Pasar al contenido principal
Héroe de socio AICPA

AICPA - Programa para socios de Paychex

Sus clientes necesitan orientación, en especial con un panorama regulatorio en constante cambio, que crea obligaciones complejas de cumplimiento para las empresas. Únase al programa de Socios de Paychex y AICPA para recibir los beneficios que beneficia a más de la mitad de las empresas de Estados Unidos y más de 30,000 CPA, y que pueden ofrecer a sus clientes. Descubra el valor de trabajar con el proveedor preferido de servicios de nómina, jubilación y recursos humanos de CPA.com, una división del AICPA.

Obtenga una garantía de satisfacción de seis meses* para servicios de nómina y jubilación al inscribirse.

Lo que obtendrá con el Programa de Socios de Paychex y AICPA

Obtenga la oportunidad de expandir los servicios de asesoría a sus clientes con consultoría en recursos humanos, al tiempo que Paychex se encarga de su administración interna y brinda un servicio especializado y el respaldo de nuestros profesionales de recursos humanos.

Columna de normativa contable

Descubra las ventajas del Programa de Socios de Paychex y AICPA

Subcontratar la nómina de los clientes puede dar lugar a mejores oportunidades de consultoría y a un enfoque más proactivo para identificar sus necesidades de recursos humanos. Asociarse con un experto de confianza en la industria puede ayudarle a generar la libertad de interactuar con los servicios de márgenes más elevados que contribuyen al crecimiento de su empresa.

"El gran argumento de venta para mí fue que el plan de jubilación podía integrarse en su totalidad con la nómina por un costo mínimo. Pasar a Paychex significó eliminar de mi lista de obligaciones las tareas administrativas de gestionar un plan de jubilación. Ahora, ni siquiera tengo que pensar en eso".

Charles Treviso, CPA/PFS, CFE
socio
Yaeger, Treviso & Associates Inc.

Elija el plan de jubilación seleccionado por el AICPA

 Al unirse a los planes 401(k) del AICPA para empresas miembro con beneficios, la solución de jubilación para los miembros del AICPA, su empresa y sus empleados pueden obtener ventajas significativas.

Ahorro en los costos

Los costos de contratación se reducen significativamente para sus planes 401(k), y los miembros del AICPA pueden beneficiarse de los precios exclusivos de un plan asequible.

Flexibilidad de inversión

Elija entre una variedad de más de 9,000 opciones de inversión que ofrecen más de 200 empresas de inversión.

Tranquilidad

Obtenga la integración continua de la nómina y las autocontribuciones, además de una transparencia de vanguardia en las tarifas.

Beneficios adicionales

Con las opciones de derechos adquiridos y contribuciones iguales, la empresa obtiene una herramienta clave para retener y contratar empleados, además de que puede disminuir el ingreso gravable y la responsabilidad fiscal.

"Para nosotros, era importante contar con un plan para proteger el futuro financiero de las personas que estaban dispuestas a dar el salto y trabajar con nosotros, en especial, cuando recién estábamos empezando. Además, sabíamos que sería un beneficio esencial para atraer y retener al personal en el futuro".

John Blackmon, CPA
socio
TBK, Consultoría Impositiva y Comercial