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El propietario de una empresa que considera un plan de jubilación PEP

Plan de empleadores agrupados (PEP) de Paychex

El PEP, establecido por la ley SECURE, permite a los empleadores de cualquier tamaño agrupar sus activos en un plan 401(k) administrado profesionalmente por Paychex. ¿Cuáles son los beneficios de esto? Se simplifica la administración y la inscripción, se reduce la responsabilidad y hay un potencial de ahorro.

¿Qué es un plan de empleadores agrupados?

El plan de empleadores agrupados (PEP, por sus siglas en inglés) es un plan de empleadores múltiples diseñado para quitar la carga de la administración de las manos de los empleadores. Tradicionalmente, las empresas en un plan de empleadores múltiples tenían que estar relacionadas por industria o asociación (como un grupo comercial). Esto les facilitó compartir un solo plan y no tener que presentar Formularios 5500 por separado ni realizar auditorías individuales. 

Ahora, bajo la Ley SECURE, un PEP no requiere que los empleadores estén relacionados. Un proveedor profesional de planes de empleadores agrupados (P3) es el administrador designado del plan y asume la mayoría de las responsabilidades administrativas. Esto alivia la carga de la administración del plan y reduce la responsabilidad fiduciaria, haciéndolo más atractivo para las empresas más pequeñas. 

¿Quiere saber más sobre la Ley SECURE? Explore nuestras preguntas frecuentes sobre la Ley SECURE

Un propietario de negocio revisa documentos

¿Cuál se ajusta mejor a su negocio?

Compare los aspectos más destacados y las características de un PEP frente a un plan 401(k) tradicional. Ambos son excelentes opciones que les permiten a usted y a sus empleados ahorrar para la jubilación y ahorrar en impuestos. Un plan 401(k) tradicional con su elección de servicios adicionales le da más control, pero puede ser más costoso e implicar más trabajo de su parte. En un PEP, el proveedor del plan de empleadores agrupados (P3) es el administrador del plan, por lo que usted tiene menos control, pero también menores costos y responsabilidades. 

PEP o plan 401(k) tradicional

Compare las opciones
Costo

Costos administrativos reducidos.

Economías de escala.

Costos de administración potencialmente más altos que un PEP.

Inicio

El proveedor del plan agrupado (P3) reduce significativamente las responsabilidades relacionadas con el establecimiento del plan, incluyendo la contratación de proveedores y del gerente de inversiones.

Como patrocinador del plan, el empleador participa en su establecimiento, como, por ejemplo, en su diseño, la elección de las inversiones y la coordinación con los proveedores.

Riesgo

El P3 es el patrocinador del plan, por lo que libera al empleador de una importante responsabilidad fiduciaria.

El empleador tiene más control, pero también un mayor riesgo fiduciario.

Auditorías

El P3 asume la responsabilidad de las auditorías, ahorrando posiblemente a los empleadores entre $10,000 y $20,000.

El empleador de un plan grande debe supervisar y pagar las costosas auditorías.

Créditos fiscales

Puede ser elegible para hasta $15,000 en créditos fiscales durante 3 años para nuevos planes.

Puede ser elegible para hasta $15,000 en créditos fiscales durante 3 años para nuevos planes.

¿Qué plan satisface sus necesidades?

Un representante de Paychex puede ayudarle a determinar qué plan 401(k) es el más adecuado para su negocio. Evaluemos su nivel de comodidad con las responsabilidades fiduciarias, qué parte de la administración desea asumir y cómo un PEP puede potencialmente ahorrarle dinero a su empresa en costos administrativos.

Preguntas frecuentes

  • ¿El plan de empleadores agrupados (PEP) es un buen plan de jubilación para mi empresa?

    ¿El plan de empleadores agrupados (PEP) es un buen plan de jubilación para mi empresa?

    El PEP puede ser una gran solución para las pequeñas y medianas empresas que actualmente no ofrecen un plan de jubilación. Se trata de un plan de jubilación administrado profesionalmente que incluye una responsabilidad fiduciaria reducida, una administración simplificada del plan para los empleadores y posibles ahorros gracias al agrupamiento de los recursos. Para quienes actualmente ofrecen un plan de jubilación, se trata de una gran solución que reduce significativamente la participación del empleador en la administración del plan. El PEP también satisface el requisito del plan de jubilación en los estados que tienen este mandato.

  • He querido comenzar con un plan de jubilación para mi empresa y mis empleados, pero parece demasiado complicado. ¿En qué será diferente el PEP?

    He querido comenzar con un plan de jubilación para mi empresa y mis empleados, pero parece demasiado complicado. ¿En qué será diferente el PEP?

    Los propietarios están ocupados dirigiendo su negocio, por lo que les puede resultar difícil dedicar tiempo y energía a las complejidades del cumplimiento y la administración del plan 401(k). El PEP de Paychex aligera significativamente a las empresas de esta carga al proporcionar un plan de jubilación rentable y administrado por profesionales. Como administrador formal del plan, la mayor parte de la responsabilidad fiduciaria por la administración del plan es nuestra.

    Al integrar la nómina con su plan de jubilación, Paychex ayuda a los empleadores a lograr un nivel de eficiencia aún mayor. Nuestra solución integrada de nómina y jubilación simplifica la administración, ayuda a reducir los costos y puede aumentar la precisión de los informes.

  • ¿Mi empresa será elegible para créditos fiscales al adoptar el PEP?

    ¿Mi empresa será elegible para créditos fiscales al adoptar el PEP?

    De acuerdo con la ley SECURE, los empleadores pueden ser elegibles para créditos fiscales, que pueden sumar hasta $16,500 en un periodo de 3 años (según la elegibilidad y la adición de la inscripción automática).

  • Como proveedor del plan agrupado (P3), ¿qué hará Paychex por mí en comparación con otros planes de jubilación?

    Como proveedor del plan agrupado (P3), ¿qué hará Paychex por mí en comparación con otros planes de jubilación?

    El PEP se aproxima más a una solución "hágalo por mí", liberando a los empleadores participantes de muchas de las tareas administrativas que se asocian con la mayoría de los planes de jubilación. Nos encargaremos de contratar y supervisar al administrador de inversiones 3(38), completaremos la auditoría financiera independiente del plan, presentaremos el Formulario 5500, recopilaremos y almacenaremos la información de los beneficiarios participantes, entregaremos las notificaciones requeridas a los participantes, manejaremos préstamos, dificultades financieras, distribución y solicitudes QDRO (orden de relaciones domésticas calificadas) y mucho más. Si se deshace de estas tareas, podrá concentrarse más en su empresa y menos en administrar este valioso beneficio para los empleados.

  • Si quiero adoptar el PEP como empleador participante, ¿cuánto tiempo tomará?

    Si quiero adoptar el PEP como empleador participante, ¿cuánto tiempo tomará?

    El proceso de incorporación tarda aproximadamente 35 días, dependiendo del momento en que se realicen el intercambio de información y el proceso de nómina.

  • ¿Participar en un PEP será costoso o difícil?

    ¿Participar en un PEP será costoso o difícil?

    Participar en un PEP es particularmente beneficioso, ya que es una manera rentable de ofrecer un plan de jubilación a los empleados. Por ejemplo, el potencial del crédito fiscal mejorado (hasta $5,000 por cada uno de los primeros tres años del plan, más $500 adicionales por cada uno de los primeros tres años del plan para la inscripción automática) puede ayudar a compensar los costos iniciales para los empleadores elegibles. Y con un PEP de Paychex, ayudamos a que el proceso de establecer un plan sea lo más sencillo posible. Deberá tomar algunas medidas iniciales para que podamos administrar el plan y cumplir con ciertos requisitos legales, pero nuestros especialistas en jubilación capacitados están disponibles en cada paso del camino, desde la conformación inicial del plan hasta la incorporación y el mantenimiento continuo del plan, para brindar asistencia.

  • ¿Podemos adoptar el PEP de Paychex, aunque mi empresa no utilice Paychex para el procesamiento de nómina?

    ¿Podemos adoptar el PEP de Paychex, aunque mi empresa no utilice Paychex para el procesamiento de nómina?

    Si un cliente no cuenta con la administración de nómina de Paychex, no puede participar en el PEP ahora; sin embargo, en un futuro próximo, podría haber una solución para los clientes que no sean de nómina. Como administrador del plan PEP, Paychex tiene más responsabilidad y riesgo fiduciario, que dependen de la exactitud de los datos de los empleados y de la nómina, la cual se logra integrando su nómina con nuestra solución Paychex Flex. Póngase en contacto con un representante de Paychex si está interesado en saber más sobre nuestros servicios de nómina.

  • ¿El PEP de Paychex puede personalizarse según las necesidades específicas de mi empresa y de mis empleados?

    ¿El PEP de Paychex puede personalizarse según las necesidades específicas de mi empresa y de mis empleados?

    Sí, el PEP de Paychex tiene la flexibilidad de satisfacer las necesidades únicas de nuestros clientes, ya que proporciona opciones para las características del diseño del plan, tales como elegibilidad y alternativas de adquisición, contribuciones de coincidencia opcionales, provisión de refugio tributario, contribuciones a Roth y preimpuestos para los participantes, inscripción y aumento automáticos, y opciones de intercambio de ganancias.

  • ¿Cómo puedo obtener más información sobre el PEP de Paychex?

    ¿Cómo puedo obtener más información sobre el PEP de Paychex?

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