Recursos normativos y de cumplimiento de Carolina del Norte

Las cambiantes regulaciones comerciales de Carolina del Norte pueden ser complejas. Mantenerse al día de los cambios en la normativa empresarial es todo un reto, pero Paychex ayuda a que el cumplimiento en materia de RR.HH. sea sencillo. Obtenga más información sobre los requisitos que su empresa puede tener que cumplir, como los de salario mínimo y seguridad en el lugar de trabajo, entre otros.

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para obtener más información

Tasas y límites de impuestos estatales

Tasa de retención complementaria estatal*
4.35 %
Tablas de retención de Carolina del Norte para 2025

Límite de la base salarial imponible por desempleo estatal
$32,600

Rango de tasa de desempleo estatal para empleadores
Del 0.06 % al 5.76 %

Tasa de desempleo estatal para empleadores nuevos
1.00 %

Salario mínimo estatal por hora
$7.25

Salario mínimo estatal para empleados que reciben propinas
$2.13
Información sobre salarios y horas en Carolina del Norte

E-Verify

Los empleadores con 25 empleados o más deben inscribirse en E-Verify y utilizarlo. Las empresas que contratan ayuda temporal por menos de nueve meses al año no están obligadas a participar.

Sanciones: El incumplimiento puede dar lugar a sanciones civiles y multas.

Entre los recursos adicionales se incluyen las preguntas frecuentes.

Nota para los empleadores: Los empleadores tienen requisitos una vez inscritos en E-Verify, que incluyen, entre otros, completar el Formulario I-9 y obtener su verificación (la Regla de los Tres Días). El incumplimiento podría provocar importantes multas civiles. Algunos municipios locales también tienen requisitos de E-Verify.

Seguridad en el lugar de trabajo

OSHA
Carolina del Norte cuenta con un plan estatal aprobado por la OSHA que cubre a la mayoría de los trabajadores del sector privado y a todos los trabajadores de los gobiernos estatal y local dentro del estado. La OSHA federal cubre a la mayoría de los trabajadores que no están cubiertos en el plan estatal.

Compensación de los Trabajadores

La cobertura es obligatoria para los empleadores con tres (3) o más empleados
Los propietarios únicos, los socios y los miembros de una LLC se consideran en el cómputo de empleados si están incluidos
Los directivos de la empresa entran en el cómputo de empleados independientemente de que estén incluidos o excluidos

Sitio web del Departamento de Trabajo (DOL)

https://www.labor.nc.gov/

Información sobre cumplimiento

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