Recursos normativos y de cumplimiento de Tennessee

Los propietarios de empresas gastan aproximadamente $35,670 al año en cumplimiento normativo.¹ Paychex simplifica el cumplimiento normativo en materia de recursos humanos con recursos clave como nuestra biblioteca mejorada de recursos humanos y notificaciones automatizadas de cumplimiento normativo. Obtenga más información sobre las regulaciones de Tennessee, como el salario mínimo, la compensación de los trabajadores y otros requisitos relacionados.

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Temas de cumplimiento

Tasas y límites de impuestos estatales

Límite de la base salarial sujeta a impuestos por desempleo del estado
$7000

Rango de tasa por desempleo estatal para empleadores
Del 0.01 % al 10.0 %

Tasa por desempleo estatal para empleadores nuevos
Del 2.7 % al 5.0 % (las tasas varían según la industria)

Salario mínimo estatal por hora
No se ha adoptado ninguno (se aplica la norma federal de $7.25)

Salario mínimo estatal para empleados que reciben propinas
No se ha adoptado ninguno (se aplica la norma federal de $2.13)

Licencia familiar pagada

Los empleadores pueden adquirir planes de seguro privados para proporcionar a los empleados un beneficio de licencia familiar pagada.

La cobertura puede ser una póliza separada de PFL, incluida en una póliza grupal de discapacidad, o añadida como un anexo de PFL a una póliza de seguro por discapacidad.

Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de TN

Los beneficios de PFL pueden variar según las ofertas de planes de cada aseguradora y, por lo general, dependen del evento de calificación.

E-Verify

Los empleadores privados con 35 o más empleados deben inscribirse y utilizar E-Verify.

Sanciones: Estas podrían incluir multas por cada empleado, por no inscribirse en el sistema E-Verify. Las multas aumentan para los infractores reincidentes en caso de omitir la verificación.

Nota para los empleadores: Los empleadores tienen requisitos una vez inscritos en E-Verify, que incluyen, entre otros, completar el Formulario I-9 y obtener su verificación (la Regla de los Tres Días). El incumplimiento podría provocar importantes multas civiles. Algunos municipios locales también tienen requisitos de E-Verify.

Registro de identificación fiscal estatal

Registro del seguro estatal de desempleo (SUI)

Todos los clientes de Taxpay^® deben tener un número de cuenta de seguro de desempleo de Tennessee activo para presentar su declaración electrónicamente ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee. Esto también se puede denominar Número de Cuenta del Empleador (ERN, por sus siglas en inglés).

Registrar un nuevo negocio

Visite el sitio Employer e-Services (Servicios electrónicos para empleadores) y seleccione el enlace Register my Business (Registrar mi empresa) en la sección Registering a Business (Registro de empresas).
Siga las pantallas para completar el registro.
Llegará a una página de confirmación una vez que el registro esté completo. Tome una captura de pantalla de esta pantalla.
- El número de cuenta de SUI puede estar en uno de los siguientes formatos:
  - 0XXXXXXX (8 dígitos)
  - 1XXXXXXX (8 dígitos)
Ingrese su nuevo número de cuenta en su cuenta Paychex Flex^® y envíe por correo electrónico las capturas de pantalla de su registro a su profesional de servicio de Paychex.
- Consulte Updating Tax IDs (Actualización de identificaciones tributarias) para obtener instrucciones sobre cómo actualizar la información en la solicitud.

Encontrar un ID existente

Si tiene un número de identificación de seguro estatal de desempleo de Tennessee, pero sabe con certeza cuál es, debería poder encontrarlo en:

Cuenta en línea de TNTAP.
Cualquier correspondencia del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral.
Declaraciones previamente presentadas.

Recursos adicionales

Seguridad en el lugar de trabajo

TOSHA
Tennessee cuenta con un plan estatal aprobado por la OSHA que cubre a la mayoría de los trabajadores del sector privado y a todos los empleados de los gobiernos estatal y local. La OSHA federal cubre a la mayoría de los trabajadores que no están cubiertos en el plan estatal.

Compensación de los Trabajadores

La cobertura es obligatoria para los empleadores con cinco (5) o más empleados
Los miembros y funcionarios corporativos de las LLC se incluyen en el cómputo de empleados siempre que se ajusten a la definición de empleado
Excepción: Todos los contratistas deben tener cobertura independientemente del número de empleados

Enlaces de recursos

Sitio web del Departamento de Trabajo (DOL)

Información sobre cumplimiento

Vea por qué casi 800 000 empresas utilizan Paychex

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