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Recursos normativos y de cumplimiento de Luisiana

El cumplimiento de las regulaciones es uno de los principales desafíos para los propietarios de negocios. Con los recursos de cumplimiento de Paychex, puede mantenerse al día fácilmente con las cambiantes normativas empresariales de Luisiana. Conozca los mandatos que su empresa podría tener que cumplir, incluido el salario mínimo, la seguridad en el lugar de trabajo y más.

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Cambios reglamentarios estatales enviados a su correo electrónico.

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para obtener más información

Tasas y límites de impuestos estatales

Tasa de retención complementaria estatal*
N/A
Tablas de retención de Luisiana para 2024 (con la votación en marzo, habrá tablas actualizadas)

Límite de la base salarial imponible por desempleo estatal
$7700

Rango de tasa de desempleo estatal para empleadores
Del 0.09 % al 6.2 %

Tasa de desempleo estatal para empleadores nuevos
Del 1.14 % al 2.76 %

Salario mínimo por hora estatal
No se ha adoptado ninguno (se aplica la norma federal de $7.25)

Salario mínimo estatal para empleados que reciben propinas
No se ha adoptado ninguno (se aplica la norma federal de $2.13)


E-Verify

Los empleadores privados deben inscribirse y usar E-Verify o conservar copias de los documentos específicos que se usaron para completar el Formulario I-9.

  • Sanciones: A los empleadores se les podría suspender la licencia comercial o profesional. Además, podrían enfrentar sanciones civiles cada vez mayores por violaciones continuas.

Nota para los empleadores: Los empleadores tienen requisitos una vez inscritos en E-Verify, que incluyen, entre otros, completar el Formulario I-9 y obtener su verificación (la Regla de los Tres Días). El incumplimiento podría provocar importantes multas civiles. Algunos municipios locales también tienen requisitos de E-Verify.


Seguridad en el lugar de trabajo

OSHA

Luisiana es una jurisdicción de la OSHA federal que cubre a la mayoría de los trabajadores del sector privado dentro del estado. Los trabajadores del gobierno estatal y local no están cubiertos por la OSHA federal. También hay disponible información adicional.


Compensación de los Trabajadores

  • La cobertura es obligatoria para todos los empleados
  • La cobertura es obligatoria para los directivos de la empresa y los miembros de la LLC que posean menos del 10 % de las acciones de la empresa.

Información sobre cumplimiento