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Recursos normativos y de cumplimiento de Texas

Más del 50 % de los propietarios de empresas consideran que el cumplimiento normativo es extremadamente complejo.1 Paychex ayuda a las empresas de Texas con recursos, como nuestra biblioteca mejorada de recursos humanos y notificaciones automatizadas de cumplimiento. Obtenga más información sobre ciertos requisitos, como el salario mínimo, la compensación de los trabajadores y mucho más.

Manténgase actualizado

Cambios reglamentarios estatales enviados a su correo electrónico.

Desplácese hacia abajo

para obtener más información

Tasas y límites de impuestos estatales

Límite de la base salarial sujeta a impuestos por desempleo del estado
$9000

Rango de tasa por desempleo estatal para empleadores
Del 0.32 % al 6.32 %

Tasa por desempleo estatal para empleadores nuevos
2.7 % (las tasas incluyen recargos)

Salario mínimo estatal por hora
$7.25

Salario mínimo estatal para empleados que reciben propinas
$2.13
Información sobre salarios y horas de TX



Registro de identificación fiscal estatal

Registro del seguro estatal de desempleo (SUI)

  • Instrucciones de registro para el SUI de Texas.
  • Registro inmediato proporcionado en la página de confirmación con formato de XX-XXXXXX-X (9 dígitos).
  • Envíe por correo electrónico su confirmación de registro a su profesional de servicios de Paychex.

Introducción de sus números de cuenta en Paychex Flex: Ingrese su nuevo número de cuenta en la cuenta de Paychex Flex® para asegurarse de que la cuenta de Paychex está actualizada. Envíe por correo electrónico el documento de confirmación de registro a su profesional de servicios de Paychex.

  • Consulte las instrucciones de Actualización de los ID de la Agencia Tributaria en Paychex Flex para actualizar la información en la solicitud.

Seguridad en el lugar de trabajo

OSHA
Texas está bajo la jurisdicción de la OSHA federal que cubre a la mayoría de los trabajadores del sector privado dentro del estado. Los trabajadores de los gobiernos estatal y local no están cubiertos por la OSHA federal.


Compensación de los Trabajadores

  • La cobertura es opcional para todos los empleadores
  • Excepción: Empleadores privados que tienen contratos con entidades gubernamentales. Además, algunos contratistas pueden exigir a sus subcontratistas y contratistas independientes que obtengan una póliza.

Información sobre cumplimiento