Recursos normativos y de cumplimiento de Colorado

Uno de los principales desafíos para los propietarios de negocios de Colorado es cumplir con las regulaciones comerciales estatales. Paychex busca simplificar el cumplimiento en materia de RR. HH. brindando a las empresas recursos para transitar por el complejo panorama del cumplimiento estatal. Descubra los requisitos específicos que su empresa puede tener que cumplir, como programas de jubilación en el lugar de trabajo, y tasas y límites de impuestos, entre otros.

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Temas de cumplimiento

Tasas y límites de impuestos estatales

Tasa de retención complementaria estatal*

4.40 %

Tablas de retención de Colorado para 2025

Límite de la base salarial sujeta a impuestos por desempleo del estado

$27 200

Rango de la tasa de desempleo estatal para los empleadores

Del 0.81 % al 12.34 % (las tasas incluyen recargos)

Tasa de desempleo estatal para empleadores nuevos

No relacionado con la construcción: 1.70 %; construcción: 1.73 % (código NAICS 236); 5.98 % (código NAICS 237), 1.73 % (código NAICS 238)

Salario mínimo estatal por hora

$14.81 (se aplican reglas especiales; consulte las leyes estatales)

Salario mínimo estatal para empleados que reciben propinas

$11.79 (se aplican reglas especiales; consulte las leyes estatales)

Información sobre salarios y horas en Colorado

Licencia familiar pagada

Los empleadores que tengan uno o más empleados trabajando en el estado pueden ofrecer el programa estatal de Programa de seguro de licencias familiares y médicas de Colorado (FAMLI, por sus siglas en inglés) o elegir no participar y adquirir un plan privado.

Los empleadores y los empleados financian el programa estatal al pagar cada uno la mitad de la prima. Los empleadores pueden optar por pagar el monto total. Los empleadores con menos de diez empleados no están obligados a pagar la parte de la prima correspondiente al empleador.
Los empleadores deben proporcionar doce semanas de licencia pagada y potencialmente más a los empleados elegibles con una experiencia que califique.

Los empleadores pueden optar por no participar presentando una solicitud a la División FAMLI del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado.
Un plan privado debe proporcionar beneficios y protecciones iguales o mayores que los del plan operado por el estado.

Lea sobre el seguro de licencia familiar y médica de CO

Registro de identificación fiscal estatal

Nota: Una sola solicitud completará los requisitos de registro para las cuentas fiscales de PFML, retención y Seguro estatal de desempleo (SUI, por sus siglas en inglés).

Colorado PFML

Instrucciones de registro para el programa PFML de Colorado.
- Después de completar el registro, es posible que una copia temporal de la licencia esté disponible para descargar desde su panel de control.
- Formato del número de cuenta CO FAMLI: XXXXXXXXXX (10 dígitos)

Retención de Colorado

Instrucciones de registro para la retención de Colorado.
- Después de completar el registro, es posible que una copia temporal de la licencia esté disponible para descargar desde su panel de control.
- Formato del número de cuenta de retención CO: XXXXXXXX (8 dígitos)

SUI de Colorado

Instrucciones de registro para el SUI de Colorado y la asignación de un administrador de terceros (TPA).
- Después de completar el registro, es posible que una copia temporal de la licencia esté disponible para descargar desde su panel de control.
- Formato del número de cuenta SUI de Colorado: 0XXXXXXX (8 dígitos)

Introducción de sus números de cuenta en Paychex Flex: Ingrese sus números de cuenta en su Paychex Flex^® y envíe por correo electrónico su documento de confirmación de registro a su profesional de servicios de Paychex.

Consulte las instrucciones de Actualización de los ID de la Agencia Tributaria en Paychex Flex para ingresar la información en la solicitud.

Transparencia salarial

A partir del 1 de enero de 2021, los empleadores dentro del estado con, al menos, un empleado, independientemente de su ubicación física, deben cumplir con la ley de transparencia salarial de Colorado.

Debe dar a conocer la remuneración o los rangos de remuneración (por hora o salario) para todos los puestos en Colorado y para los que se pueden desempeñar a distancia en el estado. También se debe divulgar información adicional.
En todas las publicaciones de empleos, se deben incluir los rangos salariales (ya sea tarifa o rango de remuneración), la descripción de los bonos, las comisiones y los beneficios (por ejemplo, cuidado de salud, jubilación y tiempo libre remunerado).

Hay una excepción. Los requisitos de publicación de promociones no se aplican a los empleados fuera de Colorado ni los requisitos de publicación de la remuneración para los trabajos realizados completamente fuera de Colorado y para las publicaciones completamente fuera de Colorado.

Se deben mantener registros (descripciones de puestos, historial salarial) para cada empleado por la duración del empleo y dos años más.

Para obtener más información

Programas de jubilación estatales

Ahorros seguros

Visite nuestro centro de jubilación para obtener más información.

Seguridad en el lugar de trabajo

OSHA

Colorado es una jurisdicción estatal de la OSHA federal que cubre a la mayoría de los trabajadores del sector privado dentro del estado. Los trabajadores de los gobiernos estatal y local no están cubiertos por la OSHA federal.

Compensación de los Trabajadores

La cobertura es obligatoria para los empleadores con cualquier cantidad de empleados.

Sitio web del Departamento de Trabajo (DOL)

https://www.colorado.gov/pacific/cdle

Información sobre cumplimiento

Programa de seguro de licencias familiares y médicas de Colorado: Lo que debe saber

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