Recursos normativos y de cumplimiento de Rhode Island

A partir del 1 de enero de 2023, los empleadores con, al menos, un empleado en el estado deben cumplir con la ley de transparencia salarial de Rhode Island.

• Se debe informar a los candidatos los rangos salariales para el puesto al que se postularon con previa solicitud y antes de hablar sobre la remuneración.
• Se debe proporcionar el rango salarial a los empleados cuando son contratados, y si cambian de función dentro de la empresa, cuando cambian de trabajo o si lo solicitan.
• Los empleadores deben publicar un aviso sobre estos requisitos en un lugar visible en el área de trabajo.