de empleados. Un TMS exitoso tendrá en cuenta cada uno de estos elementos para motivar a los empleados y hacer que permanezcan en su empresa.
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¿Quién es responsable de la gestión del talento?
¿Quién es responsable de la gestión del talento?
Si casi cualquier persona en una organización puede ser responsable de alguna forma de gestión de talento, los principales roles a cargo del desarrollo y la implementación de estas estrategias suelen ser los administradores, gerentes y reclutadores de recursos humanos.