El calor extremo y la salud mental son temas candentes; busque financiación en su estado

Hola a todos, soy Gene Marks, bienvenidos al episodio Week in Review de esta semana del pódcast THRIVE de Paychex, en el que tomo algunos artículos de las noticias y hablamos sobre cómo afectan a su pequeña empresa. Vamos directo al grano, ¿de acuerdo?

 

El primer artículo proviene de la Casa Blanca. El presidente Biden, a través del Departamento del Trabajo, aumentará sus iniciativas para proteger a los trabajadores del calor extremo a medida que las temperaturas en todo el país alcanzan niveles récord. Este es un informe en Axios.dot.

 

La administración de Biden ha presentado nuevas iniciativas de protección, ya que 180 millones de personas, más de la mitad de la población de los Estados Unidos, estuvieron bajo alertas de calor durante la semana pasada. La Casa Blanca le pidió al Departamento del Trabajo que emitiera una alerta formal de peligro que reafirme que los trabajadores tienen acceso a protecciones relacionadas con el calor conforme a la ley federal. Proporcionará a los empleadores información sobre cómo proteger a los trabajadores y ayudará a garantizar que los trabajadores conozcan sus derechos, según un resumen de la Casa Blanca. Además, el Departamento reforzará el cumplimiento de los requisitos de seguridad térmica, ampliando las inspecciones de sectores de alto riesgo como la construcción y la agricultura.

 

La Casa Blanca no es la primera en proponer esto. Algunos estados, en particular California, también tienen medidas propuestas o implementadas para el calor extremo. En definitiva, es una tendencia en todo el país, en especial cuando la gente habla sobre el cambio climático.

 

Si dirige una pequeña empresa, sin importar dónde se encuentre, debe prestar especial atención al calor, a la temperatura en su lugar de trabajo, sobre todo si su lugar de trabajo es como un centro de producción o agricultura, y tiene que tomar medidas para resolver eso. Tal vez su estado considere que está violando la ley o la OSHA, y ahora el Departamento del Trabajo también se está involucrando. Entonces, debe ser muy consciente.

 

La administración de Biden estuvo con muchos asuntos la semana pasada. También emitieron una segunda guía acerca de la concienciación sobre la salud mental. El presidente Biden anunció que su administración está avanzando con nuevas reglas destinadas a impulsar a las empresas de seguros a aumentar su cobertura de tratamientos de salud mental, según un informe de Associated Press. Las nuevas regulaciones, que aún deben pasar por un período de comentarios públicos, requerirían que las aseguradoras analicen si sus clientes tienen igual acceso a los beneficios médicos y de salud mental y que tomen medidas correctivas si es necesario.

 

Se llama Ley de Paridad de Salud Mental y Equidad en Adicciones, y requiere que las aseguradoras brinden el mismo nivel de cobertura para la atención de salud mental y física, aunque la administración y los defensores argumentan que las pólizas de seguro restringen el acceso del paciente.

 

"No sé cuál es la diferencia entre quebrarse el brazo y tener un colapso mental. Es salud", dijo el presidente Biden en un evento de East Room. "Debemos cumplir con la promesa de una verdadera paridad de salud mental para todos los estadounidenses de inmediato".

 

No podría estar más de acuerdo. En este momento, la salud mental sigue siendo un problema creciente entre muchos trabajadores. Ya no es un estigma. Muchos trabajadores más jóvenes… escuche, hemos hablado de esto algunas veces en el pódcast THRIVE de Paychex, en el que entrevisté a expertos en salud mental sobre esto. No me importa el tamaño de la empresa que dirija, tiene que prestar atención a la salud mental de sus empleados y asegurarse de que tengan cobertura, porque si no lo hace, puede perder buenos empleados, ya sea en perspectiva o incluso empleados actuales que piden ayuda para problemas de salud mental.

 

Ahora, el presidente se está asegurando de que las empresas de seguros den un paso al frente. Usted y yo, como dueños de negocios, debemos hablar con nuestras aseguradoras, realmente averiguar qué tipo de beneficios de salud mental proporcionan, incluso considerar otras plataformas y servicios que brindan beneficios de salud mental, también.

 

En el futuro, debe ser algo que proporcionemos de forma obligatoria a nuestros empleados. Así ha cambiado el lugar de trabajo.

 

Y por último, a pesar de que el crédito se ha endurecido en todo el país y las tasas de interés son las más altas de los últimos 40 años, muchos estados están dando un paso adelante para ayudar a las pequeñas empresas con préstamos. Estos son algunos ejemplos.

 

 En Connecticut, por ejemplo, el gobernador, Ned Lamont, y el Departamento de Desarrollo Económico Comunitario de Connecticut, han celebrado el primer aniversario o están destacando el primer aniversario de su fondo de impulso para pequeñas empresas. Más de 300 pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro pueden recibir apoyo a través de este programa lanzado recientemente. Se trata de préstamos a bajo interés con un tipo de interés del 4.5 %, que está bastante bien, y oscilan entre los $5000 y los $500 000.

 

En Nueva York, el gobernador ha anunciado que las pequeñas empresas y las organizaciones sin fines de lucro del estado también pueden solicitar préstamos de hasta $150 000 en el marco de un esfuerzo del estado de Nueva York que se llama Loan Fund 2. El programa New York Forward Loan Fund 2. El estado anunció que este fondo de $150 millones ha ampliado los criterios de calificación, proporciona mayores recursos asignados para el programa. Permite que más empresas califiquen para un préstamo.

 

En Maryland, el gobernador Moore ha anunciado un fondo de $15 millones para ayudar a las empresas, particularmente a las empresas dirigidas por minorías, para brindarles la ayuda que necesitan relacionada con la COVID o por cualquier otro motivo que haya surgido desde entonces. Se suma a los $98 millones de ayuda federal que el estado ya ha recibido. Estos se otorgan a través de fondos de desarrollo comunitario y otras instituciones para prestar dinero a empresas de minorías, personas de raza negra y latina en todo el estado. Mucha cantidad de dinero nuevo disponible, bajo interés, incluso subvenciones para dueños de negocios en el estado de Maryland.

 

Finalmente, en Pensilvania, una organización sin fines de lucro está sacando provecho a un poco de dinero federal para desembolsar dinero a empresas que son propiedad de minorías en el área de Erie, Pensilvania. Se llama Diverse Erie, y solo la semana pasada otorgó más de $300 000 en subvenciones a 29 pequeñas empresas propiedad de minorías.

 

Aquí está el resultado final. Si está buscando financiamiento, sé que el crédito es más ajustado. Sé que las tasas de interés son altas. Busque "iniciativa estatal de crédito para pequeñas empresas" en Google. Busque "organizaciones sin fines de lucro, financiación, capital, préstamos y subvenciones para pequeñas empresas" en su estado en Google.

 

Como el ejemplo que dí, hay muchos estados que ofrecen programas de financiamiento para pequeñas empresas. Búsquelos.

 

Por último, la Agencia Federal de Pequeños Negocios tiene algunos excelentes préstamos para el área de marketing. Los programas 7(a) y 504 para los que también puede ser elegible. Hay dinero disponible si tiene una pequeña empresa, solo tiene que buscarlo.

 

Esa es la noticia de esta semana que creo que afecta a su pequeña empresa. Espero que esto haya sido útil. Me llamo Gene Marks. Escucha Week in Review. Si tiene algún consejo o sugerencia, o si desea sugerir invitados para nuestro pódcast de Paychex, visite nuestro sitio en payx.me/thrivetopics.

 

Mi nombre es Gene Marks. Gracias por su atención. Nos veremos nuevamente la próxima semana con noticias que afectan a su pequeña empresa y algunas ideas sobre cómo puede aprovecharlas. Cuídese.

 

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