Recursos normativos y de cumplimiento de California

A partir del 1 de enero de 2023, los empleadores con 15 o más empleados, con, al menos, uno de los empleados actualmente ubicados en el estado, deben cumplir con la ley de transparencia salarial de California.

• Previa solicitud, deben dar a conocer la escala salarial para los puestos disponibles para los candidatos y los empleados.
• Están obligados a incluir la escala salarial para un puesto cuando publiquen o anuncien cualquier empleo si este pudiera cubrirse en California, ya sea en persona o de forma remota.
• Se deben mantener los registros (puesto de trabajo, historial salarial) por la duración del empleo y tres años más después de la separación.

Nota: Los empleadores con uno o más empleados deben proporcionar la escala salarial de su puesto actual a los empleados, si la solicitan. Los empleadores con 100 o más empleados deben brindar informes anuales de los datos salariales al Departamento de Derechos Civiles con detalles adicionales.

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