Detenga la rotación del personal entrevistando a los empleados sobre el motivo de su permanencia y con la función Perspectivas sobre retención

En el restringido mercado laboral de hoy en día, conservar a los buenos empleados es fundamental. Por eso, entrevistarlos sobre por qué deciden permanecer en la empresa como parte de una conversación individual para evaluar el nivel de comodidad, los desafíos y los objetivos profesionales de su empleado puede ser una herramienta proactiva para evitar la rotación de personal. En este episodio, Brenton Dalgliesh, HR consultant de Servicios de Recursos Humanos de Paychex desde hace mucho tiempo, explica cómo los gerentes pueden mantener una comunicación y conexiones simples y sinceras con los empleados. También se enterará de cómo la tecnología de recursos humanos, como nuestra función Perspectivas sobre retención de Paychex Flex, puede ayudarlo a evaluar qué trabajadores pueden estar listos para esta conversación.

Los temas incluyen:

0:17 - Brenton's HR background, value of stay interviews
1:37 - Employee retention is often a communication issue
2:59 - Anonymous surveys present challenges
3:59 - The value of a 1-on-1 personal conversation
5:31 - The need for connective check-ins BEFORE the 1-on-1
6:41 - How HCM technology can help improve employee retention
8:23 - Conveying value and respect to employees
9:53 - Employees expect and need a level of care
11:28 - Need for follow-through and accountability
11:52 - Retention Insights tool included in Paychex Flex for all clients

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