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Recursos normativos y de cumplimiento de Alaska

Los propietarios de empresas gastan alrededor de $35 670 al año en cumplimiento normativo.1 Paychex ofrece notificaciones automatizadas de cumplimiento y una biblioteca de recursos humanos mejorada para ayudar. Consulte nuestros recursos en Alaska.

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para obtener más información

Manténgase actualizado

Cambios reglamentarios estatales enviados a su correo electrónico.

Tasas y límites de impuestos estatales

Tasa de retención complementaria estatal*

Alaska no tiene un impuesto sobre la renta individual, por lo que no se requiere la retención de impuestos estatales sobre la renta por los empleados.

Límite de la base salarial sujeta a impuestos por desempleo del estado

$54,200

Rango de la tasa de desempleo estatal para los empleadores

Del 1.00 % al 5.4 % (Alaska tiene una tasa de contribución de los empleados del 0.50 % que no está incluida en esta tasa)

Tasa de desempleo estatal para empleadores nuevos

1.00 % (Alaska tiene una tasa de contribución de los empleados del 0.50 % que no está incluida en esta tasa)

Salario mínimo estatal por hora

$13.00

Salario mínimo estatal para empleados que reciben propinas

N/A

Información sobre salarios y horas de AK


Registro de identificación fiscal estatal

Registro del seguro estatal de desempleo (SUI)

Los empleadores deben contar con una cuenta activa de SUI ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Alaska (DOLWD, por sus siglas en inglés). Para presentar declaraciones electrónicamente, necesita una cuenta del Impuesto de Seguridad del Empleo de Alaska.

  1. Visite el sitio MYALASKA para empezar.
  2. Seleccione el enlace Register for a myAlaska Account (Registrarse para obtener una cuenta myAlaska) para crear una nueva cuenta e iniciar sesión.
  3. Seleccione la pestaña Services (Servicios).
  4. En Services for Businesses (Servicios para empresas), seleccione Employment Security Tax (Impuesto de seguridad del empleo).
  5. En Employer Maintenance (Mantenimiento del empleador), seleccione New Registration (Nuevo registro).
  6. Siga los pasos restantes para completar el proceso de registro.
  7. Permita de 3 a 5 días hábiles para el procesamiento.
    • Se le enviará por correo una carta de determinación de cobertura que contiene el número de cuenta.
      • Formato del número de cuenta de seguro estatal de desempleo de Alaska (SUI, por sus siglas en inglés): XXXXXXX (7 dígitos) o XXXXXXXX (8 dígitos).
  8. Ingrese su nuevo número de cuenta en su cuenta de Paychex Flex® y envíe por correo electrónico su documento de confirmación de registro y su formulario de Poder notarial completado a su profesional de servicio de Paychex.
    • Consulte las instrucciones de Updating Tax IDs Paychex Flex (Actualización de números de identificación fiscal en Paychex Flex) para ingresar la información en la aplicación.

Encontrar un ID existente

Si ya cuenta con un número de identificación de seguro estatal de desempleo de Alaska (SUI), puede encontrarlo de la siguiente manera:

  1. Al iniciar sesión en su cuenta de MYALASKA. Se pueden recuperar o cambiar nombres de usuario o contraseñas olvidados.
  2. Al obtener correspondencia del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral (DOLWD) de Alaska, como cartas y avisos.
  3. Al comunicarse con el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral (DOLWD) de Alaska para obtener ayuda. Consulte la sección Additional Resources (Recursos adicionales) para obtener información de contacto.

Reactivación de una cuenta existente

  1. Comuníquese con el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral (DOLWD) de Alaska para obtener asistencia; consulte la sección Additional Resources (Recursos adicionales) para obtener información de contacto.

Recursos adicionales


Seguridad en el lugar de trabajo

AKOSH

Alaska tiene un plan estatal aprobado por la OSHA que cubre el empleo en el sector privado con algunas excepciones, incluidos los empleados federales. La OSHA federal cubre asuntos no cubiertos por el Plan Estatal de Alaska.


Compensación de los Trabajadores

La cobertura es obligatoria para los empleadores con cualquier cantidad de empleados.


Información sobre cumplimiento