empleados que tienen una conversación

Nuestro enfoque hacia la diversidad, la equidad y la inclusión

Ser intencional en cuanto a nuestro compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) en Paychex es una obligación que debemos cumplir para nuestros empleados, nuestros clientes y nuestras partes interesadas. Nuestros dirigentes, tanto a nivel de la junta como de la gerencia, están comprometidos con el plan para la DEI.

Plan de acción

Nuestro plan de acción para la DEI

Un enfoque sistémico para la inclusión y la diversidad

  • Estamos haciendo importantes inversiones en el desarrollo de nuestra infraestructura DEI, que incluye la investigación de hechos, datos e historia desde una perspectiva local, nacional y global y el contexto en el que DEI se desarrolla para las personas, los equipos y toda la organización.
  • Impulsar el cambio sistémico para priorizar la equidad: el acceso justo y contextualmente apropiado a los recursos y oportunidades necesarios para que cada persona y cada grupo alcancen su máximo potencial.
  • Expandir el material de aprendizaje centrado en DEI y la cultura que está disponible para todos los empleados.

Desarrollar una cultura de inclusión

  • Expansión de los grupos de recursos empresariales para empleados (EBRG) que se alinean con la cultura y los valores de Paychex.
  • Aprovechar a nuestros expertos en DEI y cultura para impulsar el sentido de pertenencia, las oportunidades de aprendizaje y la sostenibilidad de los esfuerzos de la DEI.
  • Se lanzó el programa Connections Mentoring en toda la empresa para impulsar las oportunidades de tutoría interfuncional e intercultural con el fin de apoyar el movimiento en ascenso de los empleados de Paychex.
  • Se presentó la nueva capacitación para empleados "Ser un compañero de trabajo inclusivo" con capacitación adicional sobre DEI y cultura a pedido.

Apoyo a las asociaciones estratégicas de la comunidad

  • Se continuaron desarrollando asociaciones de reclutamiento que incluyen organizaciones con diversos grupos de solicitantes, por ejemplo, colegios y universidades históricamente negros.
  • Hemos establecido redes regionales de empleados diseñadas para brindar apoyo a las actividades de voluntariado de los empleados y las donaciones benéficas.
  • Buscamos activamente nuevas oportunidades para retribuir localmente en las comunidades de nuestros empleados, incluidas nuestras asociaciones con Feeding America, Junior Achievement, National Urban League, Mental Health America y United Way..
Grupos de recursos empresariales para empleados

Grupos de recursos empresariales para empleados

Nuestros grupos de recursos empresariales para empleados están alineados con nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión y ayudan a facilitar los eventos de paneles de empleados en vivo, proporcionan información estratégica valiosa sobre el liderazgo y apoyan conversaciones que empoderan a nuestros empleados para que se conecten y respalden nuestros esfuerzos de la DEI en Paychex. Todos los grupos están abiertos a empleados que se identifican con ese grupo y aliados.

 

Isleños asiáticos del Pacífico (API)

Este grupo crea concientización y educación para que nuestros empleados aprecien las distintas y variadas comunidades asiáticas y de las islas del Pacífico a través de la creación de redes y eventos culturales y educativos.

Negros/afroamericanos

Este grupo se esfuerza por brindar oportunidades para que los empleados participen, colaboren, compartan información, creen una comunidad e impacten positivamente en la comunidad Paychex.

Capacidades diversas

Este grupo se enfoca en fomentar un ambiente de inclusión para personas con capacidades y comprensión diversas en nombre de aquellos afectados por sus propios desafíos únicos. Para ser miembro, no es obligación tener una discapacidad, solo debe tener pasión por ayudar a los demás.

Hispanos/latinos

Este grupo existe para facilitar las conexiones internas para el crecimiento profesional de los empleados de Paychex, para aumentar la participación a través de eventos de redes y actividades de alcance comunitario, y para compartir la cultura y el patrimonio hispano/latino.

Intergeneracional

Este grupo une las diferencias generacionales y culturales a través de actividades y foros que generan conciencia, fomentan el respeto y facilitan la interconectividad entre los empleados, los clientes y las comunidades de Paychex.

LGBTQ+

Este grupo está diseñado para ser un espacio seguro para compartir, escuchar y aprender mientras se apoya a la comunidad LGBTQIA+ y sus aliados.

Militares/veteranos

Este grupo está abierto a todos los empleados y específicamente a nuestros veteranos, miembros actuales de las fuerzas armadas y cualquier persona que tenga un miembro militar activo o inactivo en su vida.  Este grupo es un espacio seguro para escuchar, aprender y establecer conexiones.

Mujeres

Este grupo es un grupo inclusivo dedicado a proporcionar, no solo a las mujeres, sino a todos los empleados de Paychex, oportunidades para conectar, colaborar, crecer y desarrollar sus conocimientos sobre todos los temas relacionados con las mujeres en el lugar de trabajo.

Liderazgo

Responsabilidad a nivel de la junta

El presidente y director ejecutivo, John Gibson, sigue siendo firmante del compromiso CEO Action for Diversity & InclusionTM. Este compromiso demuestra cómo la DEI es la prioridad principal en la empresa y ejemplifica el apoyo del liderazgo de Paychex. El Comité de Nominación y de ESG de la Junta Directiva de Gobernanza supervisa las estrategias de DEI de la empresa.

gerente que le muestra al empleado qué hacer

Responsabilidad a nivel gerencial

El Consejo Asesor para la DEI de Paychex, dirigido por nuestro presidente y CEO, John Gibson, supervisa las estrategias de DEI de la empresa. También contamos con un equipo especializado en DEI. Está a cargo del director de la DEI y responsable de la experiencia del empleado. Tenemos un sitio web de la DEI y la experiencia del empleado en que los trabajadores pueden unirse a nuestros grupos de recursos empresariales para empleados, leer los mensajes mensuales de nuestro director de la DEI y de la experiencia del empleado, ver nuestro plan estratégico para la DEI y convertirse en promotores de la cultura Paychex. Otras áreas de enfoque clave incluyen estas:

  • Un compromiso para hacer operativa la DEI requiriendo que las unidades comerciales de la empresa alineen las iniciativas de la DEI con sus objetivos empresariales.
  • Campañas mensuales de concientización interna sobre diversos temas relacionados con la DEI.
dos profesionales de RR. HH. analizan las prioridades comerciales para 2023
Capacitación

Capacitación sobre inclusión y diversidad​

Dentro del programa de incorporación de cada nueva contratación, el programa de capacitación sobre inclusión y diversidad (I+D, por sus siglas en inglés) de Paychex les presenta a los empleados conceptos de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) y refuerza el compromiso de la empresa con el crecimiento y la retención de una fuerza laboral que representa la diversidad de los clientes, los colegas y las comunidades a las que servimos. La serie de cuatro partes incluye módulos sobre lo siguiente: Definición de DEI, Aprovechar la inclusión en el lugar de trabajo, Mitigar el sesgo en el lugar de trabajo, y Comunicarse y conectarse en torno a la DEI. La capacitación está acreditada por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI, por sus siglas en inglés) y la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés), e incluye audio de empleados reales que comparten sus experiencias.

empleados que pasan documentación
Rendimiento

Con el reconocimiento de los expertos en la industria por nuestra diversidad, equidad e inclusión

  • Los Mejores lugares para trabajar en cuanto a la diversidad de 2023 de Newsweek

    premio de newsweek

    Paychex fue incluida en la lista de los Mejores lugares para trabajar en cuanto a la diversidad de 2023 de los Estados Unidos por Newsweek en colaboración con Plant-A Insights. La condición de Paychex se determinó mediante entrevistas a profesionales de RR. HH. y encuestas a empleados que arrojaron más de 350 000 opiniones sobre la empresa. Se halló que la cultura y el ambiente de trabajo de Paychex respetan y valoran a diferentes tipos de personas.

  • Lista de los 50 principales "Notables" de Diversity Inc para 2023

    Premio Diversityinc 2023

    En 2023, Paychex fue incluido en la lista de empresas notables de Diversity Inc en lo que respecta a la equidad en el lugar de trabajo. Su evaluación es el análisis más completo y basado en datos de las iniciativas y los resultados de equidad en el lugar de trabajo centrados en la responsabilidad del liderazgo, los programas y las prácticas organizacionales y las métricas de capital humano. Al medir 1400 factores únicos, Paychex mostró potencial para entrar en los "50 principales".  

     

  • Premios Apex de Training 2023
     

    Premio Apex 2023

    Paychex se ubicó entre los cinco primeros en los premios Apex de Training 2023, lo que marca la vigésimo segunda aparición consecutiva de la empresa en la lista presentada por la revista Training. La evaluación cualitativa y cuantitativa halló que Paychex demostró el máximo desempeño en innovación e inversión financiera en capacitación y desarrollo de empleados y éxito organizacional.

Diversidad en cifras

  • El 53.5 % de los roles de liderazgo dentro de Paychex son ocupados por mujeres
  • Paychex aumentó las contrataciones de diversidad racial en 9.7 puntos porcentuales desde el año fiscal 2020 (33 % a 42.7 %)
  • Nuestro informe EEO-1 para el año calendario 2022 está disponible para su descarga.
miembros del equipo de paychex
Diversidad de proveedores

Diversidad de proveedores

Política de diversidad de proveedores de Paychex

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión se demuestra en nuestras actividades y procesos internos, como adquirir, retener y capacitar a los talentos.

Código de conducta de terceros de Paychex

Las expectativas sobre el medioambiente, la ética, la anticorrupción, los derechos humanos, la diversidad y la inclusión, la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, la integridad financiera, los controles comerciales y las prácticas de no represalias para terceros que realizan una actividad comercial con Paychex.

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