Recursos normativos y de cumplimiento de Utah

El 50 % de los propietarios de empresas afirman que mantener el cumplimiento normativo es sumamente o muy difícil¹. Paychex se esfuerza por hacer que esto sea más fácil para las empresas de Utah al ofrecerles los recursos necesarios para guiarlas por el complejo panorama legislativo y normativo del cumplimiento. Explore los requisitos que puede tener que cumplir, como el salario mínimo y la compensación de los trabajadores, entre otros.

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Tasas y límites de impuestos estatales

Tasa de retención complementaria estatal*
N/A
Tablas de retención de UT para 2025

Límite de la base salarial imponible por desempleo estatal
$48,900

Rango de tasa de desempleo estatal para empleadores
Del 0.20 % al 7.20 %

Tasa de desempleo estatal para empleadores nuevos
Del 1.3 % al 6.1 % (el 7.2 % para nuevos contratistas fuera del estado)

Salario mínimo estatal por hora
$7.25 (tarifa federal)

Salario mínimo estatal para empleados que reciben propinas
$2.13
Información sobre salarios y horas de UT

E-Verify

Los empleadores privados con 150 trabajadores o más deben inscribirse en E-Verify y usarlo o recurrir a otro sistema de verificación de estado.

Sanciones: Podrían imponerse multas por la primera y la segunda infracción a los empleadores que deliberadamente contraten a extranjeros no autorizados. Las infracciones posteriores podrían implicar la revocación de ciertas licencias estatales, mientras que podrían imponerse multas si no se cuenta con dichas licencias.

Nota para los empleadores: Los empleadores tienen requisitos una vez inscritos en E-Verify, que incluyen, entre otros, completar el Formulario I-9 y obtener su verificación (la Regla de los Tres Días). El incumplimiento podría provocar importantes multas civiles. Algunos municipios locales también tienen requisitos de E-Verify.

Seguridad en el lugar de trabajo

UOSH
Utah opera un plan estatal aprobado por la OSHA que cubre a la mayoría de los trabajadores del sector privado y a todos los trabajadores de los gobiernos estatal y local dentro del estado. La OSHA federal cubre a la mayoría de los trabajadores que no están cubiertos en el plan estatal.

Compensación de los Trabajadores

La cobertura es obligatoria para los empleadores con cualquier cantidad de empleados.

Enlaces de recursos

Sitio web del Departamento de Trabajo (DOL)

Información sobre cumplimiento

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